Отказ в приёме на работу после медосмотра - кто несёт ответственность за затраты?
Прошёл мед осмотр, все хорошо. Дали обходной лист, нужно было собрать подписи начальников. Сходил, подписал. Через 3 часа перезванивали с отдела кадров сказали что ты не принят. Что делать мед осмотр проходил за свой счёт.
Предварительный при поступлении на работу медосмотр обязан оплачивать работодатель (ст.212 ТК РФ).
На него необходимо идти только по направлению работодателя, при наличии договора между работодателем и мед. организацией.
Теперь же у вас нет доказательств того, что вас направлял именно работодатель, поэтому взыскать с него расходы затруднительно (потребуется судебный процесс и показания свидетелей для доказывания инициативы работодателя и нарушения им порядка направления на осмотры).
Попробуйте написать жалобу в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
Спросить
Увольнялся с предприятия СУЭК, был на испытательном сроке, начальник подписал заявление сегодняшним днём.сказал невыходи на смену вези заявление в отдел кадров на подпись. В отделе кадров начальница отдела кадров подписала с 2 х недельной отработкой, и сказала что договаришся с начальником. ВОПРОС. В этой ситуации начальника подпись имеет вес?
Добрый день! В данном случае решает работодатель, т.е. непосредственный руководитель организации. По общим правилам заявление подается за 2 недели, но по соглашению сторон срок может быть изменен.
С Уважением!
Спросить
Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение, начальник его подписал, сдал его в отдел кадров получил обходной лист. Подписав обходной лист, сдав закрепленное за мной рабочее место и сдав соответственно обходной ушел с работы. Спустя нескольких часов поступил звонок из отдела кадров с утверждением что нужно отработать две недели иначе не получу расчет. Нужно ли отрабатывать?
Вы как школьник какой-то.
На каком основании вы оставили рабочее место?
Приказ об увольнении ваш начальник издал?
- Выдал вам на руки?
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Нужно.
ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Если приказ об увольнении еще не подписывали, то нужно отрабатывать , имеют право задержать на 2 недели.
СпроситьАлексей, Вы должны подать заявление за две недели до увольнения. По соглашению сторон увольнение может произойти и раньше. Из Вашего вопроса непонятно с какой даты Вы просили уволить, какую. резолюцию поставил работодатель и почему Вас не ознакомили с приказом об увольнении а Вы покинули рабочее место
Спросить
Я написал заявление об отчислении, обходной лист дали, декан поставил печать и подпись, но приказа не было, и на обходном листе нет подписи бухгалтерии, могу ли я вернуться назад?
Здравствуйте, пока не издан и не подписан приказ об вашем отчислении, вы считаетесь студентом, обратитесь в деканат, попробуйте отозвать свое заявление
СпроситьПриказом по заводу от 1 сентября уволили с работы с 31 августа по сообственному желанию, но трудовую книжку не выдали. В отделе кадров он получил обходной лист, по которому ему надо было собрать подписи десяти должностных лиц. На сбор подписей ушло две недели, после чего обходной лист был сдан в отдел кадров, и только 15 сентября получил трудовую книжку.
Должны были выдать трудовую книжку сразу? Или действия с обходным листом необходимы?
Не надейтесь добиться решения многочисленными повторами своей задачи.
Кроме бана, ничего не добьётесь.
СпроситьИ не надо вчинять нам претензии!!!
Никто Вам отвечать на вопросы здесь не обязан, и отвечать не будет, кроме как за плату.
Мы здесь не для того, чтобы помогать на халяву нерадивым студентам.
А претензии предъявляйте где угодно, только не здесь!
Вам здесь никто ничем не обязан!
Как хотим, так и отвечаем!
Хотите предъявлять претензии - сначала заплатите!
