Уволилась из компании по собственному желанию (все как положено, заявление за 2 недели). Прошел месяц. Работодатель выдал официальную (белую часть) зарплаты через 2 недели после увольнения. Оставшуюся часть зарплаты (серую) отдавать отказывается и угрожает подать в суд, взыскать моральный ущерб. Якобы я не передала корректно свои дела и не выполнила обязательства по трудовому договору.
II. Должностные обязанности
Руководитель отдела корпоративного обучения иностранным языкам:
· Анализирует и систематизирует клиентскую базу; Контролирует состояние дебиторской и кредиторской задолженностей клиентов; Обеспечивает своевременное получение платежных документов;
· Оформляет заявки клиентов, подбирает или предлагает варианты программ;
· Разрешает конфликтные ситуации «клиент-менеджер»; Принимает меры по их устранению и предупреждению; Незамедлительно реагирует не жалобы и претензии клиентов и делает все от него зависящее для разрешения возникающих проблем;
· Обеспечивает оперативное информирование генерального директора и заместителя директора по всем вопросам, связанным с работой с корпоративными клиентами.
· Еженедельно предоставляет генеральному директору отчет об объемах продаж и отчет встреч и телефонных звонков по установленной форме.
· … передает актуальную базу по всем клиентам должностному лицу по установленной форме; Предупреждает всех клиентов об отпуске или командировке с указанием сроков отсутствия и имени должностного лица, кому передано ведение дела.
IV. Ответственность
Руководитель отдела корпоративного обучения иностранным языкам несет ответственность:
- За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
- За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
- За недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.
- За разглашение коммерческой тайны.
- За предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;
Что мне грозит в такой ситуации и как мне можно получить свои неофициальные деньги?
работодатель Вас пугает, о том, что Вы, якобы, не справлялись с обязанностями, должны были быть составлены акты, с которыми Вас обязаны были ознакомить.
Касаемо того, что он просрочил с Вами расчет на 2, можно привлечь его к административной ответственности.
То, какая на самом деле у Вас была зарплата, нужно подумать,как можно доказать.
Я работала менеджером по продажам, 20 ноября придя на работу меня попросили уволиться по собственному желанию, без объяснения причины, пришлось написать заявление по собственному желанию и уволиться одним днем, т.е. без отработки. Дела в тот же день по всем клиентам и дебиторской задолженности я передала другому менеджеру, когда я уходила ко мне вопросом не было. По истечению двух недель мне звонят с бывшей работы и просят разобраться с клиентами у которых дебиторская задолженность и они ее платить не хотят, говорят что у них все оплачено. Заказы со склада забирала я и передавала клиенту. Но документы о получении заказов клиент не всегда сразу возвращал, были ситуация когда и после. По трудовому договору я не материально ответственное лицо. Подскажите как себя мне вести и может ли работодатель предъявлять претензии после расторжения трудового договора? Жду ответа, заранее благодарю.
На должность директора гимназии пришел новый человек. Коллектив школы много лет в нынешнем составе. Заместитель директора по внеучебной деятельности работает 15 лет. На этого человека поступали жалобы директору на ее вздорный характер, на то, что она не выполняет свои обязанности, создает конфликтные ситуации. И сам он за год работы понял, что его заместитель очень часто либо перекладывает свою работу на других людей, либо подводит коллектив и самого руководителя, уходя на больничные перед важными мероприятиями. Предыдущий директор закрывала глаза на такое поведение заместителя. Какие действия должен принять руководитель гимназии, чтобы в дальнейшем избежать конфликтных ситуаций с заместителем и «заставить» ее работать? Опишите алгоритм действий директора в отношении своего заместителя.
Работала в частной компании главным бухгалтером, после увольнения по собственному желанию расчет мне не выдали, заявления о произведении расчета директор игнорирует... После увольнения, через пару недель, узнаю что директор подала на меня, а также на других работников которые уволились, заявление, о том что сумму чернойt; заработной платы которую мы получили за последний месяц мы якобы похитили! Хотя за весь период работы весь персонал получал белую и черную зарплату. Подскажите как быть и что делать. На данном этапе проводится доследственная проверка. На сколько там корректно её проведут, если учитывать что у директора там есть свой человек. С материалами ознакомиться не дают.
Работник работал по трудовому договору, после увольнения по собственному желанию выяснилось, что она скопировала клиентскую базу и пользуется номерами клиентов. Какую статью РФ нарушает работник?
Засчитывается ли в зачет педагогического стажа период работы в должности заместителя директора по научно-методической работе, заместителя директора по иностранным языкам, если в должностные обязанности включены функциональные обязанности, связанные с работой с детьми (кураторство классов, кураторство предметов, научно-методическая деятельность и т.д.).
Спасибо.
Работодатель пригрозил что в случае несогласия увольнения "по собственному" и получения только белой зарплаты его службой безопасности будет предъявлено обвинение в несоблюдении коммерческой тайны. Расписка при оформлении на работу подписывалась, работа-туризм, ведущий менеджер корпоративного отдела. Особыми сведениями не обладает, специально корпоративными сведениями не делился. Как противостоять шантажу работодателя?
В такой ситуации:
менеджер при увольнении с работы по собственному желанию всю базу клиентов (не её заслуги, и не её наработанные клиенты) передаёт конкурирующей фирме. Выявленно было сис. админом. Что в таком случае предпринять нам-работодателю в качестве какой-либо меры взыскания к увольняющемуся менеджеру.
Спасибо.
Уволилась с работы, отработав как положено две недели, по согласованию с руководством, выполнила обязательства по передаче дел, серую часть все равно не выплатили. На руках есть кое-какие документы, подтверждающие серость зарплаты.
Проработала в фирме по срочному трудовому договору 5 месяцев, уволилась по собственному желанию. ЗП была 50% - белая, 50% - серая. Работодатель при расчете оплатил мне белую часть заработной платы, за месяц предыдущий увольнению. Серая часть не оплачена. По поводу компенсации отпуска и оплаты текущего месяца - сказал, что получишь как зарплату 15 го числа следующего месяца. Насколько я знаю, расчет с уволенным сотрудником должен производиться в течение 3 х дней после увольнения.
Можно ли решить вопрос о компенсации, чтобы не ждать 15 мая? И можно ли как-нибудь получить серую часть зарплаты?
Работал в кондитерской компании 3 месяца старшим менеджером. Формировал отдел продаж, искал торговых представителей на территорию утвержденной директором. Начались продажи, заключения договоров с новыми клиентами. Я через 3 месяца собрался уходить с этой компании (предложили другую работу), пришел к директору и мы спокойно поговорили, я все объяснил, передал все дела другому менеджеру и ушел. Прошло чуть больше года, приехали братки от его имени и сказали что я якобы должен большую сумму денег в эту компанию. Мои функциональные обязанности-поиск менеджеров по территориальности, ведение переговоров с потенциальными клиентами, ведение документации, отчетность, контроль работы отдела продаж. Денег я не касался... сбором дебиторской задолженности занимались менеджеры или водители-экспедиторы при отгрузке товара в торговую точку. После разговора с братками я позвонил бывшему директору и задал вопрос-"в чем вы меня обвиняете?"...ответ-"это же твои менеджеры, ты за них отвечал и должен собрать долги с клиентов, которые они оставили при увольнении."В компании был просто бордак в бухгалтерии, постоянные ошибки при разноски денежных средств в кассу ну и т.д...Как правильно мне поступить в данной ситуации? Спасибо.
