Как сохранить должность и избежать понижения - советы в сложной ситуации
Что мне делать? В августе 2022 года когда я был на больничном пришло моему начальству доп. договор о моем повышении в должности, его подписал вместо меня мой непосредственный начальник. Сейчас мне хотят понизить обратно в должности, могу ли я не согласится и не подписывать новый доп. договор? Как мн лучше поступить в данной ситуации?
Прощу прощения! У меня вот какой вопрос!
Я подала заявление на увольнение, директор написал, что не возражает и до сдачи дел (соответственно поставил подпись), но наследующий день отстранил от должности, по не понятным причинам т.к. этого распоряжения не выдает (отказывается) обьясняя это тем, что не чего, вам не должна! Так же говорит, что не правильно составлено заявление и будем считать, что его не выдела, но один оригинал у меня, заявления! Так же говорит, что я вас уволю тогда, когда найду вам замену, но замену не собирается искать! К тому же не собирается принимать дела! Подскажите пожалуйста как быть? И что делать? И имеет ли он право отстранять от должности? Т.к. реакция не адекватного человека, который еще к тому же и агрессивный! За ранее очень благодарна!
По Трудовому кодексу вы обязаны только поставить в известность работодателя о своем намерении уволиться. После этого у работодателя должна "болеть голова" по поводу передачи дел, поиска замены и т.д. Если у вас есть подтверждение того, что вы заявление подали, дата на нем стоит, то по прошествию двух недель можно не выходить на работу. В том случае, если расчет с вами не произведут и трудовую книжку на руки не выдадут - обращайтесь в прокуратуру или в суд.
СпроситьЯ работник ВУЗа нахожусь в должности доцента меня хотят перевести с ставки на 0,5. Как это избежать.
Меня вынуждают написать заявление на снижении ставки научного сотрудника на 0,1%, объясняя тем, что не поступили деньги на повышение зп. обещают саму зарплаты оставить без изменения. Но заявление нужно подписать задним числом. Законно ли это. Как мне себя обезопасить от понижения зарплаты. Можно ли в доп соглашении оговорить текущую сумму, при понижение ставки. Уже угрожают.
Конечно незаконно.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Ничего не подписывайте и работайте спокойно. Будут угрожать скажите что будите жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Виктория, нет желания писать - не пишите. Тем самым Вы себя обезопасите от снижения зарплаты.
Спросить
Желания нет, но мне угрожают дальнейшими последствиями... правда пока не понятно какими. В этом то и вопрос. И главное весь небольшой коллектив научных сотрудников испугался и подписал под различными угрозами.
СпроситьНу если непонятно, какими, то что бояться... Может быть, последствия сведутся к тому, что у Вас останется прежняя зарплата
Ситуация такая магазин в котором я работаю директором закрывают, но филиал ещё работает естественно мне предлагаю либо увольнение по собственному, либо перевод на оставшуюся должность старшего продавца, но я не хочу идти на должность ниже. Подскажите какие есть варианты решения в данной ситуации?
Здравствуйте!
По собственному желанию не увольняйтесь, потому что никаких компенсаций не получите.
Можете расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ либо по сокращению с выплатой компенсаций или они должны предложить вам равнозначную должность.
Спросить
Как отказаться от должности и.о. директора школы и сохранить должность учителя - практические советы
Как написать заявление? В октябре начальник образования по моему заявлениям назначил меня исполняющим обязанности директора школы, хочу отказаться от должности и.о. директора и продолжить работать учителем?
Вы должны были дать согласие, в соответствии со статьей 72 ТК РФ.
Не давайте его.
СпроситьСитуация: Я - руководитель филиала крупной компании. По итогам прохождения ассессмент-центра руководство предложило мне перевод на нижестоящую должность (итоги АЦ - это, скорее, только повод, очень похоже на желание освободить для кого-то место), либо увольнение по соглашению сторон. Бизнес-результаты работы филиала и личные KPI, наоборот, очень приличные. Я поставил свои условия, которые не устроили руководство. Решил не уступать. Мне пообещали все равно добиться своего. Решил бороться до конца.
Как посоветуете вести себя, чего ожидать, и что предпринимать, чтобы победить, так как все эти движения считаю безосновательными. Спасибо.
