Вычет оклада из процента - законность и основания при расчете зарплаты медсестры-косметолога в санатории
Работаю мед. сестрой по косметологии в санатории, оформлена на 0,5 ставки от оклада по ТК РФ. Согласно внутреннего приказа мне положено + 30 % доплат за оказание платных услуг. Данные услуги оказываются в мое основное рабочее время, других обязанностей нет и трудовым договором не закреплено. Вопрос: законно ли вычитать оклад из % при этом табелировать нормы рабочего времени и отображать Часы в расчетных листах, а так же все доплаты за стаж, вредность так же удерживать из этих же заработанных процентов. Какой формулой при данном расчете пользуется экономист и какие существуют основания для вычета оклада из %
Вы не правильно формулируете свой вопрос, у вас не высчитывают оклад из %, а наоборот платят проценты дополнительно к окладу. И уж тем более мы не можем гадать какими формулами пользуется экономист, этот вопрос задайте непосредственно бухгалтеру, который вам начисляет ЗП.
Надо изучать ваш трудовой договор и только тогда можно дать конкретный ответ.
Спросить
При расчёте зп (работаю медсестрой) в коэффициент стажа входит весь стаж в бюджете (ещё работала воспитателем) или только медицинский?
Здравствуйте, Инна.
На основании, п.5.2.Методическим рекомендациям по оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга
Приложение к распоряжению Комитета по здравоохранению от 21 июня 2016 года N 228-р
Порядок исчисления стажа: для среднего медицинского и фармацевтического персонала, служащих:
- исчисляется общая продолжительность стажа работы (а не непрерывной
работы). Поэтому при наличии перерывов в работе (периодов, не
учитываемых в стаж) в общий стаж включаются периоды до перерыва и после
перерыва;
- в стаж работы включается также время работы в бюджетных
учреждениях образования.
Источник, документа по ссылке: Подробнее ➤
С Уважением.
СпроситьОтдыхая в санатории (организации при государственном учереждении) я оставила жалобу в Книге жалоб и предложений. А все записи из жалобной книги должны отправляться по факсу для непосредственно в само государств. Учереждение для ознакомления вышестоящими службами, курирующими данный санаторий. Так как руководитель санатория не хочет замечать всё что твориться в его ведении - хотелось донести информацию до начальства. Но когда я перезвонила в санаторий узнать, рассмотрели ли мою жалобу и какие меры приняли, оказалось, что ни моей жалобы, ни жалобной книге нет-руководитель заменил её на новую. Неужели Книга жалоб и предложенийне является документом? Законны ли действия руководителя? На руках осталась ксерокопия жалобы, о которой ни кто не знает. Т.к. всё-таки хочу обратится теперь непосредственно в само гос. учреждение.
Здравствуйте, Ольга!
По вопросу отсутствия жалобной книги или не рассмотрения Вашей жалобы руководителем санатория Вы можете обратиться в письменном виде в Роспортебнадзор.
С уважением,
Спросить
Расстрелять 
Ольга, Вы делаете абсолютно не то, что нужно в ситуации. Ну донесёте Вы информацию до начальства, ну скажут ему на очередном совещании :ай-я-яй, как нехорошо поступаешь, он скажет, что больше не будет Вам от этого легче станет? Надо писать претензию, требовать возврата денег (возможно частичного), если нет - тогда подавать в суд, кстати т.к. отношения потребительские, сделать это можно по месту Вашего жительства.
Законны ли требования медсестры с требованием справки только от врача из государственной поликлиники, а не из частной, при этом в справке должно быть указано что ребёнок соматически здоров. Также куда жаловаться на медсестру за то что она обвиняет моего ребёнка в том что он заразил всю группу? Спасибо.
Законны. Не согласны - жалуйтесь выше в Минздрав и Росздравнадзор.
Все жалобы туда и прокурору.
СпроситьЕсли частная медклиника имеет лицензию, то ее справка так же действительна, как и справка из государственного учреждения. Жаловаться можно куда угодно, например в прокуратуру, обрнадзор, но лучше в отдел образования.
