Ставка учителя в школе / Образование - 1737 советов адвокатов и юристов

Я сейчас на декрете. Получаю пособие по уходу за ребёнком, универсальные выплаты тоже. Планирую выйти на работу с 1 ноября. Есть ли возможность сохранить пособие по уходу за ребёнком, получая зарплату? У меня 0.5 ставки. Работаю учителем в школе.

Работаю учителем в сельской школе.

Веду уроки химии с 8 по 11 классы. Поскольку параллелей в школе нет, всегда была маленькая нагрузка. При обращении к директору школы повысить ее, отвечала что не располагает возможностями. Хотя некоторых учителей у которых нагрузка больше моей и которые давно на пенсии, догрузили часами трудового обучения. У меня на иждивении ребенок.

Когда-то обращалась даже в трудовую инспекцию, на что они сначала очень возмущались самим фактом моего обращения, затем попросив договор у директора, сказали что когда меня брали на работу там было прописано на 10 часов (больше не было, к сожалению) поэтому на большее претендовать не имею право.

Скажите пожалуйста, правы ли работники трудовой инспекции и правомерны ли действия руководства школы догружая сначало учителей-пенсионеров, а затем тех у кого на иждивении дети?

Спасибо.

Как добиться права получения работы в первом классе после выпуска четвертого класса учителю начальной школы? На какие законы можно ссылаться? Можно ли ссылаться на Приказ Минобрнауки №1601 от 22.12.2014 года (п.2.3 о распределении нагрузки)?

Работаю учителем в сельской школе. Обратилась в ПФ для оформления досрочной пенсии (25 лет). Подскажите, на каком основании курсы повышения квалификации не засчитываются в связи с неполной ставкой (11 часов в неделю). Спасибо.

Меня интересует вопрос дежурства по школе учителя. У нас в школе две смены, в первую учатся шесть классов, во вторую - три. Все уроки у меня, в основном, в первую смену, но я классный руководитель 6 класса, а он учится во вторую смену, у меня со второй смены всего два урока. Но дежурным мой класс бывает один-два раза в месяц, это значит, когда мой класс дежурит, я должна находится в школе ещё лишних 4-5 уроков, это никак не оплачивается, так как у нас нет даже стимулирующей оплаты. Как быть в таком случае учителю?

Нахожусь в судебном споре. Мои часы были отданы учителям начальной школы, а я сокращена. Доказываю не сокращение, а перераспределение нагрузки (0,78 шт ед)

Работодатель написала" Учителя начальной школы имеют дополнительную нагрузку, но не совмещение и не совместительство" Скажите, так может быть?

Имеет ли право директор школы без моего согласия отдать ставку учителя начальных классов другому учителю, который выходит из декретного отпуска не в свою параллель.

Можно ли у вас проконсультироваться по такому вопросу: я работаю в школе заместителем директора по ВР и веду 8 часов уроки (по трудовой книжке). Отпуск мне начисляли 56 календарных дней по постановлению от 1 октября 2002 г. № 724, но директор сказала, что это постановление утратило силу и надо придерживаться постановления от 14 мая 2015 г. № 466, а там не написано, что отпуск 56 суток предоставляется заместителям директора школы. Что мне делать? Переводиться на ставку учителя? Подскажите, пожалуйста, может я неправильно трактую закон? Спасибо.

Я учитель сельской школы. По трудовой книжке принята на должность учителя начальных классов. Так как школа малокомплектная у меня по данной должности 14 часов. Также веду часы в старших классах всего 28 часов. При выплате премии губернатора ко дню учителя управление образования сказало, что оплатят только как учителю начальных классов, т.е. не 10000 а 7000. Правильно ли это?

В локальном акте школы прописана 6 дневная рабочая неделя для учителей, но не всех. В школе пятидневка для школьников. Должен ли я в субботу работать, если у меня нет занятий и считать этот день-методическим. Правильна ли такая формулировка."В Школе устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) для старшего бухгалтера, бухгалтера, учителялогопеда, учителей начальных классов и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье) для всех остальных работников Школы."

