Может ли работадатель уволить на больничном, если больничный привысел 120 дней?
Может ли работадатель уволить на больничном, если больничный привысел 120 дней?
Здравствуйте. Нет. Увольнение работника, часто и длительно находящегося на больничном, законом не допускается. Более того, работодатель не вправе оспаривать порядок выдачи листка нетрудоспособности, поскольку в этом случае действует непреложный принцип о сохранении врачебной тайны.
Спросить
Если 4 месяца больничного закончилось, а человек до сих пор является нетрудоспособным, тогда его направляют на медико-социальную экспертизу для принятия решения о присвоении группы инвалидности.
Если человек откажется от ее прохождения, тогда больничный закроют.
Ему придется выходить на работу либо увольняться с нее из-за неспособности выполнять должным образом свои обязанности. Если по истечении 120 дней пациент выздоровел и готов приступить к труду, тогда больничный лист закрывают, человек выходит на работу на прежнее место.
Спросить
По превышению больничного более 120 дней в календарном году работодатель имеет право направить на медкомиссию для определения годности занимаемой должности.
СпроситьПо превышению больничного более 120 дней в календарном году работодатель имеет право направить на медкомиссию для определения годности занимаемой должности.
Спросить
Служу в ФСИН 10 лет, заболела онколо логическим заболеванием, пробыла на больничном 120 дней, больничный закрыли. Ушла в очередной отпуск, в отпуске посылают на ВВК. Как мне правильно поступить. Спасибо.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а у вас что есть другой выход? Проходите ВКК и комиссия решит вопрос по дальнейшей службе, или по увольнению по состоянию здоровья. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьМеня уволили с работы. Я находилась на больничном, работадатель сказал, что я не имела права на больничный поэтому меня уволили. Без выходного пособия, без компенсации за отпуск. Кроме того, узнав что мой муж болен, работадатель называл его мошенник и тп. У них раньше были дружеские отношения.
Как мне быть?
Как мне быть?
Подать в районный суд по месту нахождения организации иск о восстановлении на работе.
У вас всего один месяц на обращение в суд (ст. 392 ТК РФ)
Спросить
Юлия необходимо собирать все документы и обращаться в суд с иском о восстановлении на рабочем месте. Из Вашего вопроса не понятно оп какой статьей и по какому основанию Вас уволили. Торопитесь. У Вас один месяц на все про все.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьОплатит ли мне работадатель больничный лист, если я работаю по договору без записей в трудовую книжку... договор прислали на подпись и все.. работадатель находится в другом городе, трудовую книжку не просили, работаю 7 месяцев...
Здравствуйте! Если вы работаете именно по трудовому договору, то работодатель обязан в любом случае произвести оплату больничного листа.
СпроситьМогут ли меня привлечь к уголовной ответственности за недостачу в отделе, если я не трудоустроена официально, на руках только договор о материальной ответственности, написанное от руки, накладных по приемке товара нет. Ушла на больничный, работадатель сам зашел в отдел и выявил недостачу.
Здравствуйте Наталья. Привлечь вас к уголовной ответственности могут только за то, если докажет что вы совершили кражу или мошенничества. В остальных случаях, если ваша вина будет установлена в недостаче, Вас заставят возмещать материальный ущерб. Учитывая, что вы официально не трудоустроены. Работодателю будет непросто доказать вашу вину, как работника.
СпроситьДобрый день, подскажите, я после увольнения по собственному желанию, встала в центре занятости на учёт. Но по сложившимся обстоятельствам ушла на больничный. Оплатит ли мне предыдущий работадатель больничный, если в трудовой книжке запись с центра занятости?
Я на больничном (120 дней). Оплата больничного, маме ребенка инвалида, какой % от зароботной платы?
Процент оплаты больничного
Если ребенок лечится в амбулаторных условиях , пособие рассчитывается :
- за первые 10 календарных дней больничного - в размере 60%, 80% или 100% среднего заработка в зависимости от страхового стажа;
- за последующие дни - в размере 50% среднего заработка.
СпроситьМеня сократили! Через 1.5 месяца я заболел оплатит ли работадатель больничный-моя болезнь связана с производством на котором меня сократили?
Здравствуйте!Больничный лист оплачивается,если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения.
Спросить
Здравствуйте, я на больничном 120 дней, мне закрыли больничный лист, но я не выздоровела, могу ли я открыть другой больничный следующим днем?
Сейчас больничный оформляется в электронном виде. И он поступает в ФСС уже из поликлиники. Первые три дня оплачивает работодатель, остальное ФСС. Или уточняйте у своего врача. Оформил ли он больничный.
СпроситьЯ нахожусь на больничном 120 дней врачи хотят закрыть больничный, а мне ещё неизвестно сколько месяцев предстоит лечение и не хотят отправить меня на мц, что мне делать?
