Отсутствие оформления приказа на повышение оклада - как составить заявление о нарушении прав сотрудниками руководства в ООО
Заявление на повышение оклада подписано начальником отдела, начальником отдела кадров и гендиректором, работаю в ООО и лежит бездействия с января месяца приказ на повышение так и не оформлен, как правильно написать заявление на нарушение с их стороны.
Написала заявление о переводе с должности под давлением, заявление подписано руководителем, руководитель в командировке, заявление лежит в отделе кадров, приказ еще не оформлен, я хочу забрать заявление, отдел кадров не отдает, правомочен ли отдел кадров отказывать мне вернуть мое заявление?
Подайте заявление об отзыве предыдущего заявления. Если ОК не будет принимать - направьте почтой.
Обязательно укажите в заявлении, что поскольку заявление о переводе ещё не рассмотрено и не подписано руководителем, то Вы, имея право передумать - передумали.
СпроситьЯ работаю начальником отдела в организации с прозрачной бухгалтерией. С 1 апреля с введением нового штатного расписания были подняты оклады начальникам других отделов, даже малочисленных. Под моим руководством 6 человек. Мой оклад не изменился, так решило руководство в Питере, в организации, стоящей над нами. Существуют ли какие-нибудь положения в трудовом законодательстве, в соответствии с которыми я могу требовать повышение оклада как другим начальникам отделов или оспорить оставшимся неизменным свой оклад？Разница в окладах существенная. Спасибо за ответ.
Статья 134 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платыСпроситьОбеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Я работаю в Сбербанке. Всем сотрудникам инкассации дали отпечатанные бланки заявления о том, что мы согласны на работу с определенным окладом (сумма не указана). Каждому сотруднику отдела поставлена задача подписать это отпечатанное заявление, а оклад написать от руки ручкой. Нет ли здесь нарушений или мошенничества со стороны руководства? Почему требуют от работников написать оклады ручкой, а сумма не отпечатана вместе со всем заявлением? Кроме того, я обратил внимание, что многие документы начальником отдела подписаны собственноручно за работников отдела. Спасибо..
Андрей, оформление таким образом соглашения об изменении условий трудового договора (в частности, касающиеся оплаты труда) не противоречит закону, главное, когда вы ставите подпись в таком соглашении, сумма оклада должна быть уже проставлена , соглашение должно быть в двух экземплярах. Если оклад уменьшается, то об этом вас должны предупредить за 2 месяца. Подписание соглашений за работника иным лицом незаконно.
СпроситьАндрей, без разницы, кто вписал сумму оклада, если вы с ней не согласны - не подписывайте соглашение.
СпроситьИнспектор отдела кадров подготовила приказ о предоставлении отпуска работнику на основании его заявления. Заявление без резолюции начальника. Приказ начальником подписан. Можно ли привлечь к ответствености кадрового работника за подготовку приказа без резолюции начальника?
Здравствуйте, Ольга.
Для начала нужно смотреть в должностную инструкцию кадрового работника, это раз, во-вторых, нужно смотреть Регламент по делопроизводству отдела кадров, в котором должно быть расписано, что и в каком порядке оформляется-подписывается. В третьих, для привлечения к дисциплинарной ответственности, необходимо в обязательном порядке указать, какой пункт и какого локального нормативного акта нарушен кадровым работником. Разумеется, ответственность за дисциплинарные проступки предусмотрена в том числе и в трудовом законодательстве.
Далее, резолюция любого начальника не может являться обязательной, при подготовке заявления на очередной отпуск. Такой отпуск - гарантирован законом, а полномочное лицо работодателя не вправе препятствовать этому своими "резолюциями". Единственное, что должно соблюдаться - график отпусков.
Если же речь идет о внеочередном отпуске, тогда да, без резолюции не обойтись, которая в данном случае является элементом соглашения между работником и работодателем об изменении трудовых отношений.
В Ваше случае возник т.н. "конфликт интересов": работник не поставил в известность своего непосредственного руководителя о своем желании уйти в отпуск (очередной или какой иной), возможно, тем самым "подорвал авторитет" начальника, а работник отдела кадров "просмотрел" отсутствие согласования начальника, что также показало определнное отношение к своим обязанностям (небрежность, например).
Тем не менее, итоговое решение принято полномочным лицом, которое подписало приказ о предоставлении отпуска. В любом случае, прежде, чем наказывать, нужно указать, что нарушил работник и где это записано. Если такого согласительного порядке нет в локальных актах, то и дисциплинарного проступка тоже нет.
С уважением, Вячеслав Владимирович.
СпроситьПроблема такая: Написал заявление на отпуск, с 1 января 2018 г., которое было подписано непосредственным руководителем, и было передано в отдел кадров 4 декабря 2017 г. В отделе кадров был издан приказ, но не подписан мной и вышестоящим начальством. Сейчас мне предлагают написать новое заявление, но уже с 12 января, т.к. вышел какой-то приказ, что с 1 по 12 января в отпуск никого не отпускать, который я даже в глаза не видел, и у меня уже есть свои планы. Могу-ли я все так же расчитывать на отпуск с 1 января? Отпуск согласно графику, но в графике указан только месяц (январь).
Здравствуйте. В вашем случае официальный отпуск был перенесен без согласия работника. Прежде всего, имеет смысл переговорить с начальством и выяснить реальную причину таких действий с его стороны.
Всегда проще попытаться договориться мирным путем, чем затевать конфликт. Если же начальство категорически отказывается идти навстречу и обсуждать данный вопрос, притесненный сотрудник имеет право все же уйти в отпуск по графику и получить за это положенные ему отпускные.
