Входит ли встаж больничный в межвахтовом отдыхе?

Добрый день

Да, отдых продлится после больничного и форма работы не имеет никакого значения.

Ситуации, когда работник заболевает во время отпуска и оформляет лист нетрудоспособности, нередки. В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

Ольга, в последний рабочий день должны произвести расчёты на основании ст.140 ТК РФ.

Доброго времени суток! Увы, работодатель обязан отстранить вас от работы, если у вас не пройден медосмотр, платить штрафы за вас у работодателя вряд ли есть желание.

Здравствуйте. Сумма алиментов за межвахтовый период высчитывается из заработной платы за предшествующую вахту, т.е., например, за июнь (вахта)-100000 р., июль-межвахта-0 р. Значит, за 2 месяца-25% от 100000 р. поровну. Как расчет ведут конкретно в Вашем отделе суд. приставов, уточняйте только у них.

Уважаемый Геннадий!

Согласно ст.302 ТК РФ "В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности." Удачи

Уведомляйте работодателя и если 14 дней попадают в период вашего отдыха, то вам повезло. Считайте.

Понятия "отработка перед увольнием" в Трудовом кодексе нет. Просто работник, увольняясь по собственному желанию, обязан уведомить об этом работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). И работника для увольнения, как правило, не вызывают из отпуска. Исключение - производственная необходимость или необходимость передать дела новому сотруднику.

Вообще он может работать. Но вы должны будете тогда предоставить ему дополнительные дни отдыха, либо оплатить сверхурочную работу. Также переработка более 120 часов в год запрещена. Самое правильное это оформлять как вахту.

междувахтовый отдых - это не освобождение от работы, поэтому за это время необходимо оплачивать больничный лист

Здравствуйте. В законодательстве не установлено каких-либо особенностей оплаты больничного пособия для сотрудников, работающих вахтовым методом. Поэтому начислять пособие вахтовикам нужно в общеустановленном порядке и больничный Вам должны оплатить, если Вы работаете по трудовому договору.

Обращайтесь в отдел кадров они скажут.

Подобные вопросы должны быть урегулированы в Вашем Трудовом договоре. Если нет, то запросите Коллективный договор, или Положение об аттестации Вашей организации (с ним Вас обязаны ознакомить). Может еще какие документы есть (спросите в отделе кадров или бухгалтерии). Если нигде ничего не прописано (хотя, я в этом сомневаюсь), то задаемся вопросом: обязывают-то как? Устно или в приказном порядке под роспись? Если все ездят за свой счет, то можно также съездить, сохранить все чеки по расходам и проездные, а потом заявлением работодателю попросить оплатить все это. Вот письменный отказ и обсудить с юристом... Из Вашей проблемы пока такой ответ у меня...

Никто во время вашего отдыха не имеет права забрать на переподготовку.Если только сами не согласитесь

Добрый день!

Да, пишите заявление на увольнение и направляете его заказным письмом с уведомлением.

Ст. 80 ТК РФ. Необходимо учитывать некоторые обстоятельства:

Порядок увольнения сотрудника

отсчёт указанного срока начинают после получения нанимателем уведомления, со следующего дня;

период отработки исчисляется в календарных сутках и распространяется на длительность перерыва между сменами — могут уволить на межвахте и на работе;

законодательство не запрещает гражданам в свой законный отдых отрабатывать 2 недели, время нахождения на больничном листе также входит в этот период.

А могу ли я уволиться без отработки двух недель, находясь на межвахтовом отдыхе?

Пишите заявление на увольнение с учетом срока предупреждения в соотв. со статьей 80 ТК РФ. Заявление можно отправить телеграммой.

Что это такое мне неизвестно.

Здравствуйте.

Требуйте внесения записи.

Добрый день, Алексей Александрович, оформление было согласно ТК РФ? Приказ о приеме под роспись работодатель выдавал? Можете в прокуратуру обратиться, в трудинспекцию нет особого смысла (с уволенными не работают).

Здравствуйте! Да, возможно, заявление пошлите почтой.

Да, можно заключить такой договор.

Если у вас льготный проезд, то вы должны поехать в период отпуска.

Отпуск предоставляется по графику. Он и закон для двух сторон. Как утвердили в графике, так и должны пойти. Удачи.