Уволена по сокращению штатов без уведомления и выходного пособия - правомочны ли действия работодателя?
199₽ VIP
Здравсивуйте, мне 55 лет,18 апреля 2022 года уволена по сокращению штатов, без уведомления и соответственно без выходного пособияи без записи в трудовую книжку. 29 апреля 2020 была подана жалоба на работадателя в Роспотребнадзор города Санкт-Петербурга. Сегодня 14 февраля 2023 год, ответа жду до сих пор.13 февраля на госуслугах я получила сведения застрахованого лица о состоянии лицевого счета. Где увидела, что за несколько лет трудовооо стажа кол во отработанного времени, от 5 до 8 месяцев за календарный год. В 2021 и 2022 количество баллов 0,хотя зарплата мне начислялась, В итоге за 6.5 лет работы-4,5 года стажа, отсутствие отчислений в Пенсионный фонд. Как итог - стаж 20 лет есть, баллов нет. Правомочны ли действия страховщика, т.е.работадателя, по отношению ко мне, в нашем правовом поле?
.
Здравствуйте, Юлия! Неправомерно конечно, т.к. судя по всему работодатель не вел персонифицированный учет, чтобы был учтен стаж согласно ст.11-14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", а также согласно требованиям Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", в связи с чем стоит не в Роспотребнадзор обращаться, а в Государственную инспекцию труда и СФР (объединенный ПФР+ФСС), а скорее в суд, чтобы установить факт стажа и его учета при начислении пенсии.
Спросить
У вас очень странно написан вопрос. Как это без записи в трудовую книжку? Значит, вы не были официально оформлены. У вас "на руках" должен быть письменный трудовой договор. (далее по тексту статьи Трудового кодекса РФ)
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Таким образом, вам придется в судебном порядке доказывать, что у вас был заключен трудовой договор. В противном случае, это время будет у вас "выпавшим" для трудового стажа и не будет учитываться ПФР.
Спросить
Господа юристы! Имеется вопрос-в зачет выплат за вынужденные прогулы включаются выплаты работодателя по сокращению штатов-выходное пособие, пособие за неиспользованный отпуск и пособие по трудоустройству? Работодатель подал на меня кассационную жалобу, т.к. судебной коллегией апелляционной инстанции (по предъявлению справки работодателя Постановление №922 о среднем заработке) не учтены суммы, выплаченные при моем увольнении по сокращению.
Нет. Данные Выплаты не учитываются в справке о среднем заработке. По этому по всей вероятности Кассационную жалобу скорее всего отклонят.
СпроситьПри расчете выходного пособия (уволен по сокращению штатов) бухгалтерия применяет разные расчеты среднего дневного заработка: за 1-ый мес. - одно значение, за 2-ой - другое. По сути, по-моему, фальсифицирует. Несет ли бухгалтерия за это уголовную ответственность? И как поступить, кроме подачи иска в суд.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьЛучше обратитесь к помощи бухгалтеров, которые проверят правильность расчета пособия. Среднедневной заработок может отличаться в разные месяца, он зависит от количества рабочих дней в месяце - чем больше рабочих дней, тем меньше размер среднедневного заработка, и наоборот. Это нужно для того, чтобы вы могли убедиться в правильности расчета бухгалтерией или, наоборот, в своей правоте и обоснованности обжалования действий бухгалтерии. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
Спросить
Чем регламентируется начисление выходного пособия уволенного работника ГАИ по сокращению штатов, как рассчитывается и в какие сроки выплачивается?
Пенсійне забезпечення поліцейських та виплата одноразової грошової допомоги після звільнення їх зі служби в поліції здійснюються в порядку та на умовах, визначених Законом України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб"
Якщо говорити про загальний порядок, то це КЗПП ст. 44.
СпроситьЯвляется ли законной отсрочка выплаты выходного пособия уволенного по сокращению штата работника на срок 6 месяцев (срок вступления в наследство после смерти по закону), в связи со смертью директора (единоличный исполнительный орган согласно Уставу) и учредителя общества с ограниченной ответственностью? Решение органа службы занятости населения по выплате выходного пособия за третий месяц со дня увольнения принято позже даты смерти директора.
Добрый день!
Совершенно не понятно при чем здесь смерть директора и пособия по сокращению? Это абсолютно не взаимосвязанные вещи! Конечно не законно!
Спросить
Здравствуйте! Выплаты по сокращению штата работников включают в себя выходное пособие. Размер этой суммы не может быть меньшим, чем средний заработок наемника за месяц труда. Тем не менее в последнее время описываемые выплаты могут быть увеличены, если в трудовом договоре, например, отдельно оговаривается ситуация, при которой происходит сокращение штата. Выплата выходного пособия совершается сразу после расторжения контракта. Для верного расчета суммы, работодатель должен воспользоваться соответствующим положением, утвержденным правительством (№ 922). Сразу после расторжения контракта происходит выплата пособия по сокращению штата и заработка на время трудоустройства за будущий месяц. Следующие 60 дней человек ищет новое рабочее место. Только по истечении этого срока он может обратиться к начальству для получения заработной платы за второй месяц трудоустройства. Если, к примеру, лицо заняло новую должность через неделю, оно получает средства только за названный период. В случае когда человек получил разрешение на три месяца трудоустройства, по истечении этого срока он должен взять справку из центра занятости и предоставить ее работодателю.
СпроситьВ какой срок, работодатель обязан выплатить выходное пособие по сокращению штата за август, сентябрь 2016, если на руках судебные приказы за эти месяцы и должны или не должны насчитываться проценты за просрочку выплаты выходных пособий.
