Я работник ЖКХ в местности расположенной в районах приравненных Крайнему Северу.

Получил уведомление о сокращении Я работник ЖКХ в местности расположенной в районах приравненных Крайнему Северу. Следовательно, на меня распространяется пункт 5.9 ж Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы (с изменениями на 24 марта 2011 года). Т.е. мне должны выплатить компенсацию в размере восьми средне-месячных заработков. В какие сроки это должно произойти? Если через месяц после увольнения я устроюсь на другую работу, то мне выплатят только семь средне-месячных заработков (8-1=7)? Или все таки девять (8+1=9)?

Спасибо!

Валерий.

Получил уведомление о сокращении. Я работник ЖКХ в местности расположенной в районах приравненных Крайнему Северу. Следовательно, на меня распространяется пункт 5.9 ж Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы (с изменениями на 24 марта 2011 года). Т.е. мне должны выплатить компенсацию в размере восьми средне-месячных заработков. В какие сроки это должно произойти? После регистрации в центре занятости в продолжении какого времени мне будет выплачиваться компенсация? Работодатель предлагает уволиться без отработки 2-х месяцев. Какие выплаты мне положены в этом случае? У меня сминусуют выходное пособие в размере месячного заработка? Получается, лучше отработать эти 2 месяца предупреждения.

Спасибо!

Валерий.

Какие выплаты положены при сокращении штатов. Сокращение 13 января 2016 года. Отпуском за 2015 год не пользовался? Проживаю в районе приравненном к Крайнему северу.

Принята на работу в декабре 2015 года, в августе 2016 года попадаю под сокращение. Уведомление о сокращении еще не получила. Вопрос: как выгодней для меня меня, пойти на быстрое сокращение по соглашению сторон или же отработать два месяца со дня уведомления? Спасибо!

У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.

Если работника вызвали на комиссию по сокращению штатов и в устной форме ознакомили с намерением его сокращения. , но никакие бумаги подписаны не были, а работник аргументировал свое не согласие. Может ли работник, попавший под сокращение обжаловать решение руководства, если будет принят приказ о его сокращении и могут ли его сократить без письменного уведомления? Спасибо.

Сокращение штатов, среди них есть работники пенсионного возраста. Предлагают увольнение по соглашению. Как правильно поступить и если настаивают на увольнению по соглашению. Какие выплаты должны быть предусмотрегны в соглашении, что бы не потрерть их,как при сокращении. Спасибо.

На работе 16 марта 2018 года принесли уведомление о сокращении объема работ со ставки на 0,6, вступить в силу приказ по этому уведомлению должен с 22 мая 2018 года. Через месяц после этого уведомления, принесли другое о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, по которому сокращение будет с 29 июня 2018 года. Правомерны ли такие действия работодателя? И потеряет ли в денежных выплатах работник, т.к. на момент сокращения он уже будет работать на 0,6 ставки.

Не изменилось в 2018 г условия при сокращении? Также 2 месяца перед сокращением и компенсация 6 месяцев в районах приравненных к крайнему северу?

Спасибо!

Сегодня, 30.11.16 моего мужа предупредили (устно) о предстоящем сокращении. Уведомление о сокращении он получит 10.01.17 г., за 2 месяца до сокращения, 10.06.17 г. он будет уволен по сокращению. 10.07.17 г. ему исполняется 60 лет и он должен выйти на пенсию по возрасту. У меня вопрос: сокращение закономерно?