СпроситьЯвляюсь сотрудником отдела приема и регистрации в санатории (всего 4 человека). в отдел устанавливают кассовые аппараты, руководство планирует сделать нас материальноответственными, хотя в штате имеется кассир. Но средства за путевки будет принимать отдел размещения, а не кассир. Законно ли это введение? Каков порядок введения матответственности (Доп соглашение к трудовому договору, приказ...)? Имеются ли доплаты за матответственность? Благодарим за ответ!
Добрый день. Вероятно, что в этом нет ничего необычного.
В структуре службы приема и размещения принято выделять Front Desk (стойка приема и размещения, стойка администратора, портье, Reception) и Front Office. На стойке приема и размещения работают менеджеры приема и размещения (портье), ночные аудиторы, могут быть консьержи, но обычно имеется отдельная стойка консьержей.
Стойка приема и размещения делится на три секции: секция регистрации; секция кассовых операций; секция информации и почты.
информация сайта Гостиничное дело Подробнее ➤
Также рекомендую посмотреть информацию в Учебном пособии Организация санаторно-курортной деятельности по ссылке Подробнее ➤
В этом учебном пособии в соответствии с учебным планом профиля «Санаторно-курортная деятельность» направления подготовки 101100 «Гостиничное дело» представлены основные материалы, связанные с управлением организациями санаторно-курортного комплекса.
СпроситьСтояла категория годности к службе Г и реабилитация в санаторных условиях, надо ли заново проходить ввк после санатория?
А так же была травма (теперь постоянные головные боли) после подрыва боевой машины на мине, документы о ранении не предоставили и в россию не эвакуировали, в россии в ппд после обращений в поликлиннику сделал мрт сказали что была контузия (зажата на несколько миллиметров артерия на шее), лежал в госпитале на лечении где и поставили категорию Г и направили в санаторий, документы о травме по форме 100 отказались оформлять, законно ли это?
И есть ли возможность уволиться по этим показателям здоровья из армии?
Какой процент по закону могут высчитывать с зарплатной карты по суд. приказу если имеешь 2 несовершеннолетних детей и статус по потере кормильца?
Работодатель прислал уведомление о понижении оклада с 26300 до 16300 рублей с причиной изменения технологического процесса компании. Законно ли это, как обжаловать? И в какой срок надо подписать уведомление или отказаться?
Согласно ст. 392 Трудового кодекса такие действия работодателя можно обжаловать в суд в течение трех месяцев. Об изменении существенных условий труда, в т.ч. снижении заработной платы, работодатель должен предупреждать за два месяца под роспись. Сроков по уведомлению нет. Можете не подписывать. Но экземпляр уведомления желательно иметь на руках.
Спросить
Здравствуйте.
Об изменении условий трудового договора работодатель обязан известить работников не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.
Кроме того, изменения должны быть обоснованы и подтверждены документально. В связи с чем конкретно меняется размер зарплаты?
Принять решение Вы можете и в последний день срока уведомления. А работодатель в случае Вашего отказа от продолжения работы в новых условиях обязан предложить другую имеющуюся работу (при наличии вакансий).
Также Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Добрый день. Изменения договора и размера оплаты труда регламентируется в целях обеспечения достижения стратегических целей Компании, совершенствование системы оплаты и режима труда в связи с изменением технологического процесса.
Так же указали необходимость подписать уведомление в течение 2 дней. Уведомление прислали за 2 месяца.
СпроситьМедицинская сестра была принята на работу в стоматологический кабинет в связи с отпуском работавшей на этом месте медицинской сестры. Имеет ли право ушедшая в отпуск медицинская сестра на восстановление её в прежней должности на прежнем месте, когда она выйдет на работу после окончания отпуска? Имеет ли право руководство больницы предоставить этой медицинской сестре другое место в другом отделении больницы, при условии сохранения размеров заработной платы? Будет ли законным увольнение медицинской сестры, принятой на место ушедшей в отпуск работницы после выхода её на работу по окончании отпуска?
