Как защититься от заведующей, которая пытается избавиться от сотрудника любым способом?

Здравствуйте. Если сотрудник оформлен по трудовому договору и работает в коммерческой организации, то он имеет право подать обращение на портал Роструда для восстановления нарушенных прав и привлечения к административной ответственности работодателя в соответствии с ТК РФ. В случае если госслужба или военная служба, тогда необходимо обратиться ему в прокуратуру г. Арсентьев. Удачи Вам.

Обратитесь с жалобой в ГТИ и прокуратуру, там быстро доберуться до истины!))))

Здравствуйте.

Можно обжаловать приказ о назначении дисциплинарного наказания в судебном порядке, обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Не бывает административных статей ТК. Бывает либо статья КоАП РФ, по которой работодателя привлекут к ответвенности за нарушение прав работника (это ст.5.27 Кодекса), либо статьи ТК РФ, которые могут быть при этом нарушены - привлечение работника к дисциплинарной ответственности регулируется ст.ст.192,193 ТК РФ.

С уважением.

Обжалование действий работодателя возможно путем подачи жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру или соответствующего иска в суд при наличии трудового спора. Ссылаться нужно не административную статью, а на соответствующие нормы, которые регламентируют ту или иную деятельность (в зависимости от того, какого рода претезнии предъявляются работнику со стороны руководителя образовательного учреждения). Поэтому все индивидуально и в каждом конкретном случае нужно принимать решение исходя из ситуации.

Здравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 193 ТК РФ непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В случае, если к работнику будет применено дисциплинарное взыскание и работник с ним не согласен, работнику отстаивать свои интересы необходимо в суде. Государственная инспекция труда могут проверить лишь законность процедуры применения дисциплинарное взыскания. Т.е., зафиксировано ли нарушение работодателем, истребовано ли объяснение с работника, составлен ли акт об отказе в дачи объяснений работником и т.д. Но отменить дисциплинарное взыскание, наложенное работодателем на работника, не входит в полномочия Государственной инспекции труда. Тем более дать оценку что является нарушением СанПина, а что нет также не входит в полномочия Инспекции.

Работник ДОУ, а на какую административную статью ТК ссылаться сотруднику?