Ни как вы себя не обезопасите захотят уволить уволит просто потом все равно можете восстановится но все равно работать не дадут.
СпроситьВ этой ситуации вам придется четко следовать своей должностной инструкции и трудовому договору. Перечитайте их еще раз и запомните все то, что вам положено делать.
Любые решения работодателя, которые вас не устраивают, могут (и должны) быть обжалованы в судебном порядке. На это у вас будет 1 месяц. Если пропустите срок, то - все.
Спросить29.07.2019 заканчивается контракт, предельный возраст наступает 25.08.2019. Общая продолжительность службы 23 года 3 месяце. Хочу продлить контракт сверхпредельного возраста. Отправляют на переподготовку. Но она осуществляется по приказу только в год увольнения. Если я соглашусь на переподготовку, не будет ли это предпосылкой не прописать со мной контракт? Могу ли я написать рапорт на продление, а потом идти на переподготовку, так как в случае не подписания контракта, не смогу ее пройти в срок и буду уволена?
Согласие не может быть предпосылкой. Рапорт можете написать. Это не запрещено. У Вас в любом случае командир будет решать - продлевать или нет. Гарантий нет. Т.к. срок вышел.
См. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О воинской обязанности и военной службе" , ст. 38
СпроситьНет это не будет, переподготовка будет закончена в следующем году.
Приказ Министра обороны РФ от 21 октября 2015 г. N 630 "О порядке и условиях профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей отдельных категорий военнослужащих - граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту"
Спросить
Доброго вам времени суток. Если вы согласитесь на переподготовку это наоборот будет вам большим плюсом и будет Основанием для продления с вами контракта.
Постановление о порядке прохождения военной службы гласит Статья 10. Порядок заключения нового контракта с военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе 1. С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе и изъявившими желание продолжать военную службу, контракт может быть заключен на срок до 10 лет включительно, но не свыше достижения ими возраста 65 лет.
Спросить
Школу обьединяют с двумя детскими садами и директор школы добровольно принудительно говорит перейти с должности завуча на должность учителя и взять по совместительству 0.5 ставки завуча обьясняя это тем, что не хватает ставки завучей, из-за объединения ставки завуча сокращаются. Законно ли это и можно ли остаться на должности завуча, как законно обосновать это директору?
До завершения процесса объединения - незаконно, смотрите ст. 75 ТК РФ. После - вполне возможно, любая организация в любой момент может принять решение об изменении штатного расписания, мнение работников таком случае роли не играют. Работники - могут следить лишь за тем, чтобы их права при увольнении по сокращению не были нарушены.
СпроситьЗанимаю декретную должность, сама забеременела. Основной работник выходит через 7 месяцев. Что будет с моим званием и должностью, до пенсии ещё 4 года.
Вы будете уволены по истечению срока действия договора и выхода основного работника, но... уволить не смогут, сможете сами пойти в декрет до 3 х лет.
Спросить
Поскольку Вы беременная, то сами уйдёте в декрет, до окончания Вашего декрета должность будет сохранена, а при выходе из декрета срочный трудовой договор будет прекращён.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана.
Пока срочный трудовой договор действует, на вас распространяется право на отпуск по беременности вплоть до родов. Если забеременеете, высоки шансы, что вы проработаете или будете числиться в компании до родов.
В день родов вас могут, но не обязаны уволить.
Есть два основания для перевода на другую должность в случае беременности:
1 Возвращение декретницы из отпуска.
2 Заявление со ссылкой на медицинское заключение о необходимости перевода.
В трудовом кодексе есть значимое уточнение: переводить будут на должность, которая безопаснее для беременности, чем нынешняя. Вы сами выбираете, соглашаться или увольняться без выходного пособия.
Если вас переведут на другую должность временно и по истечении этого времени вам некуда будет возвращаться, такая должность станет для вас постоянной — более надежной в плане декретных выплат.
Ст. 72.2 ТК РФ
В случае, когда декретница еще не вышла и срок действия вашего трудового договора привязан к сроку ее декрета, вы сами можете попросить уменьшить количество рабочих часов или перевести вас на работу попроще, если такая в компании есть. Зарплата останется такой же.
