Оформление внешнего совместителя на муниципальную должность - правила и требования

Доброе утро! Совместитель (внешний и внутренний) вправе прекратить трудовой договор по собственной инициативе (собственному желанию), обязательно предупредив об этом своего работодателя. Уведомление должно быть сделано совместителем в письменной форме и не позднее чем за две недели до расторжения договора (ст. 80 ТК РФ). По соглашению с работодателем совместитель может быть уволен и до истечения двух недель.

За 2 недели. Так как работодатель должен найти на ваше место другого работника. Если у работодателя есть другой кандидат, вас могут уволить быстрее, но надо согласовать это с работодателем.

Внешний и внутренний совместитель вправе уволиться в любое время, оповестив о своем решении работодателя в обозначенный законом срок, т.е. заявление за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте, за 2 недели должны предупредить.

Здравствуйте. Да, сможете взять совместителя

Уважаемая Светлана.

По срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам, а далее и отпуска по уходу за ребеенком основного работника.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Светлана, также как предыдущую работницу.

Если установили себе такую ставку - можно.

По условиям - как внешнего совместителя, раз оговорили это.

Нет, только на время декретного

Да, работодатель может взять человека "на постоянной основе "

ДА, у работодателя есть такое право, если он правильно формил приказ о совместительстве. Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы

Только она временной основе.

Смотреть как оформлен приказ на совместителсьтво, а так, только тоже по совместительству на время декретного.

Здравствуйте.

Вообще, на место отсутствующего работника можно принять на работу только сотрудника по срочному трудовому договору. И такой договор прекращается с выходом основного сотрудника.

При этом, есть правило (ст.288 ТК РФ), по которому с совместителем трудовой договор может быть прекращен, если Вы взяли на работу сотрудника, для которого данное место работы будет основным.

Если это декретное место, то сначала с новым сотрудником заключемтчя срочный трудовой договор, а после выхода сотрудницы из декрета можно с этим сотрудником можно будет заключить уже бессрочный трудовой договор - Вам необходимо будет предупредить о расторжении за две недели совместителя, вышедшего из декрета.

С уважением.

По закону оплачивать должен работодатель, а по факту сложно сказать, как поведет себя организация, в которую Вы устраиваетесь. Кроме того, Вам будет достаточно проблематично доказать в случае отказа в работе и выплате, что работодатель собирался брать Вас на работу, ;

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 212 ТК РФ

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны трудав случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

Добрый день.

Вы обязаны оплачивать медкомиссию до поступления на работу, а после вашего оформления работодатель обязан вам компенсировать данные расходы на основании вашего письменного заявления.

Доброго времени суток. Должен оплачивать работодатель. Но как правило работодатель дает направление в поликлинику на прохождение медкомиссии. Вы ее проходите платно, а потом пишите заявление о возмещении вам этих расходов и прилагаете квитанцию об оплате. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Если ваша должность требует прохождение медицинской комиссии ее должен оплачивать работодатель и должен выдать направление.

Само по себе - положено, в этой части правоотношения совместителей - одинаковы с иными работниками. Просто - несоблюдение такого правила ненаказуемо, в общем случае.

Никакой отработки законом не предусмотрено, есть обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения, что вы и должны сделать.

Здравствуйте. Так и сделать: новую запись о приеме на работу по совместительству. И следом, приказ о переводе на постоянное место работы. Всего доброго.

Нынешний работодатель и должен сделать по вашему желанию такую запись о работе на условиях внешнего совместительства, а потом уже перевод на постоянное место работы.

Надо отметить, что запись о работе по совместительству может вноситься в трудовую книжку и не в хронологическом порядке.

Уважаемая Надежда!

Статья 77 Трудового кодекса РФ определяет ОБЩИЕ основания для расторжения трудового договора, в том числе и для расторжения трудового договора с лицом, работающим по совместительству. Соответственно, работник правомерно может быть уволен по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ).

С уважением,

Волков К.В.

Здравствуйте.

Можно перевести работника на основную работу (через увольнение с внешнего совместительства и приём на основную работу (статьи 21 и 22 Трудового кодекса РФ) либо через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору - статья 72 Трудового кодекса РФ).

При это закон не обязывает работодателя переводить внешнего совместителя на основную работу при его увольнении с основной работы у другого работодателя.

Процедура увольнения работника - совместителя в связи с сокращением должности ничем не отличается от процедуры увольнения основного работника. При увольнении он также в соответствии со ст. 178 ТК РФ получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Единственное, за ним не сохраняется средний заработок на период трудоустройства, поскольку он считается трудоустроенным по основному месту.

Здравствуйте. Запрета нет.

Можно просто указать основания увольнения - ст. 288 ТК РФ.

На полный рабочий день принять нельзя, исключение составляют только 2 случая - см. п. 2 ст. 284 ТК РФ

ТК РФ, Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

""Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

""Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Статьей 179 ТК РФ предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Совместительство здесь может иметь значение в другом смысле. Если у совместителя это не основное место работы, то его можно уволить без проблем, так если для кого то данная должность будет основным местом работы.

Добрый день! Работник-совместитель вправе требовать обеспечения его работой по обусловленной трудовым договором трудовой функции наравне с работниками, для которых работа у данного работодателя является основной.

Статьей 179 ТК преимущество основных работников не установлено.

Никаких не может быть преимуществ при исключении штатной единицы (или нескольких штатных единиц) из штатного расписания. Сокращают не работников, а должности, а работников увольняют в связи с исключением их должности из штатного расписания. Работает работник по исключаемой должности на полной занятости (может работать основной работник) или неполной (может работать и основной работник и совместитель) значения не имеет. Если речь идёт о сокращении штатных единиц по одинаковой должности, то преимущественное право оставления на работе имеет работник имеющий более высокую. Квалификацию и производительность труда. Ст. 179 ТК РФ.

Здравствуйте! Заставить уволиться по собственному желанию невозможно, но уволить в связи с сокращением имеет право, уведомив его за 2 месяца.

Нет, заставлять увольняться работодатель не может. Это должно быть желанием работника, которое выражается в письменной форме.

Как уволить правильно внешнего совместителя при банкротстве предприятия?

Добрый день, также как и основных работников, с выплатой всех предусмотренных законодательством компенсаций и гарантий.

При банкротстве предприятия увольнение любого работника, в том числе и совместителя производится на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению в связи с ликвидацией организации.

Добрый день. Оплату вы долдны высчитать согласно ваешго штатного расписания, полного оклада и кол-ва часов, который внешний совместитель будет находиться у вас.

Как можно уволить внешнего совместителя пенсионера?

Здравствуйте! На общих основаниях. Увольнение работника по инициативе работодателя, статья 81 ТК РФ.

Можно уволить приняв на постоянную работу на это место другого человека. То что совместитель - пенсионер значения в таком случае иметь не будет.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Можете уволить по пункту 2 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата организации. Письменно предупредите об этом работника не менее чем на 2 месяца.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2... допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Добрый день. В силу ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме. Законодатель не предусматривает исключений из этого правила, следовательно, совместителю должно быть как выплачено выходное пособие, так и сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства.