Как разрешить конфликт графика работы мужа и начальника при заботе о детях?
Начальник ставит график день ночь, только вот с у мужа такой же. То есть смены совпадают оба с утра и оба в ночь, трое детей младшей 4,старшей 9.как быть.
Я, старшая медсестра, составила график работы медсестры палатной ежедневный с двумя выходными, а она желает суточный, мотивируя это тем, что ей тяжело ездить каждый день на работу. Может ли она не подписать составленный график и что из этого может последовать?
А что указано в трудовом договоре медсестры палатной о графике работы? исходя из этого и следует поступить.
Спросить
Режим рабочего времени работников должен определяться трудовым договором. При сменной работе, т.е. когда длительность процесса работы превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, устанавливается график сменности. При составлении графиков сменности работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
В случае нарушения указанных положений, работник вправе обратиться за защитой в Гострудинспекцию, которая имеет значительные штрафные полномочия в отношении работодателей и их руководителей.
СпроситьНа предприятии, где я работаю по сменному графику 12 часов день, ночь двк выходных. Меня отправляют на учебу с пнд по птц с 09:00-17:00. Следущая смена по графику на субботу в ночь с 19:00 до 07:00. я не вышел. Поясняя руководителю, что я неделю отучился, два выходных. Он же в ночь мне ставит прогул. Прав ли руководитель?
Уважаемый Николай Константинович, увы, он прав. У вас по трудовому договору предусмотрен сменный график работы, а не 40-часовая рабочая неделя. Кроме того, на период обучения вас, получается освободили от работы. Вы обязаны были выйти в свой рабочий день/смену. Проставление прогула обоснованно. Предоставьте объяснительную, если вы недавно работаете, что вас ввело в заблуждение обучение и вы действительно считали, что отучившись всю неделю полный рабочий день вам надлежит перерыв в работе, а потом только проставление в смену. Слабый, конечно, аргумент, но все же.
А то за прогул так-то и увольнение может быть, по инициативе работодателя, т.е. с записью в трудовой книжке.
СпроситьЯ работаю в селе в доме культуры. Имеет ли право директор дк менять график работы, если в договоре одно а он застовляет работать как ему удобно. Нас на дк две уборщицы, я на полную ставку, с 8 до 14:00,а вторая на пол ставки с 8 до 11:00. Директор говарит чтобы я с 9 до 15;00 а она с 14:00 до 17:00.
Вы должны работать по графику, который указан в трудовом договоре. Сверхурочная работа допускается только при согласии работника.
СпроситьУ меня сменный график, отпуск выходит с 18 декабря по 31 декабря. 31 декабря считается выходным днём, хотел бы узнать, 1 января 22 г Мне в графике работы поставили рабочими.
Количество дней отпуска является календарным. Выходя с отпуска первый день равносильно первому дню при устройстве. Если ваша работа подразумевает фактическую работу в этот день, то вам надо выходить. Если же в вашей организации это выходной, то вам просто поставили как начало рабочих дней из отпуска.
СпроситьЯ работаю в Доме творчества, у нас 6-дневная неделя. Администрация всех предупредила, что 3 мая у нас рабочий день, хотя дети в школах не учатся. Кто прав? Спасибо!
Согласно пояснениям Минтруда:
Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ст. 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Спроситьработникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Здравствуйте!
Администрация права. Праздничный день 1 мая выпадает на рабочий день (субботу) и все сотрудники отдыхают. Если бы суббота была выходным днем, как при 5-дневной рабочей неделе, то был бы перенос выходного на 3 мая. Но при 6-дневной рабочей неделе это не применяется.
СпроситьРаботаю учителем логопедом в доу на ставку +совместительство 0,39 с 8,30 до 16.30, обед с 12.30 до 13.30 такое расписание диктует руководитель, правомерно ли это или же предлагает работать с 8.30 до 12.30 уходить домой и приходить после 15.00 потому что дети спят и я не работаю с детьми, а когда даботать с документацией?
Распорядок должен быть установлен официально договором, приказом, не просто на словах быть. В таком случае он будет продуман (и с ним можно будет не соглашаться или соглашаться), Елена.
Спросить
Здравствуйте.
Правомерно установление такого графика, который будет указан в трудовом договоре, поскольку обе стороны (работодатель и работник) его подписывают, а, значит, согласовали все условия.
Условия, которые не были с Вами согласованы, Вы можете не принимать и не соглашаться с ними.
С уважением.
СпроситьЯ ассистент директора и по должностным обязанностям имею график работы полного рабочего дня и скользящий. Вышла с декрета, ребенку при этом 2 года. Уведомили, что могу отказаться от работы в выходные дни, праздничные и ночные. Но по факту выходные в сб и вс каждую неделю согласно скользящего графика я иметь не могу, да мне их и не поставят. Прав ли работодатель при этом? Могу ли я не выходить в смену в выходные дни (сб и вс).?
