Проблемы работника - отстранение от работы и больничный после непрохождения медосмотра
Предыдущий медосмотр заканчивается 7 числа, в этот день был открыт больничный по направлению на дообследование с медосмотра. А перед этим работник подписал приказ на отстранение его от работы в связи с непрохождением медосмотра с 7 числа. Оплатят ли ему больничный? Правомерно ли отстранением 7 числа, или его должны были отстранить 8?
Отстранить не могли, потому что это не рабочий день, поэтому отстранили 7 числа. А вообще, в данном случае никакого отстранения быть не должно, если человек пошёл на больничный, больничный должен быть оплачен.
СпроситьПравомерно ли решение работодателя об отстранении работника от работы по причине не прохождения работником переодического ежегодного медосмотра если срок действия ранее выданного медзаключения ещё не окончен?
Случаи, при которых работодатель обязан отстранить работника от работы поименованы в ст. 76 ТК РФ. Среди них и отстранение работника "не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".
Если срок действия ранее выданного заключения еще не окончен, отстранение от работы неправомерно.
СпроситьЯ не допущена до работы по результатам мед осмотра, был выпущен приказ, что я отстранена от работы 17 августа, без оплаты сижу дома, могу ли уйти сейчас на больничный.
Меня в июне посетил инсульт пробыл на больничном 2.5 месяца вышел на работу. В этот момент проходил ежегодный мёд осмотр цеховой. Я его прошёл и ушёл в отпуск. В данный момент я в отпуске. Позвонили с работы и сказали что по итогом медосмотра я отстранен от работы и должен подьехать и подписать приказ. Вопрос. Должен ли я в отпуске ехать и подписывать приказ.
Согласно статье 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Спросить
Нет, только если сами желаете можете ехать. В соответствии со статьёй 125 ТК РФ, Вас могут отозвать с отпуска только с вашего согласия.
Спросить
Незаконное увольнение работника после отстранения от работы - возможное восстановление и компенсация
Работодатель руководствуясь ст.76 ТКРФ отстранил работника от работы до устранения обстоятельств, явившихся причиной отстранения от работы. Работник предоставил письменно данные, свидетельствующие о том, что отпали обстоятельства, ранее служившие отстранением от работы. Однако работодатель не издал приказ об отмене ранее изданного приказа и допуска к работе, а расторг трудовой договор по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ), предварительно оказывая давление на работника (письменное подтверждение имеется). Обращаясь в суд с иском, большая вероятность того, что суд признает расторжение данного трудового договора (приказ об увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) по приведенным основаниям незаконным и восстановление работника на работе с выплатой зп за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда?
Обращаясь в суд с иском, большая вероятность того, что суд признает расторжение данного трудового договора (приказ об увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) по приведенным основаниям незаконным и восстановление работника на работе с выплатой зп за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда?
есть такая вероятность.
СпроситьВ организации по приказу организован периодический мед. осмотр сотрудников, в табеле в этот день проставляется код МО.Нужно ли работнику возвращаться на работу после медосмотра?
Нет, в силу ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
СпроситьАвтошкола требует дополнительные часы вождения после непрохождения экзамена на площадке. Что делать?
Интересует такой вопрос, Обучаюсь в автошколе на категорию "с" так как категория "в" у меня уже есть. При сдаче внутреннего экзамена (площадка) сбил конус ограждения 1 раз! На что экзаменатор мне сказал что экзамен не сдан и нужно взять дополнительно 10 часов вожден есть инструкция в которой регламентируются ошибки при сдачи экзамена:" Оценка "НЕ СДАЛ" выставляется, если кандидат в водители:
113.1. Не приступил к выполнению испытательного упражнения в течение 30 секунд после получения команды
(сигнала) о начале его выполнения.
113.2. Сбил разметочное оборудование 3 и более раза."
Правомерно ли поведение автошколы и что можно предпринять в данном случае?
Обращаетесь в автошколу с вопросом, почему экзамен проводится не по этой инструкции, и по результату - принимаете какое-либо решение.
СпроситьЛет 20 назад у меня была пневмания. На легком остались очаги. При медосмотре в медцентре меня отправили в птд, где я все анализы сдал. Справку выдали об отсутствии туберкулеза. Медцентр выдал медкнижку. Фтизиатор птд взяла и позвонила об отстранении меня от работы. На основании ее звонка меня уволили с работы. Работал 5 лет вахтером в детском саду. Фтизиатор мне поячнила, что у меня все чисто, здоров, но в дошкольных учреждениях работать не могу. Законно ли это? Спасибо.
При приёме на работу, по направлению работодателя проходил медосмотр, при прохождении врача терапевта врач сказала что я не годен, при этом не имея результатов анализов и основываясь на своих предположениях вынесла заключение о моей профнепригодности по данной работе! Как можно оспорить решение комиссии?
Прошел медосмотр, хирург не допускает к работе, только после операции, очередь ждать месяца два, хотят остранить от работы, что мне делать?
Дмитрий, обратитесь к работодателю с заявлением о временном переводе на другую работу, не противопоказанную состоянию здоровья (ст. 72.1. ТК РФ).
СпроситьСотрудника уволили 31 декабря и принимают на работу 30 января. Периодический медосмотр был пройден в 2018 году по п.3.4.1. локальная вибрация (1 раз в 2 года).
Должен ли работник после прохождения периодического медосмотра возвращаться на работу? В табеле учета в этот день проставляется код МО 8 часов?
Доброе утро, Татьяна Николаевна!
Исходя из положений ст. 21 и ст. 214 ТК РФ, п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 следует, что прохождение работником медицинского осмотра является его трудовой обязанностью. Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ трудовые обязанности должны исполняться работником в его рабочее время.
