Помогите мне с вопросом, который моя администрация решить самостоятельно не может (хочет?)
Итак. Я являюсь специалистом в такой сфере, что предприятие нуждается во мне постоянно. Поэтому, помимо обычной рабочей недели меня назначают дежурным на выходные (2 * 24 часа) и, соответственно, у меня нет ни какой свободы - уехать - ... Таким образом, выходит - что отгулов мне, согласно закона, столько не дадут - необходимость, и оплачивать отказываются, мотивируя тем, что я фактически не нахожусь во время дежурства на рабочем месте. Помогите, если возможно, в том числе ссылаясь на статьи законодательных документов, хотя бы заставить мне платить то что положено.
С Уважением. Владимир.
Спасибо.
Уважаемый Владимир.
Для однозначного ответа необходимол знать, как указан в Вашем трудовом договоре и в Правилах трудового распорядка Ваш режим работы.
Если в соответствии с этим режимом указанные Вами дни являются выходными, то
независимо от того, где Вы находитесь в дни дежурства, фактически имеет место привлечение Вас к работе в выходной день. Однако если у Вас сменная работа, то выходные определяются графиком сменности, утвержденным работодателем.
Если Вы работаете без выходных, - это, безусловно нарушение законодательства.
В соответствии со ст.113 ТК привлечение к работе в выходные дни возможно только с письменного согласия работника.
В соответствии со ст.153 ТК работа в выходной день оплачивается в двойном размере, и только по желанию работника ему может быть предоставлен день отдыха взамен двойной оплаты.
Посмотрите в своем трудовом договоре, входят ли вообще эти дежурства в перечень Ваших обязанностей.
С уважением!
Спросить