Проконсультируйте, пожалуйста. Работаю учителем в школе. На следующий учебный год мне дают нагрузку 15 учебных часов + 5 часов индивидуального обучения. Входит ли индивидуальное обучение в ставку? А также входит ли год с такой нагрузкой в пед стаж?

Я отработала учителем более 25 лет, но последние годы-в частной школе и не на полную ставку.

Зачтутся ли эти годы для льготной пенсии?

У меня была 2 группа не рабочая и мне пришлось уволиться. Теперь мне дали 2 группу с ограниченным рабочим днем, т.е пол ставки. Могу ли я устроится на прежнее рабочее место? Я работала в школе учителем. Я перенесла 2 инсульта.

Я работаю в школе учителем моя нагрузка 22 часа +классное руководство и 10% за делопроизводство. Сколько часов должен длится мой трудовой день?

Добрый день. В школе у учителя 36 часов учебной нагрузки (уроки) и 0,25 ставки социального педагога. Сколько часов учитель должен отрабатывать в день? С уроками понятно, каждый день по 6, а как быть с 0,25 социального педагога?

Можно ли принять учителя на не полную ставку (4 часа музыки, школа сельская). Закончила ВУЗ дистанционно, направления нет. 21 год. До сегодняшнего времени работала педагогом-организатором. Увольняется по окончании трудового договора. Хочу ее сохранить в школе. Как поступить правильно? Спасибо за ответ.

Проработала в сельской школе 34 года из них 15 последних лет учителем. В этом году пришлось уволиться. Сохраняться ли льгота за коммунальные платежи.

Работаюучителем в вечерней школе. Уменьшили нагрузку до 15 часов. Должны ли мне опачивать до ствки-18 ч.. уведомлнеие выалиуведомление за 2 месяца, в нём не указано нагрузка.

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я работаю в школе зам. директора по ВР. Руководитель сегодня 24 августа вызвал в кабинет и сообщил, что моя ставка зама с 1 сентября сокращается (вернее сказать, что её заставляют сократить), опираясь на то, что на 240 уч-ся не положено 2 ставки завуча, остался зам по УВР. Звонила в край, о сокращении именно ставок замом по ВР сверху не было. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это? на сколько учеников положено 2 завуча? И за сколько времени он должен был предупредить меня об этом? На какие документы мне можно опираться? Очень жду вашего ответа. Заранее благодарю.

Я работаю в школе учителем. На следующий учебный год из трёх учителей двоим не хватает часов до полной нагрузки, т.к. в школе недостаточно классов. Какие в этом случае должны быть действия администрации учебного заведения?

Если директор школы сознательно не дает учителю полную ставку, вынуждая уволиться. Можно ли в дальнейшем обжаловать его действия в суде?

Работаю в школе воспитателем гпд, имею высшее педагогическое образование. Заболел один учитель и меня заставляют выйти за него учителем. Когда я отказываюсь, мне говорят, что я обязана. А если откажусь, то только через заявление к директору, и разумеется потом будут проблемы. Что делать в этой ситуации?

В период с 03.09.2007 по 02.02.2010 г. я работала заведующей дневным отделением в СРЦ. Но по совместительству в период с 01.09.2008 по 31.05.2009 уч. года вела уроки в школе (пед. нагрузка - 6 ч. в неделю и в ПУ - 2 ч. в неделю). ПФР мне не засчитал этот период, как льготный, т.к. должность зав. отделением не предусмотрена списками и правилами. Только директор, заведующий учреждением. Так мне объяснили в ПФР.

Могу ли я добиться положительного решения или нет?

Работаю в начальной школе - сад, организация муниципальная. Моя должность учитель начальных классов. В июле заканчивается 3 года декрета по уходу за ребёнком. Работодатель устно сообщил о том, что моя ставка учитель сокращена. Предлагают воспитателем в садик, но мне нужно пройти курсы переподготовки на воспитателя, т.к. образование учитель начальных классов не подходит под эту должность. Работодатель сказал что я сама должна найти таковые курсы, обучиться и тогда меня возьмут на работу. Помогите пожалуйста с разъяснением следующего: 1. Курсы переподготовки за чей счёт и кто должен соответственно искать и записывать на курсы? 2. Если я не соглашаюсь на воспитателя, меня сократят?