СпроситьРаботаю охранником на вахте, заболел, отстранили от работ, болел с 8 по 12 января, лист нетрудоспособности не открывали, а работодатель проставил 5 выходных, на руках имеется справка о том что в данный период болел, что делать и куда обращаться, чтобы работодатель оплатил больничный.
Сергей, обратится можете в ГИТ, но кто вам мешал открыть больничный, и работодатель в табеле поставил вам 5 выходных.
СпроситьСкажите, если я не пройду обязательный периодический мед. осмотр по противопоказаниям, меня должны отстранить от работы. Условия работы вредные. Вопрос: После отстранения я иду на больничный, как мне его будут оплачивать?
Т.е.я иду на медосмотр, мне его не подписывают (онкология), передают заключение на работу, меня отстраняют, я открываю больничный на всё время болезни и мне его оплачивают в полном объёме,так же как я был бы на больничном в обычном режиме?
СпроситьЕсли Вам действительно предоставляют больничный, то в полном объёме. Вообще, отстрание и временная нетрудоспособность - вещи разные. Если Вашей вины в невозможности пройти медосмотр, нет, заработная плата начтсляться будет.
СпроситьСитуация такая. Я вчера узнал, что у меня новообразование, пока на больничный не пошёл,послезавтра 06.11.2020 г. нужно ехать на мед. комиссию, но я знаю, что не пройду её.Поэтому думаю, может быть завтра 05.11.2020 г. открыть больничный, до прохождения комиссии, чтобы точно он оплачивался, или съездить на комиссию (не пройти её и пойти на больничный), но уже с отстранением от работы, я правильно понимаю? Или от работы меня всё равно отстранят в любом случае?
СпроситьЯ думаю, лучше всего - не мучиться с отстранениями, а просто взять больничный. Будьте здоровы!
СпроситьЯ работаю психологом в детском саду. Проходила плаеовый медосмотр с 8.00 до 15.00. Руководитель стала настаивать на выход на работу после медосмотр. Справедливо ли это?
Неизвестно, но может быть законно, если рабочий день у Вас выходит за пределы обозначенного часа.
СпроситьЭто незаконно, за дни прохождения медосмотра за вами сохраняется средний заработок, при чем дневной, т.е. закон не предполагает, что вы будете в один день и работать и проходить медосмотр. Хотя прямо это не оговорено.
Ст. 185, 139 ТК РФ.
СпроситьВ организации которой я работаю был переодический медосмотр, по результатам медосмотр выявлены постоянные противопоказания. В связи с чем меня отсранили от работы. Могу ли я пройти медосмотр в другой поликлинике? И если медосмотр будет пройден без протипоказаний, допустит ли работодатель к выполнению моих обязанностей? Бутели это правомерно?
Здравствуйте! Работодатель самостоятельно определяет место прохождения обязательных медосмотров работниками путем заключения договора с медицинской организацией. Без направления работодателя вы вправе пройти медицинский осмотр в любой медицинской организации, однако в таком случае работодатель будет не обязан принимать у вас медицинское заключение.
Согласно ст. 19 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" пациент имеет право на выбор врача и выбор медицинской организации в соответствии с настоящим Федеральным законом.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
СпроситьС 15.03.2018 по 13.07.2018 работник находится на больничном после инсульта. Собирается с 16.07.2018 в ежегодный отпуск, а затем выйти на работу (работает монтажником санитарно-технических систем и оборудования). Может ли работодатель отправить этого работника на внеочередной медосмотр?
Работодатель не вправе безосновательно отправлять работника на обязательный медосмотр.
На практике за медицинскими рекомендациями для внеочередного медосмотра обращаются в медучреждение, в котором работники обычно проходят обследование. Для этого нужно написать письмо на имя главного врача и подробно описать инциденты, которые вызвали сомнения в состоянии здоровья работника. При наличии представить медицинские документы, подтверждающие заболевание, повторяющиеся приступы и т. д.
СпроситьПрошёл мед осмотр, все хорошо. Дали обходной лист, нужно было собрать подписи начальников. Сходил, подписал. Через 3 часа перезванивали с отдела кадров сказали что ты не принят. Что делать мед осмотр проходил за свой счёт.
Предварительный при поступлении на работу медосмотр обязан оплачивать работодатель (ст.212 ТК РФ).
На него необходимо идти только по направлению работодателя, при наличии договора между работодателем и мед. организацией.
Теперь же у вас нет доказательств того, что вас направлял именно работодатель, поэтому взыскать с него расходы затруднительно (потребуется судебный процесс и показания свидетелей для доказывания инициативы работодателя и нарушения им порядка направления на осмотры).
Попробуйте написать жалобу в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
СпроситьУстраиваюсь в торговую сеть продавцом. Медсомотр растянулся на срок больше месяца. Медсомотр полностью за счет работодателя и в указанных больницах. Задержки по их вине. Мне предложили работу по профессии на госслужбу. Какие последствия для меня может иметь отказ от трудоустройства сейчас?
Я работник ведомственной охраны с правом ношения хранения оружия ПАО Газпром проходил ежегодный медицинский осмотр где хирург обнаружил у меня варикоз нижних конечностей после чего меня отстранили от работы, меня прооперировали и удалили вены я привёз заключение сосудистого хирурга но на работу меня не допускают и хотят уволить по проф не пригоден.
Если считаете медицинское заключение о профнепригодности незаконным - Вы вправе его обжаловать.
СпроситьКто должен оплачивать медосмотр работника после декретного отпуска - работодатель или сам сотрудник?
Я вышла на работу после декретного отпуска, работодатель отпроявляет проходить медосмотр за свой счёт, я должна проходить его за свой счёт или организация должна оплачивать?
Работодатель обязан Вам оплатить прохождение медосмотра, это его прямая обязанность либо жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 212-213 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
