Конфликт графика работы медсестры и ее желаний - что делать?
₽ VIP

• г. Санкт-Петербург

Я, старшая медсестра, составила график работы медсестры палатной ежедневный с двумя выходными, а она желает суточный, мотивируя это тем, что ей тяжело ездить каждый день на работу. Может ли она не подписать составленный график и что из этого может последовать?

Ответы на вопрос (2):

А что указано в трудовом договоре медсестры палатной о графике работы? исходя из этого и следует поступить.

Спросить
Пожаловаться

Режим рабочего времени работников должен определяться трудовым договором. При сменной работе, т.е. когда длительность процесса работы превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, устанавливается график сменности. При составлении графиков сменности работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

В случае нарушения указанных положений, работник вправе обратиться за защитой в Гострудинспекцию, которая имеет значительные штрафные полномочия в отношении работодателей и их руководителей.

Спросить
Пожаловаться

По графику в ночную смену стоит две медсестры, одна из них ушла на больничный. Работодатель отказался вызвать сотрудника на место заболевшей медсестры, мотивирую это тем, что людей в отделении не много справится и одна медсестра. Насколько законно заставить медсестру вышедшую в смену работать за себя и за заболевшего сотрудника?

Я работаю палатной медсестрой в палате интенсивной терапии, график работы в отпускной период-сутки через двое, когда сутки через сутки. С июня наша старшая медсестра ставит нам еще и по 2-3 раза дневную работу, а ночи забирает себе. Суточные деж-ва в выходные не берет. В итоге получается примерно такой график: сутки-день-выходной-сутки-двое дома-сутки-дома-день-сутки и так у всех других. В итоге у нас получается 8-9 суточных дежурств и 2-3 дневных. В графике нет постоянства, как раньше, уже не можем планировать свои мероприятия, потому что стоят дни, подмениться уже не получается. График видим уже составленный, как ей удобно. На наши возмущения говорит, что ей нужны деньги. А нам они не нужны? Имеет ли право старшая медсестра без моего согласия ставить мне работу дневную, могу ли я отказаться и работать по стабильному графику как раньше. Мы все против такой работы. Что можно предпринять и чем аргументировать.

В нашем отделении терапии суточный график работы, работают 2 сестры на 33 больных. С октября месяца введён график работы в день 1 медсестра, в ночь 2 медсестры. Как должна оплачиваться дневная смена, при условии оплаты ночной смены 50%

Здравстуйте, я до Декрета работала палатной медсестрой во время декретного я переучилась на медсестру физиотерапии. Имею ли я право работать ро действующему сертификату медсестры физиотерапии если до декрета я работала постовой медсестрой? Старшая медсестра вынуждает меня уволится что мне делать декретный у меня заканчивается 28,06,2016 года?

Я работаю в стационаре медсестрой палатной, в неврологическом отделении. Процедурная медсестра не хочет больше работать по своей должности. Старшая медсестра отделения хочет, чтобы медсестры палатные работали по очереди в процедурном кабинете. По трудовому договору я принята на должность медсестры палатной. Имеет ли право старшая медсестра ставить такое условие? Чтобы работали по очереди. Так же говорит о том, если будет принят новый человек в процедурный кабинет, то все кто на посту работать будет меньше, чем на 1 ставку. Имеет ли право старшая медсестра ставить график так, что выработанное время будет меньше, чем на ставку. У меня заявление написано работать на 1 ставку.

Спасибо, Наталья.

У нас медсестер график работы сутками. Одна медсестра хочет работать день ночь и два выходных но мы большинство коллектива против так как у нас нет дневной постовой процедурной медсестры мы всю работу выполняем сами. И нам заведующая сказала что будем тоже работать день ночь. Как нам поступить? В трудовом договоре написано работа согласна графику. Заявления на переработку у нас написаны. Мы не хотим работать день ночь. И должны ли нас отдел кадров уведомить за 2 месяца что меняется график работы? Как нам быть? Мы просто в замешательстве куда обратиться? Почему весь коллектив должен подстраиваться под одну медсестру?

Моя свекровь с 1-го апреля сидела на больничном 4 месяца и ей установили инвалидность 3 группы. Далее не выходя на работу она пошла на трудовой отпуск и должна выйти на работу 18 ноября. Однако сейчас она болеет. Может ли она не выходя на работу пойти опять на больничный? И второй вопрос: По результатам комиссии ей рекомендована работа на прежнем рабочем месте с уменьшением нагрузки (она работала постовой медсестрой в Доме ребенка) Однако работодатель отказывается ее записать в график работы постовых медсестер и настаивает на том, что бы она вышла на работу палатной медсестрой (хотя там нагрузка намного больше, чем у постовой медсестры) Что мы можем сделать, чтобы свекровь включили в график работы постовой медсестры? В трудовой книге стоит запись, что она оформлена как постовая медсестра.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Старшая медсестра уволилась по собственному желанию и ушла на другую работу, через день она хочет вернуться на свою должность, но там уже работает медсестра, на которую возложили обязанность старшей медсестры. Может ли она в течении 30 дней снова прийти на свою должность! Спасибо!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение