Коллектив неофициально трудоустроенных рабочих остался без з/п за 2 месяца - как правильно действовать?
Коллектив рабочих 12 человек неофициально трудоустроенных остались без з/п за ноябрь, декабрь в сумме 824 340 руб. Работы общестроительные на территории нефтебазы (пропускной режим, прохождение инструктажей по ТБ) . З/п выплачивалась 1 раз в месяц с карты директора, есть банк. Выписки. Также имеется спецодежда с логотипом (расписывались в получении формы) Есть табеля рабочего времени, с указанием часовой ставки по каждому рабочему, накладные на ввоз/вывоз материалов. Работодателю отправлена претензия заказным письмом с уведомлением, описью вложения, но адресатом не получена (лежит на почте до 16 марта). Отправлена жалоба в трудовую инспекцию, пока тишина. Как действовать дальше: исковое в Суд, или через Прокуратуру в порядке 45 ГПК чтобы Прокурор выступил в роли защитника (в силу должности, статуса, опыта) как представитель надзорного оргага. Что бы Вы посоветывали? Бдагодарю!
Только суд, прокурор обычно инвалидов и безпомощных защищает; Согласно Определению Конституционного Суда РФ от **** N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
Согласно п. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (п. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ч.3)
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ.
Гражданско-правовые отношения регулируются положениями Гражданского Кодекса Российской Федерации.
Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от **** N 2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **** N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", также разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ****).
В п.24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **** N 15 разъяснено, что принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).
Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет п
СпроситьВ настоящее время не работаю официально (с июня 2011 по настоящее время), бывшая жена замужем второй раз, ребенку 11 лет, по закону знаю обязан выплачивать алименты на основании среднемесячной зп в России, на что бывшая жена написала заявление на взыскание там порядка 40 000, от ребенка я не отказываюсь, обязательно дарю подарки на праздники, покупаю необходимые вещи, от долга по алиментам тоже не отказываюсь, готов выплатить частями. Как лучше выплатить? Как правильно платить алименты? В настоящее время с женой договорились о полюбовной выплате, если она заберет исполнительный лист. Подскажите если я не буду официально трудоустроен, но тем не менее буду перечислять в качестве алиментов по 3500 ежемесячно, может ли бывшая жена подать на взыскание разницы той суммы алиментов которая ей причитается по исполнительному листу (если она захочет вновь подать) в случае если я неофициально буду трудоустроен.
Уважаемый Николай! Я предлагаю вам заключить у нотариуса соглашение об участии в воспитании и содержании ребенка и оговорить в соглашении денежные суммы, которые вы будете выплачивать в периоды когда работаете и какую сумму будете платить в период, когда не работает ( неизвестно почему не работает, если вы здоровый мужчина??
Если ваша бывшая жена согласиться на такое соглашение, то это будет самый разумный вариант решения алиментного вопроса.
СпроситьЕсли исполнительный лист она заберет, то и требовать разницу сможет только с того момента, когда вновь предъявит его к исполнению. За все время, когда исполнительный будет находится у нее на руках, долг накапливаться не будет.
СпроситьЗаявление о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума согласно поправкам к ФЗ 229 "об исполнительном производстве" имеет силу по отношению к гражданам-должникам, кто трудоустроен не официально? Может ли неофициально трудоустроенный должник сохранить на счету прожиточный минимум?
Скажите а правда что по новому закону детские с 3 х до 7 не получат те граждане которые сидят дома без работы и не официально устроены?
По трудовому кодексу. Я уволился. Когда со мной рассчитывались мне из 5150 рублей отдали 2150. остальные 3000 нет. это якобы штраф, зато что я уволился не предупредив работадателя за неделю. Правомерны их действия? Учитывая что я был неофициально трудоустроен.
Здравствуйте.
Вы работали неофициально - а это уже нарушение трудового законодательства РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)Спросить
Здравствуйте! Нет, данные действия неправомерны, но отстаивать свои права Вам придется в суде, доказывая факт трудовых отношений.
СпроситьНикаких штрафов в случае увольнения закон не предусматривает, поэтому можете требовать выплаты ваших денег, в случае отказа обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае это бред, это грубое нарушение трудового законодательства по данному обстоятельству. Вам нужно доказать в суде чтобы у вас были трудовые отношения.
СпроситьСкажите мне пожалуйста могу ли я рассчитывать будучи не официально работующей, на время карантина на денежное пособие, от государства?
Здравствуйте. Да, является.
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
СпроситьВопрос о выдаче пропусков для неофициально трудоустроенных граждан в период ограничений передвижения
Меня зовут Татьяна. У меня вопрос такого характера.