Объясните я узнала что с зарплаты помимо 13% еще высчитывать 30%.В пенсионный фонд 22%,2,8 соц. пакет и 5 на медицинскую страховку. Подскажите это законно?
Не из зарплаты, это работодатель платит за вас из своих средств. Вы же платите лишь 13%.
С уважением.
СпроситьРаботодатель поднял оклад на 6%, через неделю оформляется допсоглашение на снижение премии на 10%, с 40 до 30%. Премия 40% озвучена в трудовом договоре и коллективном договоре. В результате заработная плата снижается. Допсоглашение выписывается на основании приказа ГД с формулировкой " с целью оптимизации", какая оптимизация не расшифровывается. На словах озвучивается - сложное финансовое положение. По факту изменений в технологии, структуре и т.д. отсутствуют. Прошу разъяснить законность действий работодателя.
Если премия указана в трудовом и коллективном договорах, то ее уменьшение возможно лишь с вашего письменного согласия.
С уважением.
Спросить
Что с письменного согласия это мне понятно, я спросила правомочны ли действия работодателя, ведь ТК РФ ст.74 звучит, что работодатель может снизить заработную плату при кардинальных изменениях технологии, структуры организации. Должностные обязанности не изменяются, т.е. я должна выполнять те же обязанности за меньшую заработную плату.
Спросить
Нет, не правомерны.
Изменение технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) - это изменение организационных или технологических условий труда. В вашем случае ничего не поменялось.
Более подробно можете почитать здесь, вот ссылка:
Спросить
Галина, добрый день.
Ст. 74 к Вам неприменима.
Действия работодателя правомочны. Он предложил Вам заключить доп. соглашение, вы согласились. Если не согласны - можете отказаться.
При этом необходимо учитывать, что премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности.
Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
Также отмечу, что работодатель вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование.
Спросить
Уважаемая Галина!
Если размер премии и основания для её выплаты определены в трудовом и коллективном договоре, то их изменение возможно в соответствии с требованиями ст. ст. 72 и 74 Трудового кодекса РФ.
Обратите внимание! Как правило, выплата премии это вид поощрения работника за успешный труд.
Что бы оценить правомерность действий работодателя, необходимо знать условия колдоговора и трудового договора, а также положения о премировании (при его наличии).
СпроситьМуж работает охранником сутки через трое. Сменщик идёт в отпуск мужу предлагают работать вместо него за 30 процентов от оклада, законно ли это?
Вообще, это дискриминация чистой воды. Если один сотрудник получал, например 6000 руб. за выход на смену, почему другой за ту же работу должен получаеть 2000 руб. за выход на смену? Налицо чистая дискриминация. Лучше пусть вовсе не соглашается.
СпроситьВ дополнительном соглашении к трудовому договору прописан оклад в размере 10 000 рублей, получила квиток с расписанной заработной платой, а там оклад стоит 5 000 рублей. Законно ли это?
Работаю в туб санатории медсестрой у нас отпуск 28+14 в 2015 была в опуске с 5 09 и в этом году иду с 5 09 сколько дней положен отпуск?
---Здравствуйте, а мы не бухгалтера. подсчётами отпусков не занимаемся. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
сколько дней положен отпуск?
Вы же написали свой отпуск - 28 дней - основной и 14 дней - дополнительный
дополнительный отпуск можете отдыхать, можете взять компенсацию
СпроситьВопрос по детским пособиям. Я состою в браке не плочу жене алименты на ребёнка при сборе справок о зарплате справка даётся без вычета алиментов получаеться что в соцзащите плюсуют алименты которые с меня вычитается правомерно ли это и как поступить. Получаеться что соц защита плюсует 25% воздуха с моей зарплаты
.
