Медсестры палатные - станут ли работать по одной в ночную смену?
Я медсестра палатная. Работаем по 2 медсестры в день и в ночь. В связи с нехваткой сотрудников, нас хотят поставить в ночь по одной. Правомерно ли это.
При вашем согласии, это будет законным решением. Если вы не согласны, не подписывайте этот приказ.
Спросить
* Здравствуйте, Вас обманывают, так не положено, временно при вашем согласии - возможно на период до 1 недели с условием повышения платы...
СпроситьТак вообще не соглашайтесь, при отсутствии приказа это будет бесплатная работа, которую вам введут в обязанность. А без приказа. Вы ничего исполнять и не обязаны. Это изменение условий труда. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Что учесть при увольнении работника в связи с изменением условий трудового договора
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Спросить
Неправомерно.
Изменение условий труда.
Вы должны работать по тому графику, который указан в трудовом договоре.
Спросить
Я работаю в отделении функциональной диагностики (ЭКГ и функция внешнего дыхания). Рабочий день с 9-00 до 15-00. Систематически меня вызывают снимать ЭКГ в реанимационном отделении. Обязана ли я делать ЭКГ в реанимационном отделении или это должны делать палатные медсестры этого отделения?
Как распределить перерывы в ночную смену с 19.00 до 7.00? и как правильно оплачивать нчоную смену?
Работаю на ставке палатной ночной медсестры в государственном учреждении взяла пол ставки на время отпуска другой мед сестры на месяц с отработкой рабочего времени как правильно оплачивается эти пол ставки две\\
Я работала палатной медсестрой в хирургическом отделении стационара с 23.11.83 г. по 30.09.94 г., что даёт право на льготное исчисление стажа (1 год за 1 год 6 мес.). По каким критериям будет рассчитываться пришедшийся на этот период декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком до возраста 3 лет?
Я работаю палатной медсестрой в отделении паллиативной помощи, относимся к центральной районной больницы, скажите пожалуйста попадаем ли мы под новые выплаты медикам, с января 2023?
Добрый, день! Работаю в военно-морском госпитале ЧФРФ, почтовой медсестрой. Подскажите при убытии в отпуск процедурной медсестры, на палатную медсестру смены возлагаются ее обязанности. Получается, что за рабочую смену палатная медсестра выполняет обязанности двух сестёр. Как в таком случае происходит оплата труда почтовой медсестры. Спасибо.
Законно работать в ночную смену 2 на 1 и должны ли оставаться после ночной смены работать.,,
...,.. ..
Работала в сельской местности палатной медицинской сестрой с 1985 г. по 2002 г. после сокращения перешла переводом медицинской сестрой дома престарелых с 2002 г. по 2008 г. Имею ли я право на льготную пенсию. Спасибо.
Можно ли с аккредитацией сестринское дело (медсестра/медбрат), работаю палатной медсестрой хир-го отд-я, устроится в терапевтическое отделения. Спасибо
Скажите пожалуйста, служба по контракту в военном госпитале МО в Москве в должности младшей медсестры и далее палатной медсестры, имеет ли льготное исчисление?
Меня перевели в ночные смены с перерывом на час, ночью, можно ли этот перерыв перенести на утро с 7-00 до 8-00,у меня ребенок, ему 7 лет.
