Мужчина 10 ноября ушел в отпуск и написал заявление об увольнении. После отпуска его сразу уволят и там он больше работать не будет. 15 ноября он подписал трудовой договор с нашей фирмой. Как его официально устроить и не нарушаем ли мы закон, так как там он официально не уволен? Или пока его там не уволят нам его не устроить?
Большое спасибо!
Или пока его там не уволят нам его не устроить???
Именно так.
ТК РФ - Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
Если для вашей организации это ценный кадр, то лучше заключите с ним какой-нибудь договор на совместительство.
Спросить