Мы работаем в организации, из общего штата которой официально трудоустроены всего несколько человек. В связи с последними событиями, и ограничением передвижения, возник вопрос о предоставлении пропусков/справок от работодателя.
Так вот. Можно ли выдать пропуск/справку официально не трудоустроенному гражданину, и как это будет выглядеть, если в справке/пропуске склонение идёт на приказ о приёме на работу...
Спасибо за ответ.
Не в пользу работодателя это будет выглядеть. И начинать нужно пожалуй с того, что работодатель нарушает нормы ТК РФ, не оформляя фактически работающих у него граждан, и рискует быть привлеченным к административной ответственности.
СпроситьНикак. Отпускные, так же как и отпуск, выплачиваются только при трудоустройстве по трудовому договору.
СпроситьДобрый день!
Если вы неофициально трудоустроены, то вам не положены отпускные, а также не требуется писать заявление об увольнении. Но фактически вы можете написать данное заявление и в нем указать, что в случае нарушения Ваших прав, вы обратитесь в ГИТ и Прокуратуру.
СпроситьА вам не оплатят отпуск и не рассчитают, т.к. вы неофициально работаете. Заключите трудовой договор тогда и можете на что-то рассчитывать.
В личном кабинете в ПФР закажите свою электронную трудовую книжку и возможно вы официально трудоустроены и тогда это меняет дело.
СпроситьВновь выигравшая тендер обслуживающая компания, собирается заменить весь трудовой коллектив, ничего не предлагая работающим сейчас. Т.е. коллектив трудоустроен в одной обслуживающей компании, а после смены её будут ли люди иметь право на свои рабочие места? Предприятие предлагающее тендер государственное и продолжает свою работу.
Новая компания не несет никаких обязательств перед работниками другой организации.
СпроситьВ 2022 г прошел обучение охранника 6 разряда, предоставил копии всех документов в ЧОП. Проработал год, подошло время в отпуск и узнал что я официально не трудоустроен. Дежурю в школе, документы все подписывал, журнал приема передачи дежурств ведется, график ведется, журнал осмотра объекта ведется, журнал проверки (каждые сутки) пожарной сигнализации ведется, каждое утро отзвон на пульт охраны. Что нужно чтобы оформили трудоустройство с первого дня работы и произвели все выплаты и отчисления и отпуск?
Николай, в судебном порядке признавайте отношения с ЧОПом трудовыми, при увольнении взыскивайте выплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьРаботаю на ИП. Трудоустроен неофициально. Долг по зарплате 3 месяца. "Замарожена" зарплата прошлого года. Как добиться выплат?
Если вы официально не трудоустроен, то рискуете вообще ничего не получить. В этом случае придётся обращаться в суд, с заявлением об установлении факта трудовых правоотношений.
СпроситьЗдравствуйте! Если не оформлены по трудовому договору, то это только подавать в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскания зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте.
Если трудоустроены неофициально, то и добиться ничего не сможете, можете обратиться в суд и устанавливать факт трудовых отношений в суде, если сможете доказать.
СпроситьИдет проверка сообщения о преступлении. Директора Муниципального унитарного предприятия могут обвинить в мошенничестве. Заключив фиктивный договор аренды автомобиля деньги за него директор перечислял неофициально трудоустроенному работнику, который выполнял работу для предприятия (в штатном расписании должность отсутствует а специалист востребован). Имеется ли состав преступления в действиях директора, если признак безвозмездного изъятия имущества (денег) отсутствует? Или его действия являются дисциплинарным проступком - нарушением финансовой дисциплины?
Если проясните - применимо ли в данной ситуации понятие безвозмездного изъятия имущества (денег), то получите в соответствии с этим ответ.
СпроситьМногодетная мать, дочь от первого брака,16 лет, её отец умер, сейчас в браке, двое детей,8 и 3,5 года. Муж официально не трудоустроен, я тоже не работаю, получаю пенсию по потере кормильца на дочь, одобрят ли пособие.
Ответ отключен модератором
Нет. Вы и супруг должны иметь официальное место работы. Или, как минимум, состоять на учете в ЦЗН.
СпроситьРаботала продавцом, неофициально, договор о материальной ответственности не подписывала. Работали 2 продавца, до ревизии ушла. Ревизия проходила без меня. Зарплату не отдали. Говориь что недостача 300 т. Хотя на самом деле 25. Как быть.
Лилия!
Работая без трудового договора Вы юридически не защищены.
Как быть? Пригрозите, что обратитесь в ГИТ и ФНС.