Работаю директором школы. До 2015 года учительская нагрузка 240 и больше часов в год. В 2016 году выполняла нагрузку учителя в мае 26 дней 6 часов в неделю и в сентябре 29 дней 6 часов в неделю. Далее нагрузка с 01.01.2017 6 часов в неделю. В пенсионном не включают май и сентябрь 2016 года в стаж. Правомерно ли это?

Я учитель. Работаю на период декрета другого учителя 6 часов в соседней школе по "внешнему совместит-ству" по договору с 1.09 по 31.05.положены ли мне выплаты-премии, стимулирующая и т.д.

Здравствуйте. Я учитель начальной школы. У нас пятидневка, а основная школа работает по шестидневке. Директор сказала, что я должна выйти на работу в субботу, т.к. есть понятие "рабочая неделя" и она у нас шестидневная, при этом оплачиваться суббота не будет. Отпуск у меня 56 дней. Должна ли я выходить в субботу на работу?

Заранее спасибо!

Как должны оплачивать учителю логопеду школы-интернат обучение детей надомного обучения. Если их количество превышает норму наполняемости в соответствии с положением.

Сельская школа, не набран 10 класс, сократилось 2 ч истории и 2 ч обществознания. Ставка 18 ч не набирается. Всего 14 ч. в дипломе есть специальность английский язык. У учителя английского 24 ч,, у еще 1 учителя 24 ч, 4 которых история. Мне не дают часы для полной ставки. Согласна работать и на 14 ч, но так тоже не разрешают. Как быть. Должны ли взять часы у коллег?

В школе сокращают ставку учителя-дефектолога. У меня остаётся 0,5 учителя географии. Должны ли мне предложить что-то взамен?

У меня педагогический стаж 23 года. Решила поменять место работы (директор дома культуры). Но по совместительству работать учителем в школе (10 часов в неделю). Будет ли мне начисляться педстаж на льготную пенсию?

Я работаю учителем профессионально-трудового обучения в коррекционной школе, сейчас мне дали 20 часов логопедии, т.к.позволяет образование. Администрация говорит, что я должна написать заявление перевода меня учителем-логопедом. Т.к. на ставке логопеда 20 часов, а у учителя трудов 14 часов. Т.е. на которой ставке большее количество часов, та и основная. Но меня устраивает работать учителем трудового обучения, т.к.есть свой кабинет и идет доплата за кабинет.

Школу присоединили к другой школе и у учителей уменьшилась зарплата, а также должны ли учителю доплачивать до ставки У учителя ставка-18 часов в неделю, у меня 16 часов в неделю-раньше догружали занятиями с отстающимися или вели кружок и т.д. действует ли это сейчас. Мой должностной оклад был 8 757,33 а сейчас меньше так как один час в 4 кл забрали и стало вместо 17 часов 16 т.в 4 кл вместо 3 уроков в неделю стало 2 и об этом я узнала в начале уч. года.

Я работаю учителем в школе. У меня нагрузка 9 часов. Имею я право требовать оплату з/ платы за полную ставку? Если 9 часов составляют полставки.

Ребёнок учится во 2 классе по программе эффективная начальная школа, в классе 30 человек. С осени учителю дают в нагрузку ещё один класс эффективной школы, на сколько это не противоречит закону и какими правовыми актами мы може аппелировать, при написании требований об отмене этого решения на имя директора. Спасибо.

Учителю физической культуры не оплачивают внеклассную работу, ссылаясь на то, что он соревнования в школе не проводит. Выезды на соревнования имеет каждый месяц. Директор говорит, что будет оплачивать только те месяцы, когда в школе проводились соревнования. Хотя до этого года учитель получал 20 процентов к окладу, за эту же работу. В трудовом договоре нет ничего про воспитательную работу.

Если у учителя физической культуры нет ставки, его могут дополнить внеурочной работой по физической культуре до 18 часов, чтобы пройти тарификацию с точки зрения закона.

