Какую должность должен указать заместитель начальника отдела, визируя документ, в случае совмещения его с должностью начальника отдела?
Если заместитель начальника отдела совмещает вакантную должность начальника отдела, какую должность он должен указать в документе, визируя его. Заранее спасибо.
В госоргане сокращаются должности начальника отдела и заместителя начальника отдела (это один отдел), но вводится должность заместителя начальника управления - начальника отдела (этого же отдела). Вновь введенную должность должны предложить только начальнику отдела или его заму тоже?
Вообще исходя из процедуры увольнения по сокращению статьи 178-180 Трудового кодекса РФ эту должность должны предлагать и начальнику отдела и его заместителю.
Спросить
Поскольку сокращаются обе должности, то предлагать новую должность могут любому кандидату и начальнику отдела и заместителю. Удачи Вам!
Спросить
Руководитель сам решает, кому что предлагать. В данном случае никаких преимущественных прав у работников чьи должности исключаются из штатного расписания нет. Исключение - проведение конкурса.
Уволенный в связи с сокращением штата в любом случае сможет оспорить действия работодателя. Это его право.
Спросить
Здравствуйте. Руководитель должен решить, кто из них двоих имеет преимущественное право на оставление на работе, согласно ст. 179 ТК РФ. С учетом, требования ФЗ "О государственной гражданской службе". Вот у кого есть такое право - тому и предлагается должность. И в случае отказа работника от предложения - руководитель вправе предложить должность работнику, которого готовили к сокращению.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьВ связи с новым штатным расписанием изменено название отдела, вместо отдела земельного надзора стал отдел земельного надзора и аналитической работы. Госслужащим отдела вручены уведомления о сокращении. Мне, как начальнику отдела не предложена должность начальника отдела с новым названием, а предложена должность заместителя начальника отдела. При этом на должность начальника назначен заместитель начальника отдела другого надзорного направления. Где правда?
Функционал отдела изменился? Если нет и новое положение об отделе повторяет старое с той разницей, что название отдела стало длиннее, то сама процедура сокращения неуместна.
СпроситьВ ходе оргштатных мероприятий сокращены должности начальника отдела и его заместителя. Но образован новый отдел. Имеет ли сокращаемый начальник отдела преимущественное право при назначении на равнозначную должность в новом отделе перед своим заместителем, для которого данное назначение будет повышением?
Здравствуйте! В соответствии со ст.179 ТК РФ преимущественное право на оставлении на работе при сокращении имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда.
Удачи и добра!
СпроситьЗаконом предусмотрено только рассмотрение преимущественного права оставления на работе (и то в определённых случаях). Ст. 179 ТК РФ.
Вопрос о Рассмотрении преимущественного права на вакансию ТК РФ никак не регулируется. Представляется, что этот вопрос решает сам работодатель по своему усмотрению. Законом определена только обязанность работодателя предоставлять работнику вакансии (при их наличии) , соответствующие определенным законом требованиям: "другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. "
СпроситьВ нашем отделе по шататному расписанию предусмотрено 2 человека - начальник и я - заместитель начальника, в другом отделе 1 человек - главный специалист.
В штатное расписание предполагается внести изменение: в нашем отделе будет ставка начальника и главного специалиста, в другом отделе - ставка заместителя начальника. Т.е. мне предлагается перевод с должности заместителя начальника отдела на должность главного специалиста с понижением заработной платы (но с выполнением того же объема работы). Подскажите, пожалуйста, в этом случае корректно ли говорить о сокращении моей ставки? Спасибо.
Добрый день!
Штат работников - это совокупность руководящих, административных и иных должностей. Как правило, штат определяется в соответствии с принятым в организации штатным расписанием.
Сокращение штата - это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц.
Например, сокращение штатной единицы подразумевает не сокращение части работников, работающих в определенной должности, а именно всех работников, выполняющих трудовые функции по такой должности.