Добровольно Вам ни кто не будет платить проценты по статье 236 ткрф.--получите исполнительный лист и обращайтесь к приставам для исполнения решения суда.
СпроситьПри сокращении штатов было выплачено выходное пособие. Уволена с нарушениями, судом на работе восстановлена. 1. Какие санкции по ранее сделанным выплатам? Работать в организации не принципиально не буду.
2. По какой статье мне лучше уволиться, чтобы ни финансово, ни морально (при будущем трудоустройстве) не пострадать?
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников рганизации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьВопрос. В течении какого времени, уволенный по сокращению штатов может подать в суд на фирму, которая не выполняет свои обязательства по выплатам уволенному работнику?
В течение 3-х мес. со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права на получение указанных выплат. При пропуске по уважительным причинам укзанного срока, он может быть восстановлен судом (ст.392 ТК РФ).
С уважением,
Спросить
Имеют право высчитать алименты с выходного пособия при сокращении штатов с выходного пособия имеют право высчитовать алименты.
ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНОГО ДОХОДА, ИЗ КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ НА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 20.05.1998 N 465, от 08.08.2003 N 475, от 06.02.2004 N 51, от 14.07.2008 N 517, от 15.08.2008 N 613)
п. 2. Удержание алиментов производится:
е) с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата;
СпроситьПри постановке на биржу труда по сокращению штатов в течении двух недель была выплачена компенсация 2 оклада выходного пособия. Биржа труда в течении двух недель находит работу! Компания сократившая меня требует один оклад обратно! Законно ли это с той и другой стороны?
Нет не законно.
Согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
СпроситьСкажите пожалуйста если мне при увольнении по сокращению штатов выплатили выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а я через несколько дней устроюсь на работу и на двухмесячное пособие на период трудоустройства не буду иметь права, то что будет с выходным пособием? Должна ли я его вернуть? Ведь удержать работодатель не сможет т.к. мне уже ничего не будет причитаться? И второе если я не буду два месяца работать должна ли я предъявлять работодателю трудовую для подтверждения моей безработице или в течении двух месяцев бывший работодатель без подтверждения имеет право платить среднюю заработную плату? Спасибо!
Никто с Вас не имеет право и не сможет взыскать выплаченное выходное пособие. Оно является компенсацией за то, что работодатель лишил Вас постоянной работы, и возврату не подлежит.Если Вы не устроитесь после увольнения на работу, то выплаты вам будут осуществляться по истечении месяца безработицы и только при предъявлении работодателю трудовой книжки, из которой будет следовать, что Вы не работаете. Учтите, что если кто-то решит схитрить, устроится на новую работу, не предоставив туда старую трудовую книжку и, используя ее, будет у старого работодателя два месяца получать деньги, то он может быть привлечен к уголовной ответственности за мошенничество.
Спросить
Здравствуйте Татьяна.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С уважением, Максим Владимирович.
СпроситьУволен по сокращению штата. Выходное пособия за третий месяц меньше чем за второй. Я понял, что выходное пособие-это средний заработок за 12 месяцев, он посчитан и должен быть одинаковым. Поясните пожалуйста.
Виктор Владимирович, так Вам пояснений нужно требовать у Вашего бывшего работодателя.
Спросить
Паспорт, документы о трудоустройстве, об увольнении с указанием причины и сведения, что выплаты не было. Только прокуратура деньги выплатить не заставит, только время потеряете. Лучше сразу претензию работодателю и в случае отказа в суд. По судебному решению быстрее платят, плюс дополнительно можно взыскать проценты по ст. 395 ГК РФ.
Спросить8 августа меня уволили по сокращению штатов выплатив выходное пособие, я встала на учет по безработице в положенный срок, сегодня уже 24 октября а мне так больше деньги от предприятия и не поступали, что делать?
Здравствуйте, Александра!
Подавайте заявление в прокуратуру. В целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, надзор за исполнением законов должностными лицами.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Я по сокращению штатов уволена возраст предпенсионный 55 лет женщина сразу стала на учёт в центр занятости 2 месяца выходное пособие оплатили, а за третий месяц центр занятости вынес решение что будет оплачивать центр занятости а не организация, а в центр занятости меньше чем в организации. Правлильно ли?
Я работающий военный пенсионер. Через два месяца меня увольняют по сокращению штатов, уведомление получил. Какие будут мне выплаты после увольнения?
Стандартные выплаты предусмотренные статьей 178 ТК РФ.При увольнении выходное пособие в размерее среднего заработка а потом выплата за второй месяц в этом же размере
Спросить10.01.2022 был уволен по сокращению штата. 21.01.2022 признан безработным. С 01.02.2022 по 15.02.2022 период временной нетрудоспособности. Должен ли бывший работодатель выплатить компенсацию по больничному? И повлияет ли это на размер выходного пособия за третий месяц?
Добрый день. При наступлении временной нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения работодатель обязан оплатить б/лист в размере 60% от среднего заработка.
Спросить
Если в течение 30 дней после увольнения вы заболели, то работодатель должен оплатить 60% от средней зарплаты. Получается вам надо предъявить больничный работодателю для оплаты.
СпроситьУволили по сокращению штатов с выходным пособием. Вопрос: Сумма выходного пособия должна оставаться неизменной в течение шести месяцев или может быть меньше в зависимости от количества рабочих часов в месяце?
Может ли работодатель уволить сотрудника по сокращению штатов выходным днем (воскресенье). мотивирую тем, что сотрудник был ознакомлен с сокращением этой датой два месяца назад (ознакомлен 06.10.2015 г. увольнение 06.12.2015 г.)?
