Сейчас идет сокращение и кого то в том числе и меня должны сократить, а она теперь уже по закону оформилась отделом кадров.

На работе скоро должно начаться сокращение кадров. И до начала сокращения зачем то в отдел кадров понадобилось свидетельство о расторжении брака, хотя я уже 9 лет как в разводе и место работы не менял. Может ли это быть связанно с тем, что меня хотят сократить (стаж 20 лет) и как правильно вести себя в этой ситуации?

Очень нуждаюсь в Вашей помощи... У нас в организации сокращение. Я работаю на декретной единице, эта единица сокращается и основному работнику предложили другую должность на дату сокращения. Основной работник дал согласие на перевод. Потом сотрудники отдела кадров вспомнили, что я являюсь матерью одиночкой и меня они сократить не могут... Теперь они хотят отменить сокращение этой должности. Основной работник собирается выходить через месяц после даты сокращения т.е. уже на новую должность. А что будет со мной?

Если человек работает на декретной позиции (в договоре до выхода основного сотрудника), могут ли его сократить? Имеет ли он какой-то иммунитет или это распространяется непосредственно на декретницу? Должна ли компания предложить другие вакансии? В течении какого времени предлагать? Если нет, то По какому из 2 х пунктов Его могут сократить: по сокращении численности штата или штата работников? Какие условия работнику полагаются в этом случае: - за какой срок за работнику должны сообщить о сокращении?; - какие выплаты в связи с сокращением полагаются работнику? - может ли претендовать на какие-либо дополнительные выплаты, если работник не может найти работу? Если будет выбор, что лучше подписывать документ по сокращению или мировое соглашение?

Скажите пожалуйста: сейчас в связи с кризисом идет массовое сокращение работников. У нас на предприятии весгда был пятидневный рабочий день, теперь хотят сделать четырехдневку. Многие работники об этом еще не знают. Отдел кадров сказали что нужно заключать дополнительное соглашение с работниками предприятия. Правильно ли это? Если правильно, то какая должна быть форма соглашения? Ответьте мне пожалуйста, меня очень волнует этот вопрос!

Помогите разобраться. У банка, где работает моя жена, отозвали лицензию. В связи с этим банк собирается проводить сокращение численности штата работников и в скором времени предоставят уведомление о сокращении в письменном виде. Жена уже прошла испытательный срок и работает на постоянной основе. Кроме того она является беременной (в отдел кадров справка предоставлена). Имеет ли право работодатель сократить мою жену и какие должны быть её действия для недопущения данного сокращения? Заранее спасибо.

У нас в организации проходит сокращение должностей. Сокращаемые работники работают в сменном графике. В день сокращения у одного из работников выходной день, второй работает. Можем ли мы сократить работника в выходной день? Или его нужно сократить накануне?

На работе идет сокращение, у меня в отделе работает женщина пенсионер и девушка имеющая ипотеку и двух детей (2 года и 19 лет-учится) кого могут сократить. Слышала у когоипотека не должны сокращать. Спасибо.

У меня возник к Вам такой вопрос: в организации идет мероприятие по сокращению штата работников. При сокращении, как известно, работнику с учетом его квалификации должна быть предложена должность для перевода на неё. У нас проблема вот в чем: о сокращении мы работника уже предупредили. Имеется вакантная должность, на которую он в принципе перешел бы. Однако у нас уже есть человек, который хотел бы работать в данной должности (посторонний, не работник нашей организации). Его хотели бы взять поскольку он специалист очень хороший. Однако по закону мы не можем так сделать, ибо в случае если мы сейчас его возьмем, работник, которого мы сокращаем при увольнении подаст в суд на предприятие и восстановится на работе. Это один случай. В связи с чем вопрос: можно ли как-то разрешить эту проблему: то есть и одного уволить и другого принять и закон соблюсти? И второе: вот к примеру мы предложили ему эту должность письменно. А он сидит молчит и не отвечает нам: будет он её занимать или не будет. И только ближе к окончанию 2-месячного срока наконец-то ответ дает. В связи с этим вопрос таков: может ли работодатель в предложении работнику занять должность установить срок ответа на этот вопрос. Например 10 дней. И если по истечении этого срока работник не ответит, то взять и пригласить другого работника на данную работу? Будет ли это законным?

На работе грядет сокращение кадров, в связи с этим у меня вопросы. 1. какая запись должна быть сделана в трудовой книжке при увольнении по сокращению штатов? 2. какие заявления должны быть оформлены между работником и работодателем? (я знаю случаи, когда предлагают написать работнику заявление по собственному желанию)? 3.насколько мне известно, работника должны уведомить о сокращении за 2 месяца. А эти 2 месяца он должен работать, или уже может не выходить на работу? 4. правильно ли я понимаю, что положены следующие выплаты – пособие по сокращению (средняя зарплата) плюс сама зарплата, если встать на учет в центр занятости в течение 2 х недель со дня уведомления? 5. будут ли выплаты за отпуск, который планировался летом 2009 года? Огромное спасибо за ответы!

Сейчас на работе идет сокращение, подскажите кого не имеют права сократить по закону?