Работаю учителем ОБЖ в сельской местности с нагрузкой 5, 5 часов. Плюс 1,5 ставки кружковой работы. Вопрос: войдет ли этот год в стаж на получение досрочной трудовой пенсии?

Здравствуйте. Работаю в школе в сельской местности учителем. Во время отпуска по уходу за ребенком 2003 г.р. у меня была небольшая нагрузка (меньше половины ставки) в течение полугода. Войдет ли этот период в льготный стаж по выслуге лет?

Администрация школы, в которй я работаю, отказывается оплачивать уроки с ребенком на домашнем обучении, ссылаясь на то,что такие расходы не включены в бюджет школы, а взамен предлагают взять отгулы. Правомерны ли действия администрации школы? Если нет, то как это доказать?

В нашем городе с 7 по 19 февраля 2020 года был карантин. Занятия для учащихся проводились в дистанционном режиме. Учителя во время карантина находились на рабочем месте, выполняли методическую работу, проводили корректировку программ и планов работ, участвовали в работе методических объединений и педагогического совета, проверяли тетради.

Все педагоги отработали свою педагогическую нагрузку согласно тарификации и своим должностным обязанностям.

Однако администрация школы отказывается оплачивать отработанное в период карантина время в полном размере, ссылаясь на ст.157 ТК РФ, называя время карантина "простоем". Но "простоя" не было, учителя были на рабочем месте и выполняли свои должностные обязанности. Следовательно зарплата за этот период, по нашему мнению, должна быть начислена и выплачена в 100% размере.

Правомочны ли действия администрации?

Работала учителем начальных классов не было ставки учителя, но совмещала со ставкой зам. директора по ВР суммируется ли количество часов для начисления льготной пенсии?

В нашей школе (мы МБОУ) в этом году у учителей снизилась зарплата в среднем на 2-3 тысячи. Учебная нагрузка у некоторых учителей даже увеличилась, а зарплата стала меньше. Об'ясняют тем, что у нас увеличилось количество учащихся, а финансирование осталось прежним, поэтому нам снизили человек/час. У нас подушевое финансирование. Законно ли это?

Школа не работает с 1 сентября но учителя ходят на работу и оплачивают им 2/3 зарплаты. Никакого уведомления о ликвидации школы нам не давали говорят что это пока простой. Что нам делать? Правильно ли идут выплаты? И что в дальнейшем нам должны выплатить?

Я работаю учителем физики. И вдруг

Я узнаю, что меня поставили лаборантом на ОГЭ по физике. Меня это не устраивает, меня никто не уведомлял и письменного согласия я не давала. Объясните, правомерны ли действия отдела образования и могу ли я отказаться?

Работаю учителем в школе. Сегодня на собрании нам сообщили, что с завтрашнего дня мы обязаны дополнительно работать на мобилизационном пункте, бесплатно.

Поручается половину уроков с меня снимают, их никто не оплачивает, я отрабатываю в школе пол дня с 8 до 15, затем иду на этот пункт и работаю там до 22:00. То есть мало того, что я там под дня буду бесплатно работать, дак ещё и мою зарплату урежут, так как на уроки вечером я не попаду.

Рабочий день мой составит 14 часов, из них 7 никто не оплатит, вечером я вынуждена буду ехать на такси, так как транспорт уже не ходит в это время. Когда поверять тетради я ума не приложу. А сон и отдых это не для учителей!

Подскажите, насколько правомерны требования администрации школы?

Как мне поступить в данной ситуации?

Могу ли я отказаться от навязанной мне бесплатной работы?

Повлечёт ли мой отказ за собой какие нибудь последствия?

Я учитель. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. С нового года (когда будет тарификация 2017) собираюсь выйти на 4 часа информатики. Имею ли право я получать по уходу за ребёнком до 1,5 лет и главное - будет ли учитываться мне выслуга лет (для льготного стажа 25 лет) работаю в сельской местности.

Работаю в школе. Школа не отапливается, идет экоромия угля в канникулярные дни. Я написала заявление на имя директора с просьбой о том, чтобы уходить с работы за 2 часа раньше до окончания раб. дня в связи с тем что школа не отапливается. Лиректор не идет на встречу. Каа быть в такой ситуации?