СпроситьНаписала заявление 29 февраля по собственному желанию, заявление подписал руководитель отдела продаж, сразу же отнесла заявление в отдел кадров, где мне выдали обходной лист. Обходной лист мне не подписывает супер вазе из за того что не все акты сверок с клиентами сданы. Трудовую мне не выдали и расчетные тоже. Дали 2 дня на подписание сверок. Законно ли это? И что мне делать?
Нам дали в 9 классе обходной лист
И нужно собрать все подписи, для того чтобы выдали аттестат
Собрали все подписи, остались только классный руководитель и директор
Классный руководитель сказала, что она распишется только после того, как в ее кабинете сделают ремонт (родители и дети за свой счёт)
Как поступать в такой ситуации?
Зафиксировать требования классного руководителя и подать заявление в полицию, обратиться в прокуратуру. Требования педагога незаконны.
Спросить
Требования учителя не правомерны, деньги на ремонт выделяются с местного бюджета и не могут дополнительно требоваться к уплате с родителей.
Согласно статье 41 Закона РФ «Об образовании» образовательное учреждение вправе привлекать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации:1. дополнительные финансовые средства за счет предоставления платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных уставом образовательного учреждения услуг.
2. средства за счет добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц.
В иных случаях, требования оплатить ремонт, охрану и др. нужды являются незаконными.
Начните с жалобы к руководству, если руководство не отреагирует и будут продолжаться "поборы" или будет покрывать такие действия, то подавайте жалобу в управление образования вашего округа или Департамент образования.
СпроситьУ меня сегодня последний день срока отработки, подписываю обходной лист. У себя подписал все, нужно ехать в главный офис за трудовой книжкой. Не хватает только подписи начальника он отказывается, говоря что подпищет только в 3 часа, потому что отдел кадров ругается если к ним приезжают рано. Должен ли я высиживать время (сей час 10:00 до 15:00 долго) иди он не имеет права отказывать мне в подписи?
Здравствуйте!
Созвонитесь сами с отделом кадров. В любом случае сегодня последний день работы, и Вам должны выдать трудовую книжку и полный расчет (ст. 140 Трудового кодекса РФ).
СпроситьРаботал на гражданской государственной службе, уволился, начальник отдела подписал заявление о моем увольнении, поехал за своей трудовой книжкой спустя месяц, но мне ее не отдали, мотивировав это тем что у меня отсутствуют подписи в обходном листе и выдали тот самый обходной лист, для сбора мною подписей, а я физически не успел обойти обходной лист, так как на следующий день улетел в другой город, как вернуть свою трудовую книжку.
Доброго времени суток.
Уважаемый Павел, пока вы не предоставите обходной лист, вы не получите трудовую книжку тк. вы считаетесь материальным лицом.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
В случае задержки выдачи трудовой книжки вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника-84.1. ТК РФ.Спросить
По такому вопросу: Работал торговым представителем. При увольнении мне дали обходной лист и сказали что он должен быть подписан всеми указанными в нем лицами. В последний рабочий день мне выдали расчет, трудовую с отметкой об увольнении, а обходной лист попросили принести в другой день. В итоге я забрал расчет с трудовой, а обходной лист, где проставлены не все подписи, остался у меня на руках. Скажите пожалуйста, обязан ли я его теперь отдавать в отдел кадров?
Нет,не обязаны.Обходной лист не является обязательным документом при расторжении трудового договора.
СпроситьТакой вопрос - устроился на работу в управ. Компанию электромонтером, дали направление в больницу для прохождения мед. осмотра. В отделе кадров сказали, что деньги за прохождение данного мед. осмотра мне не вернут (получается нужно пройти за свой счет). Законно ли это? В ст. 213 ТК РФ прописано-Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Поясните пожалуйста. Заранее спасибо.
Здравствуйте.
Нет, не законно, мед.осмотры проводятся за счет работодателя. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Напишите заявление работодателю о возмещении расходов, связанных с прохождением мед комиссии, приложите копию квитанции об оплате.
Спросить