ст. 254 ТК РФ
ст. 79 ТК РФ
С должность и и званием ничего не будет. Оно сохранится за вами.
Надеюсь, мой ответ был вам полезен!
СпроситьПо окончании срочного контракта со мной не заключают новый.. я проработала на госслужбе в таможенных органах 17 лет, контракт был бессрочный, когда перевели в сотрудники, заключили контракт на год.. теперь меня увольняют. До пенсии по выслуги лет осталось 1 год и 5 месяцев.., взысканий я не получала за это время, должность не сокращена, я стою на улучшение жилищной площади 17 лет уже, и все получается теряю. Что подскажите мне? Как сделать чтобы заключили контракт?
Если есть вакантные должности обращайтесь с заявлением о трудоустройстве, если откажут, обжалуйте в суд.
Для госслужбы должны быть соблюдены дополнительные условия (медосмотр и т.д.)
Спросить
Работники, избранные на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, могут быть освобождены от исполнения своих обязанностей по прежней работе. Таким лицам гарантии в сфере труда установлены ст. 375 ТК РФ. Гарантии профсоюзным работникам, не освобожденным от основной работы, предусмотрены в ст. 374 ТК РФ.
СпроситьУ меня такая ситуация, я работаю медицинской сестрой в стоматологии и параллельно совмещаю эту должность с обязанностями старшей медицинской сестры в этой же клинике, но недавно закончила медицинский университет по специальности врач-стоматолог и хочу оформиться врачом стоматологом в другой клинике. Могу ли я официально быть оформлена врачом в одной клинике и по совместительству остаться оформленной старшей медицинской сестрой в другой?!
Трудовой Кодекс Российской Федерации разрешает устраиваться на две работы. Но для этого Вам необходимо иметь две Трудовые Книжки. В нынешнем законодательстве нет особых требований к тому, сколько документов должно быть для определения стажа работы.
Данный вид устройства называется работой по совместимости и не привязывается к какому-либо одному предприятию - работать можно и в разных.
Для начала Вам необходимо передать Трудовую Книжку в отдел кадров места Вашей работы, после чего, при оформлении на работу в другой клинике, Вы заключаете трудовой договор.
Не забудьте уведомить Ваших работодателей о том, что Вы работаете и в другом месте работы, и принести паспорт и диплом об образовании для успешного трудоустройства.
Желаем Вам удачи!
СпроситьСкажите пожалуйста я работаю в должности помощник мирового судьи, в данный момент нахожусь на больничном по беременности. 30 марта больничный заканчивается и следующий этап это отпуск по уходу за ребёнком. Мне с организации дали уведомление что меня будут увольнять так как полномочия судьи заканчивается, как мне поступить в данной ситуации и имеют ли они права на это?
Действитель в судебной системе это так, то есть помощник по контракту привязан к судье. Если судья уходит в отставку, то полномочия помощника у этого судьи прекращаются. Но пока Вы находитесь на больничном Вас не имеют право увольнять.
СпроситьРазрешите мои сомнения.
Работаю в отделе на постоянной должности "инженера". Ухожу в декретный отпуск, а на мое место начальник берет другого человека (жену своего друга) в порядке перевода из другого отдела нашей организации. В разговоре со мной начальник ни слова не сказал о временном приеме человека на мое место "на период декретного отпуска". Мне пообещали сохранить место по выходу из отпуска, как этого требует закон, но не сохранить должность, которую я сейчас занимаю! Вобщем, я знаю, что меня хотят "подсидеть"!
Вопрос: если по выходу из отпуска по уходу за ребенком меня попытаются перевести в другой отдел, как я могу восстановиться в прежней должности "инженера" и защитить свои права?
В ст. 256 ТК РФ сказано, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Подразумевается, что после выхода из отпуска вам будет предоставлено не просто место в организации, а должность, которую вы занимали. Так что закон на вашей стороне, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам (если у вас есть такая), в трудовую инспекцию (есть в каждом городе и не по одной). Последняя инстанция - суд.
СпроситьОтказались увольнять по собственному желанию согласно п. 6 ст. 53 ФЗ был приложен к рапорту диплом высшего образования, депутатский запрос о том что после увольнения назначат на должность помощника депутата.
