Расчет компенсации за отпуск при увольнении по окончанию 6-месячной вахты (график 15/15)
Работаю вахтой по договору на 6 месяцев, как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении? По окончанию договора. График 15/15.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, уволенный по инициативе работодателя, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Размер компенсации рассчитывается исходя из средней заработной платы работника за период работы в организации, а также из числа дней отпуска, на который работник имел право. В вашем случае, если у вас предусмотрено 28 календарных дней отпуска, то компенсация за отпуск будет рассчитываться по формуле:
Среднедневной заработок = (сумма заработной платы за 6 месяцев) / (количество рабочих дней за 6 месяцев)
Количество дней отпуска, на который имел право работник = 28
Компенсация за неиспользованный отпуск = (среднедневной заработок) x (количество дней отпуска)
При расчете заработной платы за 6 месяцев учитываются все начисленные суммы, включая премии, надбавки, компенсации и другие выплаты.
Отметим, что размер компенсации за неиспользованный отпуск может быть ограничен максимальной суммой, которая устанавливается законодательством Российской Федерации. Например, согласно Федеральному закону от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", максимальная сумма компенсации за неиспользованный отпуск не может превышать 3 средних заработных платы работника.
Настоятельно рекомендуем обратиться к своему работодателю или юристу для получения более точной информации о размере компенсации за неиспользованный отпуск в вашей ситуации.
СпроситьВ организации установили вахтовый метод работы, но предполагается прием на работу на данный проект также местных сотрудников. Какой договор с ними заключать... работой вахтовым методом или нет? Если нет то как отразить в договоре то, что они будут работать по графику вахты (график 12/12 часов, 28/28 дней)?
Могу ли я сразу по окончании месячной вахты без предупреждения уволится без 2-х недельной отработки.
Можете, если:
- у Вас есть трудовой договор;
- Вы напишете заявление об увольнении за 2 недели до окончания месячной вахты.
Удачи.
Спросить
Добрый день! Согласно п. 1 ст. 60.1. Трудового Кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Таким образом, вы можете поработать по договору на межвахте, при условии наличия у вас свободного от основной работы времени.
Спросить
Здравствуйте.
Вы вправе заключать трудовые договоры на работу в свободное от основной работы время (совместительство).
СпроситьКасательно работы вахтовым методом. Можно ли составить график вахты, при условии что, в период нахождения рабочего на вахте у него не будет выходных. Специалисты согласны на эти условия, не протеворичит ли это законодательству.
Да, можете составить такой график.
ТК РФ:
Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 301 ТК РФ
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
СпроситьРабота вахтовым методом без патента, я гражданка Украны, работаю в Москве, график вахты месяц работать месяц отдыхать, будет ли считаться суммарно 90 дней пребывания в РФ?
Здравствуйте. Без патента вы работать не имеете права, вас могут выдворить из РФ
СпроситьУ меня вопрос. Я работаю вахтовым методом, от первого брака есть ребенок. График вахты 1.5 мес на 1.5 мес как быть с 1.5 мес когда я на выходных? Говорят что платить прейдется минимальный прожиточный минимум за тот месяц когда я на выходных. А если у меня есть 2 ребенок от второго брака? В выходной месяц оплачивать 2 раза по прожиточному минимуму?
Франек, чтобы ответить на Ваш вопрос необходима дополнительная информация: на основании чего Вы выплачиваете алименты- на основании решения суда(если да, то в каком размере) или по добровольному соглашению с супругой?
СпроситьЯ работаю вахтовым методом график вахты не соблюдается, но в год получается 6 рабочих месяцев 6 отдыхаю. Как будут удерживать элементы.
Алименты (правильно-алименты) удерживаются в соответствии с соглашение об установлении алиментов или по исполнительному документу. Нужно знать содержание документа, устанавливающего обязанность уплаты алиментов. Вари антов много.
СпроситьУстроился на работу вТехносфера инжиниринг 3.03.20 вахтовым методом. Компания занимается строительством дороги Усинск-Нарьян-мар и финансируется из федерального бюджета. Отработал месяц как договаривались с Энергетиком. Договор заключили но не был подписан с их стороны. Оригинал не предоставили после подписания отправили скан по эл.почте. После месячного отдыха начали кормить обещаниями о начале следющей вахты. С сылаясь то на короновирус. То на раскисшие дороги. В июле предлодили уволится пр собств. Я отказался. Предложил уволить по собственной инициативе. До сих пор беэ работы на вахту не вызывают. Все запросы о предоставлении документов положенных при трудоустройстве вах. методом игнорируют. Написаны заявления в прокуратуру. След. комитет и трудовую инспекцию с сентября тишина. Всё разбираются. Выплат по простою нет. по вынужденному прогулу по вине работолателя тоже. Ни трудовой ни денег и всё им сходит с рук. хоть за вилы берись. У меня дочь на иждивении. Нанял адвоката да вроде не того. Что пишет. А результата нет. помогите!
Сотрудник принят на работу 09.04.2019.
05.08.2019 по 16.08.2019 взял ежегодный отпуск 12 календарных дней.
С 06.05.2020 по 06.05.2021 отпуск без сохранения 365 дней.
05.05.2021 увольняется.
Какой указать период для компенсации отпуска? Положено 38 дней в году.
