Уволили в некуда пока находилась в декретном отпуске.

Я, Петрова О.А. 1 сентября 2009г., была принята в ООО «РДЦ» на должность менеджер по продажам.

С июля 2010г., я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком.

19 апреля 2012г. я была поставлена в известность о том , что ООО «РДЦ» будет продано, в связи с этим директор ООО «РДЦ» Ершова Т.В. предложила мне уволиться по собственному желанию,. Увольняться по собственному желанию я отказалась, т.к в данный момент нахожусь на 3 месяце беременности. «19» «апреля» 2012 мною было написано заявление о продлении декретного отпуска и представлено по месту работы.

Вследствие моего отказа об увольнении по собственному желанию, мне было предложено подписать дополнительное соглашение об изменении адреса регистрации ООО «РДЦ», хотя весь штат сотрудников ООО «РДЦ» был уволен по переводу в ЗАО ИРБИС. В доп. соглашении не было указано ни фактического, ни юридического адреса нового местонахождения ООО «РДЦ». Ершова Т.В. устно мне сообщила, что новое местонахождение фирмы будет в г. Москве. Также мне была выдана трудовая книжка с открытой записью.

С мая месяца 2012г., мне была прекращена выплата декретного пособия, несмотря на то, что ООО «РДЦ» еще осуществляло свою деятельность под руководством Ершовой Т.В.

В связи с нарушением трудового законодательства руководством ООО «РДЦ», я обратилась в прокуратуру, из прокуратуры мое обращение было направлено в трудовую инспекцию для рассмотрения по существу.

Государственной инспекцией труда в Тверской области было установлено, что ООО «РДЦ» зарегистрировано по юридическому адресу: г. Казань, ул. Зинина, д. 34. в республике Татарстан.

Также мое обращение Государственной инспекцией труда в Тверской области было направлено в Государственную инспекцию труда в республике Татарстан, откуда мне было письменно сообщено, что по указанному адресу г. Казань, ул. Зинина, д. 34. внесенному в единый гос. реестр юридических лиц ООО «РДЦ» отсутствует и иное местонахождение ООО «РДЦ» не установлено.

Фактически руководство произвело не продажу фирмы, а перевод фирмы в другой регион с целью избежать возможных проблем с налоговым органом.

В связи с вышеизложенным, были нарушены не только мои трудовые права, но и конституционные.

Выданная мне трудовая книжка с открытой записью ограничивает мою правоспособность на реализуцию конституционного права на труд. Также в связи со сложившейся ситуацией, отсутствует возможность в получении выплат гарантированных государством по уходу за вторым ребенком до 3-х лет, и по беременности и родам третьего ребенка и декретного отпуска.