Работаю пять дней в неделю по 9 часов с перерывам на обед 1 час. Работадатель утверждает, что я должна работать не по 9 часов, а по 10 часов с перерывом на обед в 1 час. Законно ли поступает работадатель? Спасибо.
Галина, добрый день. Согласно статьи 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьСотрудница вышла с декретного отпуска ребенку 3 года, до декретного работала в одну смену, но во время её отсутствия штатную единицу сократили, а перед её выходом ещё одна сотрудница уволилась и место освободилось но график в 2 смены. Она отказывается в 2 смены работать, хотя у неё полная семья И теперь начальник заставляет меня, чтоб я ей своё место уступила, потому что работаю всегда с утра. Может ли он меня поставить в 2 смены работать а её в одну?
Елена, здравствуйте!
В данной ситуации необходимо обратиться к условиям вашего трудового договора, в частности к условиям о рабочем времени.
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Более того, в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Таким образом, ваш начальник не имеет права устанавливать вам режим рабочего времени, отличный от содержащегося в трудовом договоре без вашего согласия (оформленного дополнительным соглашением к договору), а также устанавливать режим рабочего времени более 40 часов в неделю.
СпроситьМежду мной и начальником произошла ссора, дело дошло драки. Теперь начальник предлагает мне написать заявление по собственному желанию, в противном случае обещает уволить по статье. Как быть в этом случае?
Доброго времени суток!
Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проведут проверку по факту нарушения действующего законодательства.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьХочу взять чернобыльский отпуск. По графику начальник поставил его на Август совместив с основным отпуском. Я хочу взять Чернобыльскую неделю сейчас, он отзказывает. На сколько это законно, и то делать мне в данной ситуации?
Чернобыльский отпуск (сезонный профилактический отпуск) предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и может использоваться по желанию работника.
Согласно статье 177 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может использовать чернобыльский отпуск в один из периодов в году, определенных графиком использования.
Начальник не имеет права отказывать в предоставлении чернобыльского отпуска работнику, однако, работник должен соблюдать установленный порядок использования чернобыльского отпуска и уведомить работодателя не менее чем за 14 рабочих дней, если планирует использовать чернобыльский отпуск.
Если работодатель отказывается предоставить чернобыльский отпуск или не соблюдает установленный порядок его предоставления, вы можете обратиться в инспекции труда. В этом случае рекомендуется связаться с инспекцией труда в вашем регионе и обратиться к ним за консультацией.
СпроситьЯ официально ухаживаю за инвалидом I группы, за что мне ежемесячно выплачивают 1400, имею задолженность по алиментам в крупной сумме, пристав назначил мне 50 часов исправительных работ, но имели ли на это право ведь тогда я не смогу оказывать должной помощи инвалиду, а точнее матери, но алименты с мая месяца стараюсь платить регулярно, на столько сколько позволяем мне мой доход.
Добрый день Екатерина!
Вам необходимо обратится в суд о снижении алиментов в виду тяжелого материального положения и уходом за нуждающимся.
Если платите регулярно любую сумму каждый месяц не имеют права назначать обязательные работы, надо было обжаловать действия судебного пристава-исполнителя вышестоящему руководителю судебных приставов-исполнителей субъекта, прокуратуру, суд.
Надеюсь ответила.
С уважением, юрисконсульт Степанова О.Ю.
Спросить
Очевидно Вам назначено наказание судом, а не приставом по ст.157 УК РФ?
В Уголовном кодексе при назначении наказания суд учитывает характер и степень общественной опасности преступления, а также влияния назначенного наказания на осуждённого, учитывает смягчающие наказание обстоятельство и данные его характеристики личности. Если все это не было судом учтено, Вы приговор могли обжаловать в апелляционном порядке.
СпроситьОтпуск по графику в июне, определенных чисел не указано. Хочу пойти в начале месяца, но работодатель отпускает только в конце. Подменный человек на больничном уже несколько месяцев и когда выйдет неизвестно. Законны ли его действия?
Добрый день. Утверждённый график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Как следует из положений ст. 123 ТК РФ работник должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком. Работодатель не вправе в одностороннем порядке без согласования с работником менять уже запланированную графиком дату предоставления отпуска (определение Московского городского суда от 20.01.2016 N 33-1792/16, определение Вологодского областного суда от 21.08.2013 N 33-3794/2013).
В случае когда дата графиком не определена, а лишь месяц, у работодателя не будет нарушения, если отпуск он подпишет в конце месяца.
СпроситьЗдравствуйте! У меня такая ситуация: ребенок определен проживать со мной, график общения не установлен. Ребенок посещает детский сад.
