Скажи пожалуйста, у нас на предприятии сотрудник уволен по сокращению штата, предприятие должно выплачивать ему

На предприятии с 28 ноября 2012 года введена процедура конкурсного производства, в ходе производства проводились сокращения работников с выплатой всех пособий и компенсаций. Больше сокращения не будет, остались те работники, без которых предприятие не сможет вести свою работу. Свое производство прекращенно ввиду нехватки материалов и т.д.Вопрос состоит в следующем: При ликвидации предприятия, кто будет выплачивать оставшимся людям компенсацию и пособия по сокращению штата?

Я уволен по сокращению,30 октября етого года, сегодня уже 28 ноября мне все еще невыплатили выходное пособие мативируя что нет денег у предприятия! Мне интересно в какие сроки по закону предприятие обязано мне сделать расчет! Потому как мой бывший напарник уволился еще в сентябре и ему все еще невыплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Компания ето называется Интегра-Бурение.

Проконсультируйте пожалуйста. Сотрудник уволен по сокращению штата с предприятия расположенного в районах Крайнего Севера. В соответствии со ст.318 ТК за ним сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев. Нам известно, что сотрудник работает в другой организации по гражданско-правовому договору, записи в трудовой об этом нет. Должно-ли наше предприятие полгода выплачивать ему ср. зарплату. И что является подтверждением того, что работник трудоустроился?

В октябре уволился с предприятия, за предприятием была задолжность по заработной плате. Часть предприятие выплатило, но потом выплаты прекратились, а на предприятии заявили, что больше задолжность выплачивать не будут, т.к. на счетах нет денег. Что мне теперь делать?

Сотрудник уволен по сокращению штата с предприятия расположенного в районах Крайнего Севера. В соответствии со ст.318 ТК за ним сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев. Нам известно, что сотрудник работает в другой организации по гражданско-правовому договору, записи в трудовой об этом нет. Должно-ли наше предприятие полгода выплачивать ему ср. зарплату. И что является подтверждением того, что работник трудоустроился?

Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Администрация расторгла контракт с директором Предприятия 1 в связи с ликвидацией предприятия, (внесла запись о ликвидации предприятия) с выплатой 2 выходных пособия. Это выходное пособие выплатило Предприятие 2 как правопреемник. У главного бухгалтера Предприятия 1 в трудовой тоже запись уволена в связи с ликвидацией предприятия. Она написала заявление на имя руководителя Предприятия 2 с выплатой выходного пособия и компенсацию в связи с ликвидацией Предприятия 1. Она сейчас работает по срочному трудовому договору на 3 месяца на Предприятие 2 бухгалтером. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я так понимаю Предприятие 2 должно ей выплатить только 1 месяц выходного пособия а не 2 т.к. она работает в Предприятие 2.

Был уволен с предприятия 8 июня 2009 г. (по сокращению штата). Выходное пособие получил 9 июня. В течение первого месяца после увольнения не тродоустроился. В службу занятости не обращался. Когда (какого числа) мне должны выплатить средний заработок за второй месяц.

Выплаты при сокращении: правильно ли я понимаю? Сокращение 30 сен. выплатили выходное пособие, в течении недели получил статус безработного... В октябре и ноябре обязаны выплатить ср. мес. зар.плату.., а в декабре ещё одну.. при условии если я не нахожу работу? Или входное пособие как бы защитываетс в один из этих 3-х месяцев?

Уволили по сокращению штата, 16 декабря предприятие должно выплатить пособие (последние третье), а 10 декабря кладут в больницу на операцию и видимо будет выдан б/лист на длительное время, как в таком случае будет выплачено пособие на предприятии или будет оплачен б/лист.

Нужна ваша помощь. Муж,работающий пенсионер на предприятии, связанной с нефтяной промышленностью. Началась реструктуризации предприятия (миниммизация). Мужа просят уволиться по собственному желанию. А он отказывается писать по собственному. Т.к.если идет сокращение, то предприятие должно само увольнять по сокращению. Как нам правильно поступить?