Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на временно исполняющего обязанности (вольно наёмный сотрудник)
Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на временно исполняющего обязанности (вольно наёмный сотрудник) ? Исполняет обязанности без отрыва от основной деятельности 2 месяца.
Алена, мало информации. Уточните вопрос и что вы понимаете под вольнонаемным сотрудником.
СпроситьНаказывать можно, если временное исполнение обязанностей оформлено.
При этом обращаю внимание, что по старому еще советскому нормативному акту временное исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается, но на практике про данную норму уже все забыли.
Спросить
Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника администрации района, который отказывается совмещать основную работу и обязанности секретаря районной комиссии, хотя назначен секретарем постановлением главы района с утверждением соответствующих обязанностей? Деятельность комиссии не связана с его основной работой, а в функциональных обязанностях сотрудника по основной работе обязанности секретаря не прописаны. Спасибо.
Может ли временно исполняющий обязанности руководителя (2 дня как исполняет обязанности) вынести дисциплинарное взыскание за нарушение пункта должностной инструкции?
Работнику вынесено дисциплинарное взыскание, в основании к приказу указаны 2 лишних документа с датами издания более месяца до вынесения взыскания. Можно ли (нужно ли?) внести изменение об их исключении из приказа о дисциплинарном взыскании?
Может ли трудинспекция выносить предписания об устранении нарушений (отмене приказа о дисциплинарном взыскании) на имя директора, когда он находится на больничном. Будет ли такое предписание законно? Или нужно выносить предписание на имя исполняющего обязанности директора (в ходе проверки приказ о назначении временно исполняющего обязанности был предоставлен). Спасибо.
Возможно ли наложить на сотрудника овд дисциплинарное взыскание без проведения служебной проверки?
Уборщик имеет дисциплинарное взыскание-замечание, сейчас снова совершил дисциплинарный проступок-ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, можно ли его уволить?
У работника компании несколько дисциплинарных взыскание в течение года (3). Профком написал ходатайство на досрочное снятие дисциплинарных взысканий. Скажите, пожалуйста, надо писать отдельное ходатайство на каждое дисциплинарное взыскание, т.е. 3 ходатайства, а потом соответственного 3 приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, или можно перечислить все дисциплинарные взыскания сотрудника в одном ходатайстве и оформить одним приказом.
Я директор школы. Имеет ли право руководитель вынести дисциплинарное взыскание (заявление) если подчинённый (воспитатель) ушёл за 10 минут до конца рабочего времени и систематически это делает? Можно ли юридически привлечь к дисциплинарной ответственности и как грамотно составить приказ о дисциплинарном взыскании?