СпроситьЯ работала рядовым сотрудником в государственном учреждении. У нас была проведена реорганизация, при этом наш отдел полностью сократили, затем ввели новый отдел и всем сотрудникам предлагали должности в новом отделе. Мне предложили должность заместителя начальника отдела. Сотруднику, работавшему до момента реорганизации на должности заместителя начальника отдела, предложили должность главного специалиста, которая по штатному расписанию на должность ниже, чем заместитель начальника отдела. Данный сотрудник с этим раскладом не согласился, и уволился по сокращению штатов. Должность заместителя начальника отдела вот уже полгода занимаю я. Уволившийся сотрудник подал в суд иск с просьбой восстановить его на работе на прежней должности, т.е. на должности, занимаемой в данный момент мной. Работодатель предлагает мне в случае восстановления сотрудника аналогичную должность сэтим же окладом, но с другими трудовыми функциями. Будут ли нарушены мои права в случае восстановления вышеуказанного сотрудника, если я не согласна выполнять другие трудовые функции? Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав?
Здравствуйте.
В случае восстановления Ваша ситуация попадает под условия статьи п.2 ст.83ТК РФ в соответствие с которой трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
"восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;"
В этом случае предусмотрено только выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178. Поэтому решать Вам, что лучше.
Однако представляется, что до восстановления дело может и не дойти, Работодатель предлагал работу сотруднику, пусть и ниже, но всё же соответствующую его квалификации.
Аналогичной должности работник не требовал. К тому же по делу о восстановлении должен быть соблюден месячный срок для обращения в суд ст.392
СпроситьГосударственная гражданская служба. Изменив название отдела, было название отдел земельного надзора, стало отдел земельного надзора и аналитической работы, меня, как начальника отдела, сократили. На отдел с новым названием мне предложили должность заместителя начальника отдела, а на должность начальника назначен служащий с должности заместителя начальника отдела с другого отдела. Вопрос: обязан ли был представитель нанимателя предложить мне должность начальника отдела, как равную по статусу?
Если внутренними документами работодателя или трудовым договором такого не предусмотрено - нет.
СпроситьКак доказать начальнику отдела о нецелесообразности введения в штат заместителя начальника отдела? Имеет ли значение малая численность 5 человек в отделе для введения зама? Директор и начальник кадрового/юр отдела настаивают на введении. Кто при этом проект должностной на новую должность должен составлять?
Никак. Не имеет. Руководитель юрлица самостоятельно утверждает штатное расписание. Проет должностной инструкции осуществляет сотрудник, которому это будет поручено руководителем. Как правило это сотрудник кадрового или/и юридического подразделения.
Спросить
Доброе утро. Заданные вами вопросы - и в части штатной ед., и в части лица, ответственного за составление проекта должностной инструкции, законодательно не регулируются - определяются работодателем самостоятельно. Необходимость введения той или иной штатной ед. - компетенция руководителя, составление должностной инструкции - обязанность лица, в чьи должностные обязанности входит подготовка данного документа.
СпроситьВ ходе работы возникли затруднения вот в каком вопросе:
С 12 ноября 2008 года в нашем учреждении сокращена должность заместителя начальника, работник был уведомлен о предстоящем сокращении в соответствии действующим законодательством и, по истечении 2-х месячного срока (12 ноября,) был переведен на должность главного специалиста. На данный момент возникла необходимость в реорганизации аппарата управления. Планируется с 01.12.2008 года создать инспекторский отдел, куда войдут должности специалистов аппарата управления, в том числе и должность главного специалиста, замещаемая бывшим заместителем начальника. В отделе будет создана должность начальника отдела. Имеет ли право претендовать на должность начальника отдела бывший заместитель начальника управления, если кандидатура на должность начальника инспекторского отдела уже подобрана? На момент перевода заместителя начальника управления на предложенную должность вакансии начальника инспекторского отдела не существовала, как и самого отдела.
Наталья,
при описанных Вами обстоятельствах работник не может требовать назначения на должность.
СпроситьУ нас сокращают два отдела и создают один общий. Я занимала должность начальника отдела, в новом отделе мне предложили должность заместителя начальника. Недавно узнала о своей беременности. Имеют ли право меня понизить в должности? Имеют ли право сократить, если я отказываюсь от предложенной должности заместителя начальника?
Добрый день.
Беременную не могут уволить или сократить в связи с сокращением штата. Такое возможно только в случае ликвидации предприятия. Также вас не могут перевести без вашего согласия на другую должность.
СпроситьМожет ли заместитель начальника управления совмещать должность начальника отдела одного направления, при том, что есть заместитель начальника отдела? Заранее спасибо!
