Опасности на дороге - почему посадочные контролеры не выполняют свою работу?

Было бы правомерно, если бы Вас известили об этом приказом и Вы бы согласились с таким графиком. Конечно не правомерно. Удачи.

Нет неправомерно. Согласно ст. 57 ТК РФ Режим труда является обязательным для внесения в трудовом договор. В нем, в том числе должна быть указана продолжительность рабочего дня (смены) и порядок чередования рабочих дней и выходных. ст. 100 ТК РФ. Изменение режима в одностороннем порядке без согласия работника недопускается. В таких случаях применяется ст. 74 ТК РФ с уведомлением не менее чем за два месяца до изменений. В случае отказа от работы в новых условиях трудовой расторгается по п.7, ч.1 ст. 77 Тк РФ, если невозможно перевести на другую имеющуюся работу в связи с ее отсутствием или отказом работника от другой должности, соответствующей квалификации и непротивопоказаной здоровью.

Что касается недоработки, то такие перерывы должны быть оплачены , т.к. входят в рабочее время, а незасчитывать простои (если они считают что это именно простой, не имеют права. Они должны быть оплачены как минимум в размере двух третей от средней заработной платы работника. Для организации работы без такого рода простоев есть множество способов . Например, режим разделения смены на части, сменная работа и др.

Согласно ст. 112 ТК РФ работодатель обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

Если сказали бы что Вы беременны тогда не имели право уволить. Сейчас не можете требовать, все сроки прошли. Оформляйте пособие по уходу за ребенком в соцзащите.

Здравствуйте, пишите жалобу в жилищную инспекцию.

Вам надо переводить общение в письменное русло, чтобы не махали руками (59-ФЗ), в таком случае бездействие можно будет обжаловать.

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИБДД.

Чтобы детей не сбили, достаточно того, чтобы дети не ходили по дороге

менять маршрут автобуса вряд ли кто-то будет из-за жалобы одного дома

по поводу ограничения скорости обратитесь в администрацию, но исход обращения - однозначный отказ, да и шума у Вас от этого меньше не станет

Вы когда дом покупали, не видели, что он на дороге стоит?

Александр, фактически вам не оказана услуга - пишите претензию, требования формулируйте по ст. 29 ЗоЗПП, далее - обращайтесь в суд.

Надо разбираться с Вашими договорами с адвокатом. Не видя документов - разговор ни о чем. Сами понимаете. Все надо смотреть и разбираться.

Напишите ему претензию, вы вправе так написать на него жалобу в адвокатскую плату, если он имеет статус адвоката и состоит соответственно в ней.,

---Здравствуйте, как видно из вопроса одним решением не удалось решить его полностью. А по дополнительному, вы не согласны платить, договаривайтесь а если оплатили его работу и он её не исполняет, обратитесь в адвокатскую коллегию с жалобой. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте! Можно пожаловаться на адвоката в палату адвокатскую и в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Добрый вечер, Костя! Оформляйте приказом, каждый день выписывайте наряд-допуск после прохождения медицинского освидетельствования. Только у вас должен быть мли договор с мед. учреждением или медиком или в штате мед. работник.

Все зависит от условий трудового договора.

Может конечно. Нет запретов.

Откажитесь и с тремя несовершеннолетними детьми НИКТО Вас не выселит.

конечно в полицию нужно обращаться (ст. 141, 144 УПК РФ)

Здравствуйте! Так как Вы находились на испытательном сроке, по Трудовому кодексу отработка для Вас составляет три дня вместо двух недель. Поэтому Вас и рассчитали 25 июля. Больничный Вам обязаны оплатить после предъявления в организацию больничного листа, а я так понимаю, Вы его принесли 30 июля, поэтому в расчет, который был оформлен 25 июля, он не вошел (соответственно, все дни, когда Вы были на больничном не были оплачены). Больничный лист оплачивается по среднему заработку за три предыдущих года, поэтому, в зависимости от того, работали ли Вы раньше, и какова была Ваша зарплата, согласно представленным в организацию справкам, и будет рассчитана его сумма. Если Вы работник внебюджетной (коммерческой) организации, то МРОТ действительно 12 000, а если бюджетной - то 10 000, причем это сумма за весь календарный месяц. Кроме этого МРОТ установлен до вычета НДФЛ - 13%, следовательно, окончательная сумма, подлежащая выплате уменьшается на 13%. Скорее всего, нарушений со стороны работодателя нет. Если же откажут в оплате больничного-направьте им претензию заказным письмом с уведомлением, и в случае неудовлетворения ее, обращайтесь в инспекцию по труду.

Обратитесь в отдел образования при администрации.

Здравствуйте! Работа на 2,5 ставки по трудовому договору не предусмотрена.Вы можете выполнять данную работу по договору ГПХ.

Нет, действия работодателя незаконны.

На период замещения должности воспитателя Вы исполняете ее обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, и заработная плата на период замещения должны соответствовать заработной плате воспитателя.

С Вас должны взять согласие на обработку персональных данных

Здравствуйте!

Ремарки из ТК РФ...

После заключения трудового договора (2 экз.), работодатель обязан ознакомить работника под подпись с должностной инструкцией. Их 2 экземпляра, каждый экз. для разной стороны. Подписи ставят работодатель и оттиск печати и подпись работник.

Если не было доп. соглашения к трудовому договору, а также не стоит Вашей подписи в новом экземпляре должн. Инструкции на должность пом. воспитателя, то действия руководства - незаконны.

Имеете право обратиться с данным заявлением в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру на превышение полномочий Вашего работодателя и производства (для прокуратуры) прокурорской проверки.

Удачи)

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае

Так как содержание должностной инструкции не регламентировано, она может включать информацию, относящуюся к трудовому договору Изменение его условий осуществляется 2 способами:

По соглашению сторон — в качестве общего правила (ст. 72 ТК РФ). Поэтому изменение ДИ, являющейся частью трудового договора, целесообразно оформить дополнительным соглашением к нему.

По инициативе работодателя — в случае организационно-технологических изменений (ст. 72 ТК РФ) с сохранением трудовой функции прежней. В такой ситуации нужно за 2 месяца уведомить сотрудника о предстоящем введении изменений

Описание трудовой функции в договоре с работодателем должно соответствовать ст. 15 ТК РФ:

указание на должность (профессию, специальность) и квалификацию;

вид подлежащей выполнению работы.

Совмещение оформляется соответствующими приказами. Вам необходимо обратиться к заведующему с данным вопросом. Совмещение оплачивается согласно трудового законодательства. В противном случае возникает нарушение Ваших прав и Вы можете обратиться в трудовую инспекцию Кемеровской области.

Добрый день!

Учредители могут утвердить Правила внутреннего трудового распорядка, которыми обязанность по выполнению определенной работы проводится на общественных началах, без оплаты, в личное время учредителей.

Да, все это будет решать МСЭ после тщательного комиссионного обследования.

Удачи.