По написанному - не определить. Надо отсчитывать все отпускные периоды с даты приема на работу в организации, это в 12 месяцах - один отпуск должен быть, и учитывать периоды, когда отпускной стаж, по нормам ст. 121 ТК РФ - не идет. В тексте вопроса - это последний год.
Спросить
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьЯ работаю на производстве уже четыре года. За прошлые три года я брал компенсацию за отпуск. График отпусков составлялся в 2013 году, но я там тоже указал, что возьму компенсацию. В этом году я передумал брать компенсацию и хочу отдохнуть. Я написал заявление за неделю на 28 календарных дней, а мне говорят сможем отпустить только на две недели, правомерно ли это. Могут ли не отпустить в отпуск?
Не могут. Равно как не имели права выплачивать компенсации. Но отпуск - предоставляется не в зависимости от Вашего заявления, а в зависимости от графика отпусков.
Спросить
Здравствуйте!
Берете ТК РФ, открываете главу 19. Отпуска и смотрите:
статья 122 ...Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
статья 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Сразу вопрос... на каком основании вас не включили в график отпусков???
Далее статья 126 ДОПУСКАЕТСЯ по письменному заявлению работника замена денежной компенсацией ТОЛЬКО ЧАСТЬ ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. т.е. полная замена отпуска компенсацией по закону невозможна.
Поэтому:
1. Вас ОБЯЗАНЫ были включить в график отпусков
2. Вам ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск не менее 28 дней (его могут разделить на части не менее 14 дней)
3 Вас ОБЯЗАНЫ известить о времени начала отпуска, под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
СпроситьДень добрый!
Интересует следующий вопрос:
При работе вахтовым методом в районе крайнего севера отпуск составляет 52 дня (28 + 24 дополнительный). Отпуск можно брать только по окончании межвахтового отдыха (свободной вахты) и не допускается наложения отпуска на свободную вахту. То есть получается что отпуск будет свободная вахта - отпуск (30 дней) - свободная вахта - отпуск (22 дня)? Или свободная вахта - отпуск (52 дня) - остатки свободной вахты - рабочая вахта?
Спасибо.
Я работаю вахтовым методом работы. Сейчас беременна. Меня отстраняют от работы с выплатой средней зарплаты за пропущенные дни. подскажите как происходит начисление: по графику вахты или по 40 часовой неделе и исходя из среднедневного или часового тарифа.
Доброго времени суток! Средний заработок для оплаты расчитывается из среднемесячной заработной платы за предшествующие 12 месяцев.
Спросить
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя
Спросить
Дело в том, что я являюсь военнослужащим, а так же ветераном боевых действий, сложилась такая ситуация когда мне необходим отпуск, но командование отказало в предоставлении ветеранского отпуска ссылаясь на график отпусков, на сколько я знаю нет ни одного НПА в котором указана причина по которой мне могут отказать в отпуске как ветерану БД
СпроситьИмею детей 11 и 9 лет. Возможно ли сдвинуть график отпуска в текущем месяце на 2 недели позже установленного?
Добрый день!
По согласованию с работодателем, исходя из описанных Вами данных (наличие двух детей), обязанности такой у работодателя нет.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Доброго вам дня, вы имеете право сдвинуть график отпуска в текущем месяце на 2 недели позже установленного, если ваш работодатель даст вам на это своё согласие.
СпроситьДобрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В противном случае отпуск предоставляется согласно выбору работника.
СпроситьВ каких случаях работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении очередного отпуска (график отпусков отсутствует), предприятие бюджетное.
Отказ незаконен. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Отсутствие графика отпусков также является нарушением. Продление или перенесение отпуска возможно либо с письменного заявления работника, либо с его письменного согласия, если такая необходимость возникла по инициативе работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Должен быть график отпусков. А то получается, что в любом случае может отказать, т.к. отпуск предоставляется по согласованию между работником и работодателем. Напишите заявление, поставьте отметку о получении и если что, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Подробнее смотрите гл. 19 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Доброго времени суток. Ни в каких - отказать в предоставление отпуску работнику работодатель не имеет право. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Уважаемая Анна!
расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в соотвествии со ст.75 КЗоТ производиться по общим правилам исчисления отпускных при предоставлении ежегодных отпусков.
СпроситьМуж работает на севере вахтовым методом, зам нач. просит написать заявление по окончанию вахты об увольнении без причины, видимо нужно кому то место, выживает с места работы постоянно придирается, находит какие-нибудь претензии по поводу работу. Что можно сделать?
Здравствуйте! По каждому факту нарушения трудовой дисциплины, работодатель должен его фиксировать (актами, докладными), выносить дисциплинарные наказания, если зам.начальника этого не делает, соответственно уволить он не может, а если всё же уволит, данные действия можно оспорить в суде. Ни в коем случае самому не писать заявление об увольнении. Удачи!
СпроситьЯ работаю вахтовым методом. График на 2020 год составлен и подписан мной и работодателем заранее. Сейчас работодатель пытается продлить мою рабочую вахту на 10 дней, ссылаясь на ситуацию с коронавирусом. Без моего согласия имеет ли он на это право?
Два варианта: либо это указано в условиях договора - и тогда не может, без согласования. И если не прописано в условиях договора - тогда может, в рамках ст. 100 ТК РФ.
Спросить