Что такое МЦ? Если не согласны с тем, что листок нетрудоспособности закрывают, значит обжаловать в суд.
По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.
СпроситьМогу лиянаходясь набольничном 120 дней взять очередной отпуск по окончанию которого снова уйти на больничный.
Сотрудник на испытательном сроке до 10 февраля, он на больничном больничном с 7 февраля и до сих пор продолжает болеть, организация увольняет его 10 февраля-как не прошедшего испытательный срок, это правомерно?
Сотрудник на испытательном сроке до 10 февраля, он на больничном больничном с 7 февраля и до сих пор продолжает болеть, организация увольняет его 10 февраля-как не прошедшего испытательный срок, это правомерно?[quote][/quote]
Если сотрудник согласно ст 71 ТК РФ предупрежден о предстоящем увольнении не поздне чем за три дня то увольнение является правомернм При испытательном сроке увольнение допускается и при нахождении на болничном
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьРаботаю официально, на данный момент с 11 января нахожусь на больничном, больничный лист оплатили мне только за один месяц, остальные больничные листы не оплачивают, что мне делать в этой ситуации?
Добрый вечер. Обращаться с жалобой сначала в прокуратуру, потом в суд. Почему не оплачивают больничный? Работодатель не в состоянии банкротства?
Спросить
Доброго вам времени суток. В Данной ситуации обращайтесь либо в прокуратуру либо в трудовую инспекцию. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте. Для начала - уточните у работодателя причину невыплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Ну а потом - в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Можно ещё и в ФСС - это же они перечисляют суммы по больничному.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьХотела спросить была в декретном больничном больничный закончился хочу вернутся на работу работаю учителем в школе директор не хочет отдавать мне мою нагрузку как было до больничного имеет ли он право не возврашать мне мои часы?
1 сентября находясь на больничном больничный закрыли 11 сентября на работу выходить 12 сентебря уволять ли меня без отработки.
Отработки как таковой нет, это понятие народное.
Согласно Трудовому кодексу РФ работник обязан письменно уведомить работодателя об увольнении по собственной инициативе за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если работодатель не будет возражать против увольнения в более ранний срок, то самый минимальный срок - это увольнение со следующего дня после подачи заявления. то есть при подаче заявления 12 сентября с согласия работодателя Вы можете быть уволены 13 сентября (последний рабочий день).
СпроситьСкажите пожалуйста, как считается нахождение на больничном 120 дней - с момента открытия больничного или с момента последней операции? Поясню: 14.11.2015 г открыт больничный, 27.11.2015 первая операция - трепанация черепа, 15.12.2015 г. повторная операция. Больничный непрерывный. 120 дней считается с 14.11.2015 года или со дня второй операции? (Врачи в поликлиннике говорят, что с последней операции - 15.12.2015 г. считается заново 120 дней, верно ли это?)
Ваш отпуск должен быть продлен ровно на столько дней, сколько дней больничного выпало на отпускной период ст. 124 ТК РФ.
СпроситьЯ работала в частной организации 1 год и 10 месяцев. Забеременев, поставила в известность работодателей на раннем сроке (в начале второго месяца бемеренности). На втором месяце беременности две недели провела на больничном (больничный лист есть, обменная карта беременной - тоже есть). Была уволена во время нахождения на больничном. Сейчас работодатель утверждает, что я работала по совместительству и на этом основании отказывается оформлять мне трудовую книжку. Я собираюсь подавать на работодателя в суд.
Хотела бы заранее узнать, имеет ли право работодатель увольнять даже работающую по совместительству беременную женщину и является ли работа по совместительству основанием для отказа в заполнении трудовой книжки.
Спасибо.
Уважаемая Оксана!
Уволить беременную женщину по инициативе работодателя в соответствии со ст. 261 Трудовго кодекса нельзя, независимо от того, по основному месту работы или по совместительству она работает.
Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше 15 дней, если эта работа является основной. То есть на совместителей он вести трудовые книжки НЕ ОБЯЗАН.
Для того, чтобы утверждать, что Вы работаете по совместительству, работодателю придется это доказывать. Если Вы не писали заявление о принятии на работу по совместительству, не расписывались в приказе о приеме на работу по совместительству и пр., это будет сделать довольно проблематично. Вам, в свою очередь, необходимо будет доказать, в том числе и ссылаясь на свидетельские показания, что эта работа является для Вас единственной (=основной).
СпроситьЯ работаю в полиции, в данный момент нахожусь на больничном 120 дней гипертоническая болезнь происхождение которой за 4 месяца так и не установили, мне звонят с работы и угрожают какими то санкциями если я не приду за направлением на ВВК. как мне быть?
