Здравствуйте, Ольга. СанПин надо еще поискать, но думаю, эти правила вряд ли разрешают заниматься с детьми при +11С.
А вот Трудовой кодекс (ст.219) устанавливает право работника на отказ от выполнения работы вследствие нарушения требований охраны труда, в частности при угрозе его здоровью. Вы также имеете право обратиться с запросом в СЭС. Сохраняйте копии всех своих обращений к работодателю и в др.органы, зарегистрированные входящим номером. Либо заказным письмом по почте с уведомлением.
В соответствии со ст.220 ТК РФ отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, вследствие нарушения правил охраны труда не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Так что уволить однозначно не имеют право. Отказ оформляйте письменно.
Можно организовать родителей, чтобы написали жалобу в Комитет по образованию.
В соответствии со ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Правда, для недопущения простоя работодатель в соответствии со ст.74 ТК РФ может перевести Вас на 1 месяц на другую работу, но не ниже по квалификации.
А то, что не созданы условия для преподавания предмета, входящего в программу обучения, и ставится под угрозу здоровье детей - это, конечно, нарушение. Можно помимо СЭС и Комитета по образованию также нажаловаться в прокуратуру.
С уважением!
Спросить