СпроситьТеоретически может, практически нет, так как нет трудового договора, Вы матценности не принимали и договор о матответственности не заключали.
СпроситьЕсли вы работали неофициально, то любые ревизии не имеют никакой юридической силы. Поэтому через суд ничего взыскать невозможно, во всяком случае на основании ревизии.
СпроситьЕсли договор о полной материальной ответственности не был заключён, то причинённый ущерб можно взыскать только в пределах среднего заработка работника.
СпроситьЗдравствуйте. Вы сами уже себе ответили: трудового договора, нет договора о материальной ответственности. Вашему работодателю в суд необходимо представлять эти доказательства, а их у него нет, поэтому обращение в суд с его стороны это исключено.
Даже если теоретически допустить, что он подаст иск в суд, то он сам себя подставит, так что успокойтесь. Главное, чтобы вы никаких расписок о долгах не писали вашему работодателю (особенно по займу).
Удачи!
СпроситьУ подруги недостача в магазине 500000 р, вешают на неё одну, официально не устроена, заставили написать расписку, что заберут квартиру старой бабушки, как быть, могут ли посадить в тюрьму?
Здравствуйте. Обращайтесь в полицию по поводу того что заставили написать расписку пока не поздно.
СпроситьСрочно обратитесь правозащитным организациям или правоохрагительным органам, а так если они напишет заявление тогда следствия покажет и возможно дело до суда может дойдет, тогда суд решить.
СпроситьУ нас есть повестка на 30 января 23 года, от истца по дтп, мы будем оспаривать сумму, хотела спросить имеет ли суд право забрать машину нашу, я в дикрете, муж работает не официально? И сможем ли мы продать машину или переоформить машину например на маму?
Анастасия, все возможно после вынесения решения суда, наложат арест и тд. Следует ознакомиться со всеми обстоятельствами и материалами дела, чтобы дать точный ответ.
СпроситьЕсли на машину не наложен арест или запрет на регистрационные действия, то можете переоформить.
СпроситьАнастасия, все возможно до или после вынесения решения суда, наложат арест и тд. Следует ознакомиться со всеми обстоятельствами и материалами дела, чтобы дать точный ответ.
СпроситьЕсли на машину не наложен арест или запрет на регистрационные действия, то можете переоформить.
СпроситьНет, переоформление автомобиля на маму ничего не даст. Через суд эту сделку могут аннулировать. Суд ничего не забирает, суд только устанавливает сумму ущерба, и обязывает её возместить потерпевшему. Процессом взыскания суд не занимается, этим занимаются приставы-исполнители. Если хотите узнать о способах их работы, то это тема для отдельной консультации. Оспаривать сумму ущерба - это значит, представлять суду ДОКАЗАТЕЛЬСТВА Ваших доводов. Если не представлять суду доказательств - это не оспаривание, а пустая трепотня. Единственным доказательством в Вашем случае может быть судебная экспертиза, которую Вы можете просить суд назначить. Но, как у всякой медали, у этого способа защиты есть и оборотная сторона: стоимость экспертизы. Если Вы готовы выложить 30 000 - 50 000 руб. за судебную экспертизу, то можете оспаривать стоимость ремонта. Но не забывайте, что отчёт судебного эксперта может снизить, а может и повысить сумму ремонта автомобиля истца.
СпроситьЗдравствуйте Алина
Неофициозное трудоустройство это значит вы устно договорились о выполнении какой-либо работы и получите соответствующую оплату. К сожалению неизвестно как именно вы договорились.
СпроситьКакую ответственность несут должностные лица компании-работодателя, если сотрудник работает неофициально, заработная плата выплачивается в конвертах. Соответственно налоги не платятся и тд
С уважением,
Ольга.
Ответственность по данным нарушениям обширная. От уголовной до административной. Если правонарушения совершаются в отношении Вас, то стоит обратиться к юристу за очной консультацией о Ваших правах и как бороться с их нарушением. Судя по описанной Вами ситуации нарушений очень много.
СпроситьЕсть решение суда на взыскание 65 000 руб. с физлица в пользу юрлица (украл ГСМ на 65 000 рублей). Должник нигде официально не трудоустроен (неофициально работает на служебной машине в такси), имущества никакого нет. Как взыскивать с него имущество? Я слышал о том, что сейчас злостных должников трудоустраивают и они "отрабатывают" долг. Каков правовой механизм этого?
Для начала судебное решение донесите ло приставов. Пускай они проверят может у него что то все таки есть. Ограничат вылет из России. Далее ждать пока официально устроится.
Спросить