Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли, отстранить от работы сотрудника, материально-ответственного, до решения суда?

17.11.2012, 22:11
• г. Сочи

Можно ли, отстранить от работы сотрудника, материально-ответственного, до решения суда?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сочи - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга Викторовна
14.07.2016, 11:09

Суд отменил решение об отстранении сотрудника - нужно ли ему возвращаться на работу?

Суд в рамках уголовного дела принял решение отстранить от работы. Решение было исполнено немедленно. Подана апелляция. Областной суд вернул решение в суд первой инстанции на пересмотр. То есть решение суда первой инстанции отменено до пересмотра дела? Как быть с отстранением сотрудника. Приступать ему к работе до вынесения нового решения или нет?
Читать ответы (1)
Наталья
14.12.2014, 11:55

Необходимость составления приказа или акта при отстранении от работы материально ответственных сотрудников

Обязан ли работодатель при отстранении от работы сотрудника материально ответственного составлять приказ или акт об отстранении от работы?
Читать ответы (1)
Сергей
09.06.2016, 09:12

Принуждение к заключению договора о материальной ответственности в случае отсутствия должности в утвержденном ТК перечне

Работодатель принуждает заключить договор о материальной ответственности. Должность и функциональные обязанности по моей основной работе, не входит в утвержденный ТК перечень должностей с которыми в обязательном порядке заключаются договора. В трудовом договоре также не предусмотрена (не прописана) обязанность материально-ответственного лица. Даже вопрос о стимулировании сотрудника за выполнение дополнительного объёма работы по ведению данного направления трудовой деятельности-не обсуждается. Отказ от выполнения вышеуказанных работ может ли привести к потере работы, и правомерно ли это?.
Читать ответы (4)
Татьяна
05.04.2017, 07:33

Право работодателя на проведение ревизии при отсутствии материально-ответственного сотрудника на больничном

Имеет ли право работодатель проводить ревизию без предупрежден и присутствия материально-ответственного сотрудника на работе... если он находится на больничном?
Читать ответы (2)
Алсу Камилевна
19.12.2014, 15:11

Увольнение работника утратившего доверие

При увольнении материально ответственного работника по утрате доверия, обязательно ли его признание вины или решение суда.
Читать ответы (1)
Дарья
25.02.2013, 12:32

Вопросы ответственности и удержания за недостачу

Помогите решить сложившуюся ситуацию. У нас в организации работал сотрудник (Иванов) (оклад 25000) в связи со сменой материально ответственного лица была произведена инвентаризация и выявлена недостача (17800)-которая была отнесена на сотрудника Иванова. Сотрудник Иванов был уволен 20.02.2013 на него был сделан приказ на удержание из зарплаты недостачи. Но вот в чем дело-на сотрудника Иванова нет договора о материальной ответственности. Подскажите что делать? Какую сумму можно удержать с него и имеем ли мы права без договора вообще удерживать её?Да и еще-сотрудник Иванов с результатами инвентаризации не согласен.
Читать ответы (1)
Анна
20.11.2015, 12:03

Отстранение сотрудника от работы с сохранением з/п на две недели для поиска новой работы и обеспечения написания

Можно ли отстранить сотрудника от работы с сохранением з/п на две недели, чтобы дать сотруднику шанс найти другую работу, Т.к он не справляется с обязанностями, хамит покупателям, и и подстраховать себя что он действительно напишет заявление на увольнение по собственному желанию (т.к.служебку другие сотрудники писать не хотят, а свидетели только они и все в устной форме)
Читать ответы (2)