Важно в этом случае обратиться в профсоюз и написать соответствующее заявление.
Также можно написать жалобу в местный департамент государственной инспекции труда, или же сразу в прокуратуру.
Если начальник конфликтный и с ним уже давно возникают разногласия и недоразумения с явными притеснениями, имеет смысл жаловаться сразу во все структуры.
Спросить
Александр, здравствуйте! Работодатель не нарушает ничего. Если бы в графике утвердили конкретные даты с 01 января, то Вы были бы правы. А сейчас если ещё не подписан приказ работодателем, то он силы не имеет. Да и работодателя можно понять в праздничные дни отпуск НЕ ОФОРМЛЯЮТ.
Спросить
Вы можете рассчитывать на отдых в период новогодних праздников, а вот с отпуском все сложнее. Если указан только месяц, то формально нарушения нет.
СпроситьДень добрый. Написал заявление на отпуск, с 1 января 2018 г., которое было подписано непосредвенным руководителем, в отделе кадров был издан приказ, но не подписан вышестоящим начальством. Сейчас мне предлагают написать новое заявление, но уже с 12 января. Могу-ли я все так же расчитывать на отпуск с 1 января?
Здравствуйте. Рабоатодатель не имеет права вам отказывать в предоставлении ежегодного отпуска. Только в отдельных случаях когда это необходимо для непрерывной работы производства, для сотрудников ОВД-военное время и т.п. пишите новое заявление, в случае отказа пишите жалобу в труд. Инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику или по согласованию с работодателем. График отпусков обязателен, как для работника, так и для работодателя. Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается с согласия работника.
Спросить
Доброго вам времени суток. Отпуск предоставляется по графику или по согласованию с работодателем. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте! Трудовой кодекс не содержит конкретных норм и запретов в отношении четких дат. Но при этом, если не будет четких дат и ознакомления сотрудников с графиком, то работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем отпуске не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска.
СпроситьЯ работаю в Сбербанке. Всем сотрудникам инкассации дали отпечатанные бланки заявления о том, что мы согласны на работу с определенным окладом (сумма не указана). Каждому сотруднику отдела поставлена задача подписать это отпечатанное заявление, а оклад написать от руки ручкой. Нет ли здесь нарушений или мошенничества со стороны руководства? Почему требуют от работников написать оклады ручкой, а сумма не отпечатана вместе со всем заявлением? Кроме того, я обратил внимание, что многие документы начальником отдела подписаны собственноручно за работников отдела. Интересен вопрос - какие статьи законов нарушены и к кому обратиться за помощью? Спасибо..
Возможно, как раз наоборот оклады написаны ручкой и Вашей рукой, чтобы не было сомнений в том, что Вы не знали о размере своей зарплаты .... В ТК РФ не отражен вопрос о том, что трудовой договор может быть только отпечатан весь
СпроситьТак как отсутствуют конкретные требования по данному вопросу в ТК РФ, по общему правилу есть только требование, что документ должен выражать волю лица и должен быть подписан лицом от имени которого составлен документ или должным образом уполномоченным им лицом (например по доверенности). Исключение - документ может быть подписан за человека другим лицом, который не мог сам подписать в силу физических недостатков.
В Вашем случае, от Вас потребовали собственноручной записи суммы окладов с тем, чтобы Вы в дальнейшем не могли оспаривать его установление именно в том размере, который Вы собственноручно вписали.
За сотрудников отдела подписать заявление нельзя, если это делает начальник отдела, это в дальнейшем позволит утверждать, что он признает факты, указанные в заявлении. При этом заявление не считается поданным работником.
За помощью Вы можете обратиться, если Вы считаете, что Ваши права нарушены, в Трудовую инспекцию или суд.
СпроситьУ меня оклад не дотягивает до минимума? Как правильно написать заявление на повышенеие оклада?
Алла, просто пишете заявление на руководство организации, где работаете. Если откажут в выплате и назначении минимальной заработной платы, Вы вправе подать иск в суд с требованием доплаты Вам до минимальной заработной платы в районах приравненных к Крайнему Северу это 4611 плюс 70 процентов северных, либо сразу - в суд, что будет лучше и эффективнее для Вас.
Спросить
Советую переговорить с руководством, указав ему, что в случае отказа в разрешении проблемы вынуждены будете обратиться в Госинспекцию по труду.
СпроситьРаботаю в пожарной охране, сдал на классность, вышел приказ о присвоении 3 класса и повышении должностного оклада с этого месяца, но оклад так и не повысили хотя класс в документах третий, начальство утверждает что повышение оклада будет со следующего года, но как так если по документам я уже пожарный 3 класса, помогите разобраться.
Если есть приказ о присвоении 3 класса, то повышение оклада должно быть согласно тарифной сетке.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьБольше полугода работаю на новой должности. Недавно узнала, что в этой дожности я не оформлена, т.к. сотрудник отдела кадров не подготовил приказ о моем назначении на эту должность. С моей стороны есть заявление о переводе на эту должность. Заявление написано полгода назад, подписано генеральным директором, находится в отделе кадров. По словам менеджера отдела кадров, перевод и оформление задним числом они сделать не могут. Можно ли исправить ситуацию? Очень обидно терять полгода стажа из-за "забывчивости" и непрофессионализма сотрудника отдела кадров.
советую Вам обратиться с письменным заявлением Директору предприятия, а лучше явиться ему на прием, просив надлежащим образом оформить трудовые отношения. Противном случае, Вам придеться обращаться в Инспекцию по охране труда и в суд
Спросить
