Надо ли отработать 2 недели, если решено перейти в другую должность в медсанчасти?

Компания права. ст.162 ЖК РФ предусмотрен 30 дневный срок для передачи техдокументации.

- Управляющая организация за тридцать дней до прекращения договора управления многоквартирным домом обязана передать техническую документацию на многоквартирный дом и иные связанные с управлением таким домом документы вновь выбранной управляющей организации, товариществу собственников жилья либо жилищному кооперативу или иному специализированному потребительскому кооперативу либо в случае непосредственного управления таким домом собственниками помещений в таком доме одному из данных собственников, указанному в решении общего собрания данных собственников о выборе способа управления таким домом, или, если такой собственник не указан, любому собственнику помещения в таком доме.

Добрый день! Нет, перевод в одной и той же организации на другую должность осуществляется по соглашению между работником и работодателем, дата начала работы в новой должности также определяется ими индивидуально.

Не имеют. Т.н. "отработка" предусмотрена законом (ст. 80 ТК РФ) только для случаев увольнения работника по собственному желанию. В отношении перевода/перемещения работника такой обязанности закон не содержит.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Не надо отрабатывать.

Здравствуйте Александр.

В настоящее время в отношении вас проводится служебная проверка?

Такая возможность не исключена. Вы можете обжаловать действия руководства.

могут это же МВД любой может на вас пожаловаться если так то,на меня например жаловались каждый день, я следователем работал,но не уволили, я правда на пенсию ушел по выслуге, и прокурор подбирался если что аж руки потирал

На сколько я знаю нет, рапорт подписан 7.05.15 в нем стоит дата увольнения 21.05

можете уйти, когда пожелаете, если трудовая у вас на руках

Добрый день.

Режим вашего рабочего времени должен быть предусмотрен вашим трудовым договором исходя из вашей учебной нагрузки. Если 36 часов в неделю на ставке, то ваша нагрузка в неделю не менее 27 часов.

Здравствуйте!

На 1 ставку музыкального руководителя в ДОУ положено 4 группы, а продолжительность его рабочей недели на ставку 24 часа. На 0,5 ставки - 12 час. в неделю На 0,75 ставки-18 час.

Удачи и добра!

Работать должны не менее 4 часов в день

Уважаемая Ольга! Это зависит от заключенного договора. Изменения условий работы- существенные условия труда, об их изменениях работодатель обязан Вам сообщить за два месяца. Ваше право согласиться или не согласиться на их изменение. Работодатель имеет право расторгнуть договор если Вы их не примете.

Нет, конечно. нельзя. т.к. фактически новый трудовой договор Вы заключили с работодателем, относительно новой должности, дав свое согласие, и передумать уже нельзя.

Уважаемая Надежда, если при приеме на работу в трудовом договоре указана иная должность, то дополнительное соглашение к договору составляется обязательно.

здравствуйте. При переводе не надо. Только при увольнении.

Здравствуйте. Нет не нужно

Нужно заключать дополнительное соглашение.

Добрый день,

Да, надо (ст. 72 ТК РФ).

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В день увольнения должны полностью произвести расчет и выдать трудовую книжку.

На ВАш вопрос ответить невозможно,так как Вы не указали по какому договору Вы работали (срочный или на неопределенный срок).

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если я уйду на больничный на эти 2 недели которые надо отработать мне после надо будет их отрабатывать или нет? - нет не надо отрабатывать.

Надо отработать две недели.

С уважением.

Трудовое законодательство обязывает работника предупреждать об увольнении за две недели. Придется отрабатывать. Но если Вы на испытательном сроке, то отрабатывать нужно всего 3 дня.

Дело в том, что меня официально не тоудоустраивали, я только подписала должностную инструкцию и заяву о принятии на работу. Трудовой договор не заключался.

Расчет по 15 число я получила, а больше мне и не надо. Очень хочу уйти, имею ли право просто не выйти на смену?

Нет, неверно. Достаточно три дня.

Наверно или точно? Есть ли какой-нибудь закон?