Скажите пожалуйста каков порядок сокращения одной должности (при увольнении одного работника)
Очень срочно! Скажите пожалуйста каков порядок сокращения одной должности (при увольнении одного работника), какие документы при этом необходимо издать, с кем согласовать, и где сокращаемый должен поставить свою подпись. Непосредственно: если должность совершенно не нужна на предприятии, уведомление о сокращении выслано по почте, т.к. узнав, что его хотят сократить человек в день издания приказа ушел раньше с работы, а на следующий день вышел на б/лист, в получении лично не расписался. Спасибо!
Уважаемый Андрей!Приняв решение о сокращении штатов администрация издаёт приказ о предстоящем сокращении,затем под расписку письменно извещает сокращаемого о предстоящем увольнении за два месяца до увольнения(высылать по почте уведомление нельзя).Если работник отказывается расписаться в уведомлении,то составляется акт с участием 2-х сотрудников об отказе расписаться под уведомлением и о том,что содержание уведомления доведено до работника.В Вашем случае придётся ждать,пока работник поправится,затем его предупредить.Сразу же нужно передать данные об увольняемом в бюро занятости и просить подобрать другую работу,чтобы администрация до увольнения могла её предложить,приняв меры к трудоустройству. Два месяца работник после предупреждения будет работать и получать зарплату,затем издаётся приказ об увольнении и выплачивается месячное выходное пособие.В период после предупреждения работнику должны предлагать все вакансии,которые имеются и работу по которым он мог бы выполнять,а также,по возможности,работу в других организациях,которая подходила бы этому работнику(можно получить вакансии в органе занятости).Работник в 2-х недельный срок после увольнения должен встать на учёт в бюро занятости по месту жительства.Далее в дни выдачи зарплаты работник получит пособие по предъявлению трудовой книжки и паспорта за второй месяц,а за третий-по предъявлению трудовой книжки,паспорта и справки бюро занятости о том,что принятые по трудоустройству меры пока не дали результата и о том,что уволенный поставлен на учёт как безработный. Предлагать другую работу до увольнения(даже ту,на которую работник не согласится,но может выполнять)лучше под расписку,а отказ расписаться также фиксировать актом.При наличии профсоюзного комитета увольнение нужно предварительно согласовать с профкомом.За три месяца уведомлять профком о предстоящем сокращении администрация должна только при массовом сокращении.Основание: ст.33 п.1, ст.ст.40-1 - 40-3 КЗоТ РФ.
Спросить
1. При сокращении работника, работодатель должен предложить работнику все имеющиеся вакансии, в том числе нижестоящие должности. Вопрос такой: если сокращаемый работник занимает должность инженера 1 категории, правомочно ли предлагать ему должность монтажника 4 разряда?
2. Какой продолжительности срок должен отработать работник на предприятии, чтобы попасть под сокращение?
Необходимо ли ознакомить работника с приказом о сокращении штата если его должность попадает под сокращение? Если работник ушел на больничный, можно ли доставить уведомление о сокращении его должности курьером с доставкой письма экспресс почтой? Спасибо.
10 декабря издан приказ о сокращении штатов и численности работников 16 февраля 2009 года (19 человек). Все документыоформлены, уведомления вручены. Затем, 18 декабря работник этой же организации, не подлежащий сокращению, увольняется по соглашению сторон. Его должность освобождается. Я считаю, чтоэту должность я должна предложить всем тем сотрудникам, которые идут под сокращение приказом от 10 декабря. Руководство же требует убрать доолжность увольняемого по соглашению сторон из штатного раписания. Каким образом я могу это сделать? Сократив должность увольняемого в этот же день (18 декабря), и снова пройдя и соблюдя всю процедуру сокращения штата (издание приказа, создание комиссии, протокол, где рассмотрю, что должность может подлежать сокращению, так как работник увольняется по соглашению сторон) или же просто могу исключить должность увольняемого работника 19 декабря (обыкновенным приказом по организации - приказ об изменении штатного расписания) Имею ли я право исключать такие должности, когда как знаю, что должна их предложить тем сокращаемым, даже если должности им не подходят.
Работник увольняется раньше срока уведомления о сокращении его должности с новой должностью он не согласен, какие выплаты работодатель должен произвести при его увольнении.
Должность работника сокращена с 01.04.10, уведомление он подписал 18.05.10.
До этого работник находился на больничном в больнице.
В нашей организации идет процедура сокращения штата. Один из сокращаемых работников был уведомлен по почте заказным письмом с уведомлением, поскольку находился на больничном на момент издания приказа о сокращении штата (на уведомлении о вручении поставил дату и подпись). В данном письме ему была направлена копия приказа, уведомление о сокращении и уведомление об отсутствии вакантных должностей. При выходе с больничного данный сотрудник передал в отдел кадров подписанное уведомление о сокращении, полученное им по почте, но дату ознакомления поставил ту, когда вышел с больничного. Вопрос: от какой даты отсчитывать 2 месяца, необходимых для уведомления работника, перед изданием приказа об увольнении? С даты получения письма или с даты, стоящей в уведомлении при выходе с больничного? Спасибо.
О сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.
Скажите пожалуйста, вот взяли человека в сбербанк на работу на временную должность (декретное место) ,ожидается сокращение и при сокращении на такой временной должности возможны ли компенсации по сокращению?
Скажите, пожалуйста, меня хотят сократить по сокращению штата. И хотят предложить более низкую должность. Что я должен получить вперед: уведомление о сокращении или уведомлении о переводе на другую должность. И в какой срок я должен дать свое согласие на эту должность?
Если работника вызвали на комиссию по сокращению штатов и в устной форме ознакомили с намерением его сокращения. , но никакие бумаги подписаны не были, а работник аргументировал свое не согласие. Может ли работник, попавший под сокращение обжаловать решение руководства, если будет принят приказ о его сокращении и могут ли его сократить без письменного уведомления? Спасибо.
Вышел приказ о сокращении одной должности с заменой её на другую, на которой больше объём работы, но на тот же оклад. Если сокращаемый человек согласен, то он должен сразу написать заявление и приступать к работе раньше того времени, которое оговорено в приказе. Имеет ли право этот человек принять решение о работе на новой должности по истечении двух месяцев, если он сначала согласится на сокращение или он должен сразу сделать выбор?
