Вопрос смены воспитателя - обсуждение нового регламента садика

199₽ VIP

Здравствуйте, Анна! Вообще это внутренний вопрос образовательной организации (ст.30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", ст.8 Трудового кодекса РФ). Однако если все против, а это просто непонятная "хотелка" заведующей, то имеет смысл направить коллективное обращение в Управление образованием. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).

В любой организации есть руководитель - в данном случае заведующая. И она решает.

Если родители не найдут с ней общий язык и заведующая не изменит своё решение - родители могут обратиться в вышестоящий орган - ст. 7 ФЗ-59 об обращениях граждан в помощь.

Добрый вечер, Анна.

ст.30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

Добрый вечер Анна. Добрый день. Если Вы не принимались на работу в определенную группу,, то может

ТК РФ

Ст. 72.1

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Вас могут в другую группу переместить работать без Вашего согласия,

Поскольку у Вас не изменились условия трудового договора, а перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, то работодатель вправе не получать Вашего согласия.

Статья 72.1 Трудового кодекса РФ. Перевод на другую работу. Перемещение. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Что у Вас указано, это внутренний перевод, то есть можно перевести на др. работу работника, если его функции не изменяются.

Заведующий действует на основании Устава учреждения и вправе производить такие перемены. В течении изменить ведения данной группы.

- см. ст. 72.1 ТК РФ, ст. 30 ФЗ «Об образовании в РФ»

Анна, здравствуйте.

Да, может сообщить воспитателю, что группу она берет только на один год, в связи с новым регламентом в образовательном учреждении

________

Локальные нормативные акты утверждаются руководством, в силу статьи 8 ТК РФ.

________

Отмечу, что на ситуацию можно повлиять, написав Вам, как инициативой группе законных представителей своих детей заявление в Департамент образования города с просьбой сохранить ведение группы за нынешним воспитателем.

В заявлении можно сослаться на нормы Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

________

С уважением, Дарья Алексеевна.