(так как дальнейшая служба на занимаемой должности бесперспективна и будет препятствовать дальнейшему развитию а так улучшению материального положения) и тд и тп.
Если не выдают документы - жалуйтесь в трудинспекцию или прокуратуру.
Статья 80 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьПо истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Разьясняю, что поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.
СпроситьПонятно. Тогда изучайте ст. 51 нижеуказанного закона, ищите возможные основания увольнения.
Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ.
СпроситьВоенная служба. Отказались увольнять военнослужащего по контракту, по собственному желанию согласно п. 6 ст. 53 ФЗ был приложен к рапорту диплом высшего образования, депутатский запрос о том что после увольнения назначат на должность помощника депутата.
(так как дальнейшая служба на занимаемой должности бесперспективна и будет препятствовать дальнейшему развитию а так улучшению материального положения) и тд и тп.
'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
СпроситьНе знаю норму, указанную Вами, но посмотрите это.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"
47. При проверке законности и обоснованности действий воинских должностных лиц, связанных с увольнением военнослужащего с военной службы по собственному желанию, судам необходимо учитывать, что согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.СпроситьПод уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.
Согласно п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих" при проверке законности и обоснованности действий воинских должностных лиц, связанных с увольнением военнослужащего с военной службы по собственному желанию, судам необходимо учитывать, что согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.
СпроситьОтучилась на курсах на (медицинского дезинфектора) отработала 3 месяца, в отдеде кадров пересмотрели моё образование среднее не полное и теперь хотят меня перевести обратно в уборщики, что можно сделать что-бы остаться на должности дезинфектора?
Здравствуйте Татьяна!
Медицинский дезинфектор должен иметь среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы.
Таким образом, как минимум, Вам необходимо полное среднее образование.
СпроситьРаботаю процедурной медсестрой в дневном стационаре, старшая написала заявление на увольнение, главная медсестра хочет без моего согласия поставить на эту должность, Я ей сказала что категорически не согласна, она говорит заставим, что мне делать?
Без вашего согласия работодатель не имеет права изменить условия трудового договора.
Спросить
Скажите пожалуйста, сохраняется ли должность и оклад при выходе их отпуска по уходу за ребенком до трех лет, в случае ликвидации отдела? Кратко ситуацию опишу, работала в Сбербанке, после ухода в декрет отдел закрыли, всех сократили. Мне должны сохранить должность и оклад в другом отделе или нет?
Я работаю в больнице 28 лет. 12 лет в должности старшей медсестры. Регулярно повышаю свою квалификацию. Имею диплом квалификации менеджер по специальности сестринское дело. Имею удостоверение об окончании интернатуры и сертификат по специальности Управление сестринской деятельностью.
В настоящий момент происходит реорганизация Учреждения. Объединяются два отделения. Сокращается штат отделений. Моя должность не сокращается, но на нее планируется взять старшую медсестру с другого отделения. Она работает в больнице только 2 года. До этого она работала медсестрой в детском саду. Поскольку на должность заведующего отделения остается заведующий с другого отделения-он оставляет ту старшую медсестру, мотивируя это тем, что он с ней успел сработаться.
Подскажите, пожалуйста, какие у меня шансы остаться на работе в прежней должности. На что мне ссылаться и что какие действия предпринять? Подписывать ли отказ от предложения работы в более низкой должности (палатной медсестры)? Это и потеря в заработной плате.
И если не удастся сохранить должность - то какие шансы на получение компенсации при увольнении и в каком размере?
Заранее благодарна.
Подскажите, пожалуйста, какие у меня шансы остаться на работе в прежней должности.
- Если ваша должность не сокращается- то вас и обязаны на ней оставить.
СпроситьВ нашем СНТ председателем был выбран собственник земельного участка (т.е. член общества). Но недавно, ещё занимая свою должность, он продал свой земельный участок. Может ли данный председатель продолжать занимать свою должность до конца выбранного срока? Или при продаже земельного участка, он перестаёт быть членом общества и соотвественно председателем?! Спасибо.
При продаже земельного участка председатель перестаёт быть членом общества и соответственно, председателем.
Удачи.
Спросить