Я написала заявление на имя заведующей на то, что позволяю забирать ребенка из детского сада трем своим близким подругам. Так как в силу рабочего графика не успеваю забрать сына.
Бывший муж сейчас от ребенка отстранен, тк в период судебных разбирательств вел себя крайне низко, похитил сына и удерживал его три месяца, не позволяя нам общаться. Алименты не выплачивает с марта 2016. На график общения не заявляет. Сын его боится с тех пор, что увезет и он опять не увидит меня очень долго.
При этом он всячески качает свои права, пишет в садик электронные письма с различными запросами по ребенку. В одном из них он запрещает, чтобы ребенка забирали чужие люди.
Как быть в этой ситуации? Заведующая мне говорит, что у нас равные права.
Все правильно вам говорит заведующая. В соответствии со статьей 61 семейного кодекса, родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию если нет угрозы жизни и здоровью вашего ребенка его имеют право забирать иные лица по вашему заявлению. Ваши отношения с детским садом регулируются договором (Письмо Минобразования РФ от 30.03.1994 N 212/19-12) тем более ребенок проживает с вами поэтому отец ребенка не может запретить вам в написании такого завления.
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае заведующая всё говорит абсолютно правильно. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьУ меня сменный график работы (работаю сторожем). В данный момент нахожусь в отпуске до 12.12.21 г. На работу выходить согласно графику 15.12.21 г. Работодатель настаивает на выходе на работу 13.12.21 г. Прав ли он?
Можно спросить, если на СНТ гуляют дети, а взрослые выходят со своего участка и ругают детей, чтобы не шумели и не пылили. Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте, Лена! Если дети мешают, то обязанность родителей выполнять обязанности по их воспитанию. Если они этого делать не будут, то могут обратиться в ПДН и подать заявление об административном правонарушении по ст.5.35 КоАП РФ. Так что у тех, чье право на отдых нарушается, есть право на обращение к участковому.
Спросить
Здравствуйте, Лена!
Ваши дети не делают ничего противоправного. Они просто гуляют. Они дети. Поэтому если взрослые ругают детей - скажите им,чтобы не ругали. Если будут оскорбления в этих ругательствах - обращайтесь в прокуратуру, ст.5.61 КоАП РФ Оскорбление. Также можно подать иск в суд о взыскании компенсации морального вреда, ст.151 ГК РФ,
Спросить
Дети имеют право свободно гулять по территории общего пользования, соблюдая при этом общественный порядок. При несоблюдении общественного порядка детьми может последовать административная ответственность, в т.ч. по ст 5.35 КоАП РФ за неисполнение родителями обязанности по воспитанию детей.
Спросить
Шуметь и пылить законом не запрещено, в том числе и законом "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 29.07.2017 N 217-ФЗ. Дети есть дети.
Они ничего противоправного не совершают и в их действиях нет никакой опасности. Тем более что дети это делают на территории общего пользования.
Мало ли кому чего-то не нравится. Поэтому можете не реагировать на недовольных садоводов вообще.
СпроситьВ 2019 году составлен и утвержден график отпусков, но директор заставил разделить отпуск, в этом году передумала и решила на весь отпуск написать заявление по графику в первой части, но работодатель на заявление отказал, ссылаясь на согласованный график. Законно ли?
В силу ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и работника. Если график отпусков предусматривает предоставление отпуск частями, то Вы не сможете уйти на весь отпуск.
СпроситьРаботаю 2*2
Был отпуск с 15.05 по 28.05
С 27.05 по 03.06 был больничный
4 и 5 июня был выходной по графику
6 и 7 июня догуляла отпуск, который наложился на больничный по согласованию с руководителем
После директор сообщает, что я должна была выйти на работу 6 июня
А два дня отпуска засчитали на моих выходных по графику.
Отпуск считается в календарных днях, как и больничный, соответственно и продлить отпуск можно на количество календарных дней, приходящихся на больничный.
СпроситьУчитель при нагрузке 21 час в неделю отказывается работать в субботу. В школе 6-дневная рабочая неделя. Вопрос: имею ли право поставить ему в расписание роки на субботу?
В ноябре стану почетным донором. График отпусков на 2021 год составляем сейчас. Должна ли я буду идти в отпуск по уже составленному графику или смогу воспользоваться правом почетного донора выбрать отпуск в удобное для меня время? Спасибо.
В силу ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Как следует из ч. 1 ст. 11 Закона РФ от 09.06.1993 № 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов," граждане, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России", имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года. Данная норма указывает на то, что, даже после после утверждения графика отпусков данная категория работников может получить ежегодный оплачиваемый отпуск в указанное время, несмотря на дату (даты), указанную в графике отпусков.
Спросить