У нас семья из трёх человек: муж, жена и ребёнок-инвалид 3-х лет. У мужа есть ещё 2-е детей от предыдущего брака, он имеет задолженность по алиментам, а так же с него взыскивают неустойку по задолженности по алиментам. На работу мужу пришло 2 исполнительных листа. Скажите, сколько % от заработной платы имеют право вычитать по этим листам и что можно предпринять нашей семье, ведь из заработной платы в 20000 рублей, муж стал получать только 5000, нам же нужно на что то существовать?
Добрый день. Насколько помню максимально могут взыскивать 50%. Вам следует заключить с мужем соглашение об уплате алиментов на вас и на ребенка. Либо обратиться в суд с аналогичным требованием. В результате изменится пропорция в вашу пользу.
Спросить
Хотелось бы при решении этого вопроса знать какими руководствоваться статьями о количестве вычитаемых % с зп, на основании чего, что у нас ещё ребёнок несовершеннолетний или это вообще максимальная % ставка которую могут взыскать с заработной платы?
СпроситьКакие документы нужны для того, чтобы подать заявление примтавам об уменьшении процента вычет с зарплаты. После вычет остаётся 5000 руб. У меня на иждивении несовершеннолетний ребёнок.
• Здравствуйте, Заявление может быть написано в произвольной форме, но судебный пристав вам может отказать уменьшать процент и тогда придётся обращаться в суд и доказывать своё тяжелое материальное положение
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Вообще такие заявления подаются не судебным приставам Приставам по законодательству не даны полномочия уменьшать размер удержания Такие полномочия есть у судов, поэтому вам на основании ст 203 ГПК РФ следует обращаться в суд вынесший решение с заявлением о предоставлении рассрочки.
Спросить
Подайте приставам заявление об уменьшении процента взыскания и приложите копию свидетельства о рождении ребенка. Всего доброго.
Спросить
Спасибо за ответ. А какие документы нужно предоставить в суд для предоставления рассрочки?
Спросить
Добрый день! Документы о доходах, которые подтверждают тяжелое материальное положение, если у Вас остается средств, ниже прожиточного минимума, то это уже основание, для того чтобы суд установил тяжелое материальное положение и предоставил рассрочку.
СпроситьВ суд необходимо предоставить документы подтверждающие ваш доход и документы подтверждающие ваши наиболее значимые расходы -коммунальные услуги, затраты на одежду питание.
СпроситьУ меня сноха работает не официально. Работодатель каждый месяц выщитывает с ее зарплаты 13%.законно это или нет. И как поступить. Спасибо.
Непонятно, как вы хотите добиться правды, если сноха работает неофициально. Куда жаловаться будете?
Спросить
В беззаконном положении нечего искать законность. Он присваивает ее деньги. Надо требовать свое или уходить.
Спросить
Ув. Елена, если она не оформлена, то и удержание 13% незаконно. Выхода 2: или требовать заключения трудового договора или требовать отмены удержания 13%.
СпроситьСлышала, что после получения кредита можно вернуть сумму страховки в течение 14 дней. Обратилась в банк, но управляющий ответил, что это возможно сделать, но тогда процент по кредиту увеличится на 4.5%. Законно ли это?
Добрый день
Если в кредитном договоре предусмотрены эти условия, т.е. указание на то, что со страховкой дешевле, без нее дороже, то ничего противозаконного нет.
Спросить
Здравствуйте Екатерина!
Можно вернуть страховку в полном объёме без увеличения процентной ставки! Главное грамотно подготовить документы.
СпроситьКак правильно сделать перерасчет заработной, если обнаружена ошибка в расчете оклада.
По графику в ночную смену стоит две медсестры, одна из них ушла на больничный. Работодатель отказался вызвать сотрудника на место заболевшей медсестры, мотивирую это тем, что людей в отделении не много справится и одна медсестра. Насколько законно заставить медсестру вышедшую в смену работать за себя и за заболевшего сотрудника?
Незаконно. Медсестра - может выполнять только свой объем работы и не выполнять тот объем, который не является ее объемом.
Спросить
