Является ли нарушением персональных данных граждан звонки на домашний телефон?

Нарушила ли организация мои права о Персональных данных, которые я им не предоставляла. Персональные данные были предоставлены только организации Энергосеть, где в договоре были прописаны организации, которым могут предоставить мои данные, а этой организации в договоре не было?

Мой вопрос возможно покажется смешным, но уж очень интересен ответ. При устройстве на работу у меня попросили рекомендодателя с прошлой работы. Я ответила, что номеров телефонов сотрудников с прошлой работы у меня нет, но если позвонить в организацию и спросить отдел кадров, то там скорее всего подтвердят, что я там работала и назвала фамилию и имя кадровика. Является ли это нарушением закона о защите персональных или нарушением договора о неразглашении коммерческой тайны, который я подписывала и где указывалось, что запрещено разглашать персональные данные сотрудников. Имя и фамилия ведь относятся к персональным данным. Если это нарушение, то чем это грозит?

Организация 1 обратилась в организацию 2 с просьбой предоставить списки работников с контактными данными. Организация 2 отказалась выдать списки и направила жалобу в Роскомнадзор со ссылкой на нарушение закона о защите персональных данных организацией 1. Несет ли в данном случае организация 1 ответственность (какую статью закона о перс. Данных нарушает), если запрашиваемые персональные данные в организацию 1 не были переданы?

Работодатель своим приказом объявил работнику N дисциплинарное взыскание в виде замечания и вывесил этот приказ для ознакомления под роспись всех работников этой организации без письменного согласия N. Являются ли такие действия работодателя нарушением норм законодательства о защите персональных данных работника N? Какая ответственность должностных лиц предусмотрена в случае нарушения соответствующих норм закона?

Мной был заключен Договор об образовании с работодателем и образовательным учреждением. При этом образовательные услуги оплачивались за счет средств работодателя. Однако, в договоре нет пункта "Ответственность сторон" и нет никакого упоминания о том, что споры между сторонами, рассматриваются в порядке, установленном действующем законодательством РФ. Отсюда возникает вопрос - После окончания обучения и увольнения раньше срока, указанного в договоре, наступает ли какая-либо ответственность с моей стороны? Должен ли я буду возместить затраченные средства на моё обучение работодателю? И каким законодательством регулируется данный договор? При этом, в договоре не прописано, кто является работодателем. Организация, оплатившая обучение, по договору, является Заказчиком. И ещё одно пояснение - на момент заключения договора на обучение, я не являлся сотрудником организации, оплатившей обучение. Заранее благодарю за помощь.

Ищу работу дизайнера и периодически получаю задания на рекламу или брошюры и они выглядят странными. Также попадаются странные вакансии. Я предполагаю что они могут быть связаны с мошенничеством или иным нарушением закона. Иногда это видно очевидно. Обычно в таких ситуациях я отзываю свою кандидатуру и также пишу, что не могу выполнить задание (на самом деле по причине сомнительности задания и вакансии и нежелания участвовать в преступлении) хотя работодателю могу назвать вымышленную причину к примеру "не хватает квалификация". При таких условиях могут ли меня привлечь к уголовной ответственности как соучастницу или же по отдельному эпизоду в преступлениях, которые может совершать такой работодатель?

Наша организация заключила договор подряда (делаем забор из материала-прутьев заказчика). заказчик предоставил нам техническое задание, мы со своей стороны сделали расчет (смету), где прописали зарплаты работников и суммы за использование электродов, дисков отрезных и т.п. ,т.е их покупку. Данная сумма в договоре является твердой. Организация бюджетная присылает доп. соглашение с изменением тех. задания и изменением объема материала-обе стороны подписали. После организация высылает еще доп. соглашение с изменение количества продукции в тех. задании. И изменяет на этом основании сумму договора. Возможно ли это? обе организации бюджетные и заказчик должен по 94 ФЗ зарегистрировать данный договор... можем ли мы подписать второе доп. соглашение с изменением количества готовой продукции и суммой договора?

Работодатель вручил вчера 22.01.2019 в 17.45 (раб. День до 18) «производственное задание» зафиксировав факт вручения видеокамерой в офисе. В трудовом договоре между мной и работодателем указано: ««Работник» принимается на работу в офис продаж, находящийся по адресу: и обязуется выполнять обязанности менеджера по продажам.» Всё. Нет никаких пояснений и дополнений. В «задании» указано: Настоящим, работнику, менеджеру по продажам дается Следующее производственное задание Работодателя на период с 23 января 2019 г. по 23 марта 2019 года: Ежедневно осуществлять потенциальным покупателям 30 телефонных звонков. Предоставлять отчет с указанием времени звонка, контактного лица, номера телефона и результата телефонных переговоров. Ежедневно осуществлять потенциальным покупателям 50 коммерческих предложений путем рассылки по электронной почте* Предоставлять отчет об отправленных адресах электронной почты. Ежемесячно Заключать не менее 5 договоров аренды. Ежемесячно продавать не менее 4. Ежемесячно продавать не менее 5000. Настоящим, менеджер по продажам предупреждается о дисциплинарной ответственности в случае невыполнения настоящего задания. Вопросы: 1. Обязана ли я приступить к выполнению данного задания? Если да, то какие сроки даны на ознакомление и подпись? 2. Является ли это заданием, или это фактически существенное изменение условий договора и нужно доп. соглашение? 3. Все показатели в этом «задании» завышены в разы. Таких продаж ни у кого не было и нет. Правда ли, что теперь меня, например, могут за невыполнение данного плана привлечь к ответственности? 4. Обязана ли я это всё делать? На втором бланке «приказ» где расписано как у куда отправлять подробные отчеты за каждые 15 мин. Рабочего времени и предупреждение о дисциплинарной ответственности за невыполнение. На данный момент я ознакомилась, ничего не подписывала и пишу ответ, где прошу дать подробное письменное пояснение, что и как делать. Но вопросы все мои актуальны.

Организация в своей социальной сети случайно или намеренно опубликовало личный номер телефона физического лица, хотя согласия на эти противоправные действия субъект персональных данных не давал. Через несколько часов, оператор персональных данных заметил свою оплошность и удалил сообщение в котором были раскрыты персональные данные физического лица. А за это время номер телефона могли просмотреть большое количество физических и юридических лиц! Вопрос: 1.Какая ответственность предусмотрена для оператора персональных данных? 2. Подлежит ли оператор данных привлечению к административной ответственности, если он исправил свое нарушение (удалил из общего доступа сообщение с номером телефона физического лица)?

Ищу работу дизайнера и периодически получаю задания на рекламу или брошюры и они выглядят странными. Также попадаются странные вакансии. Я предполагаю что они могут быть связаны с мошенничеством или иным нарушением закона. Иногда это видно очевидно. Обычно в таких ситуациях я отзываю свою кандидатуру и также пишу, что не могу выполнить задание (на самом деле по причине сомнительности задания и вакансии и нежелания участвовать в преступлении) хотя работодателю могу назвать вымышленную причину к примеру "не хватает квалификация". При таких условиях могут ли меня привлечь к уголовной ответственности как соучастницу или же по отдельному эпизоду в преступлениях, которые может совершать такой работодатель, даже несмотря на то что я отказалась от задания и вакансии?