Беременная вахтовка в КС - права на сохранение зарплаты и перевод на легкий труд
Я работала вахтовым методом в районах КС, недавно встала на учет по беременности. Справку выслала работодателю. В данной ситуации у предприятия нет возможности перевести меня на "легкий труд". Мою справку получили в отделе кадров, организовали мне замену. Насколько я понимаю ст
254 ТК, в этой ситуации за мной должна сохраняться и выплачиваться ежемесячно зарплата (средняя за предыдущие 2 года). Верно ли это? Насколько критично в данном случае предоставление мною заявления о переводе на легкий труд? Может ли его отсутствие стать основанием для невыплаты "средней зарплаты"? Заранее благодарю
Здравствуйте. В случае медицинских противопоказаний на основании медицинских документов предоставляемых работодателю вместе с заявлением о переводе на другую работу более подходящую по здоровью согласно ТК РФ Вам должны её предоставить либо же придется писать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другую работу. В случае споров можете обратиться на портал Роструда с обращением о проведении проверки. И в случае если установят что всё в порядке и работодатель не может предоставить рабочее место согласно Вашим опыту и навыкам соответствующую Вашему состоянию здоровья, то тогда не будут штрафовать по КоАП РФ работодателя. Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Согласно ч. 2 ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Таким образом, заявление работника является обязательным требованием для предоставления лёгкого труда работодателем. Если Вы не писали заявление, то работодатель Вам ничего не должен.
Спросить
Здравствуйте справка на легкий труд беременной если на работе не могут предоставить перевод на легкий труд что делать беременной какие у нее права.
В данном случае вас должны отстранить от работы – с момента предъявления медицинского заключения и до даты ухода на больничный по беременности и родам. При этом выплачивается средний заработок за всё это время.
СпроситьМне врач предоставил справку на легкий труд по беременности, но работодатель отказывается переводить меня на легкий труд и вообще принимать эту справку. Я работаю инструктором по физической культуре в ДОУ и легкого труда у нас нет. Имею ли я право сидеть с такой справкой дома? Работодатель говорит что должна приходить на работу но не выполнять резких движений, при этом проводить 3 ч стоя является легким трудом. Условий для работы нету в зале очень шумно, стула со столом нету. В день по 5 групп в среднем по 30 человек в каждой.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (ст. 254 ТК)
Конкретно показана Вам по медицинским показаниям та или иная работа, те или иные действия, я сказать не могу, то о чём Вы пишете, носит оецночный характер и ни о чём мне не говорит. Работодатель будет говорить то, что ему выгодно. Врач должен конкретно в медицинском заключении написать, что Вам можно делать, а что нельзя.
Спросить
Здравствуйте, можете просто не предоставлять справку, при предоставлении - вам обязаны данный легкий труд предоставить, а если его нет - просто освободить от работы с выплатой по среднему ст. 254 ТК РФ.
СпроситьЧто работодатель может предложить беременной которой по предписанию доктора рекомендован перевод на легкий туд.
Здравствуйте.
Снизить нормы выработки, предложить другую работу. Если у работодателя нет возможности перевести Вас на лёгкий труд, то он должен освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
Спросить
Работала в цехе по 1 сетке через год ушла по беременности на легкий труд. Считается легкий труд мне во вредный стаж или нет.--не включается в льготный стаж.
Спросить
Помогите пожалуйста разобраться в проблеме. Я работаю на КраМЗ (Корасноярский металлургический завод) дефектоскопистом во вредных условиях труда. После предоставления справки о переводе на легкий труд мой начальник заявил, что на заводе легкий труд не предусмотрен. После этого мне пришлось обратиться в управление завода, что привело к скандалу и выговору моему начальнику, и он сразу перевел меня секретарем. Но сейчас, когда все утихло, сеня снова отправляют в цех. Подскажите, что делать, ведь в цехе кроме загазованности и повышенной температуры, работают мостовые краны с горячим металлом, шум, вибрация и прочие факторы.
В справке должны быть указаны рекомендации относительно "лёгкого" труда.
И эти рекомендации обязательны для работодателя.
Спросить
Я беременная, ставят угрозу. Работаю за компьютером с утра до вечера, постоянно нервы и стрессы. Подскажите пожалуйста, могу ли уйти на легкий труд с сохранением среднемесячной заработной платы?
Добрый день! Да, вполне можете, при наличии у работодателя вакансии по легкому труду.
СпроситьОтдала справку о переводе на легкий труд, но работодатель молчит прошло 3 дня, задала вопрос получали вы её,ответил, да но сейчас не до неё.
как быть? В течении какого срока должна быть рассмотрена моя просьба ими?
виде я уволила ее по статье 77 правильно ли я ее уволила и по какой статье должна была ее уволить этот день она должна работать пришла увольняться на основании этой справки.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Работать в день увольнения она не должна.
СпроситьМожет ли работодатель перевести меня на легкий труд по беременности (срок 22 недели) без моего согласия! Дело в том что я работаю охранником посменно (день, ночь и два дня дома) график меня устраивает, но меня хотят перевести на пятидневку, справку из ЖК я не предоставляла, но у нас был медосмотр в поликлинике и терапевт отправила справку работодателю о переводе меня на легкий труд. Подскажите законны ли действия простого терапевта и на какие статьи можно опереться чтоб работодатель не перевел меня пятидневку. Заранее спасибо.
Здравствуйте, Наталья! Согласно ст.254 п.1.ТК РФ беременная женщина на основании медицинского заключения и по ЕЁ ЗАЯВЛЕНИЮ, переводится на другую работу, либо изменяются нормы выработки или меняются условия труда, исключающие наступление вредных последствий.
Данные условия изложены в актах охраны труда, а также Постановлением Госкомэпидемнадзора РФ от 28.10.1996г. № 32"Гигиенические правила к условиям труда женщин , Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555.-96. Одним из условий изложенных в данных нормативных актах выступает то что беременной женщине предоставляется только утренняя смена.
В Вашем случае поговорите с Вашим работодателем, но честно говоря работодатель не сможет пойти Вам навстречу (если с Вами на службе не дай бог что - то случится работодатель может пойти под суд). Просто согласуйте с ним свой рабочий график с учетом Ваших требований.
Удачи, Вам!
СпроситьРаботодатель отказывает в переводе на лёгкий труд по беременности, заключение и заявление сотрудник отдела кадров принимать отказывается.
В этой ситуации работодатель поступает незаконно Нужно жаловаться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.
СпроситьКакой легкий труд могут предложить беременной, работающей младшим воспитателем?
Любую работу, исключающую вредные факторы, не требующую специального образования, если основная работа их содержит.
СпроситьЯ пошла в отпуск на 14 дней, больше не дают. И написала заявление об увольнении по состоянию здоровья, меня заставляют отрабатывать 2 недели. Законно ли это?
Ирина, трудовым законодательство не предусмотрено предупреждение за две недели об увольнении по пп.5 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Мне в гинекологии дали медзаключение о переводе беременной на легкий труд, я отнесла справу на работу, написала заявление, но меня не переводят. Что делать?
Я работаю в пятерочке в ночь, срок беременности 22 недели, мне стало тяжело, хотелось бы перейти на легкий труд, но тогда мне сказали будет зп ниже, разве они не обязаны оставить мою зарплату?
Напишите заявление работодателю и приложите справку он обязан вас перевести на легкий труд.
Спросить
