Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение должности на предприятии - права и возможности сотрудника

18.11.2012, 17:03
• г. Тюмень

Мою должность на предприятии сокращают с 17.12.2012. Предупредили об этом (пока устно) 16.11.2012. Предлагают перевод в вышестоящую организацию на другую должность. Условия меня не устраивают. Объясните, пожалуйста, обязаны ли меня предупредить за 2 месяца и есть ли у меня время подумать до сокращения (торопят!)? Имею ли я право на увольнение по соглашению сторон?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вас обязаны уведомить письменно лично о предстоящем сокращении.

Поэтому не делайте пока никаких резких движений.

В течении этих двух месяцев вам обязаны предлагат ВСЕ вакансии, вплоть до полотёра.

В случае вашего несогласия занять вакансии вас должны уволить по сокращению.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗ.

Можно еще по сокращению уволится досрочно, но инициатива должна исходить от работодателя.

Ст. 180 ТК РФ .

Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оксана Анатольевна
30.09.2014, 12:25

Возможность перевода на новую должность с компенсацией - права работника при сокращении должности специалиста по безопасности

У меня такая ситуация: с 01.10.2014 в организации выводят из штата мою должность специалиста по безопасности. Предлагают уволиться по соглашению сторон с компенсацией в один оклад. Я отказалась. В этой же организации я работаю по совместительству на 0,5 ставки бухгалтером. По этой должности мне предложили написать заявление на увольнение с совместителей. Затем, мне предлагают оформить перевод с должности специалиста по безопасности на должность бухгалтера, без какой либо-компенсации (просто перевод с одной должности на другую). Подскажите, имею ли я право оформить перевод в данной организации и получить компенсацию за сокращение должности специалиста по безопасности.
Читать ответы (1)
Игорь Полешко
23.07.2020, 15:04

Сотруднику предложили увольнение по сокращению - срок и изменение обязанностей

В настоящее время я занимаю должность Руководителя эксплуатационно-технической службы в крупной иностранной компании. Начальник отдела кадров предложила мне два варианта увольнения, по соглашению сторон, или в результате сокращения моей должности. Я выбрал вариант увольнения по сокращению. Меня устно предупредили о предстоящем сокращении через два месяца, официального уведомления пока не получал и не подписывал. Вопрос: 1 - с какого времени начинается отсчёт двухмесячного срока? 2 - имеет ли право работодатель на этот период изменить мои обязанности (должностную инструкцию), усложнив мне условия труда и заставляя ежедневно досконально отчитываться о конкретных видах проделанных работ, хотя раньше этого не требовалось.?
Читать ответы (1)
Наталия
06.06.2019, 09:42

Правила предупреждения и увольнения по соглашению сторон при сокращении должности и выплаты для работника

За сколько дней работодатель обязан предупредить о сокращении должности, и почему работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон. Какие права я имею для получения выплат по сокращению.
Читать ответы (3)
ИРИНА
02.12.2018, 08:42

Пенсионер на временной работе - как лучше уволиться и получить выплаты?

На предприятии сокращают мою должность. Я принята на работу временно, на время декретного отпуска. За время работы стала пенсионеркой по возрасту. Мне предлагают увольнение по соглашению сторон. Как мне лучше уволиться по собственному или по соглашению. И смогу ли я получить выплаты по соц пакету предприятия при увольнении, как пенсионер.
Читать ответы (13)
Наталья
02.03.2015, 18:02

Вопрос о компенсации - Может ли муж требовать 2-3 оклада при увольнении по соглашению второй раз?

В августе 2014 года мой муж был уволен по соглашению сторон с компенсацией в один оклад. Через месяц его опять пригласили на эту-же должность на то же самое предприятие. На данный момент ему опять предлагают увольнение по соглашению (ликвидация предприятия) с компенсацией в один оклад. Соглашение он не хочет подписывать, т.к. считает что маленькая компенсация. Может ли он потребовать 2-3 оклада? Предприятие большое и всем предлагают одинаковые условия увольнения.
Читать ответы (1)
Лилия Яхиевна
01.07.2014, 12:27

Выплаты при увольнении по соглашению сторон при сокращении штата - права и обязанности

У меня ребенок 2,5 лет. штат сокращают, мне предлагают другую должность с меньшей зп и большим функционалом. При увольнении по соглашению сторон на какие выплаты я имею право?
Читать ответы (2)
Авдиенко Н.Н.
20.03.2003, 03:06

Меня предупредели, что мою должность с 1 апреля сокращают.

Я работаю неполный рабочий день на предприятии, воспитываю ребенка (1 год). Меня предупредели, что мою должность с 1 апреля сокращают. Другую не предлагают, так как свободных вакансий нет. Законно ли моё увольнение?
Читать ответы (2)
Елена
30.06.2015, 16:50

В Сбербанке планируется централизация подразделения - как отказаться от увольнения по соглашению сторон?

Работаю в Сбербанке много лет, на днях сообщили, что наше подразделение должно централизоваться, функции будут переданы в вышестояшую организацию. Предупредили, что предстоит увольнение по соглашению сторон. Могу ли я отказаться от увольнения по соглашению сторон, если фактически моя должность сокращается из штатного расписания. Чем я должна мотивировать свой отказ и как настаивать на том, чтобы увольнение было по сокращению?
Читать ответы (2)
Ксения
27.01.2017, 23:19

Проблемы сокращения должности и отсутствия вакансий - вопросы законности и дальнейшие действия

Сейчас на предприятии идет реоганизация и изменяют штатное расписание. Мою должность сокращают, а мне предлагают уйти по соглашению сторон. Меня это не устраивает. При этом даже не предлагают ни одной вакантной должности. Говорят, что нет должности, нет и вакансии. Но по моему второму образованию вакансии есть, но и их мне не предлагают. Разве это законно? Что мне делать в такой ситуации? Спасибо.
Читать ответы (3)
Наталья
15.05.2008, 12:41

Если это указывается в дополнительном соглашении, то как оно должно выглядеть.

Руководство увольнять по сокращению не хочет категорически. Хотя сокращают весь отдел. Скажите пожайлуста, где должна указываться сумма и сроки выплат, при увольнении по соглашению сторон. Если это указывается в дополнительном соглашении, то как оно должно выглядеть. Они предлагают выплаты через 3 месяца. Меня это не устраивает.
Читать ответы (2)