Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Означает ли это, что меня взяли на полставки или за 20 часов я должны получать 8400?

23.11.2012, 14:08
• г. Калининград

Хотелось бы уточнить какая з/п у меня должна быть, исходя из трудового договора: 1. Работнику устанавливается 20-часовая пятидневная рабочая неделя; 2. Тарифная ставка - 8400, согласно штатному расписанию и в соответствии отработанному времени. Означает ли это, что меня взяли на полставки или за 20 часов я должны получать 8400?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Согласно ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Поскольку непонятно, кем Вы работаете, то и ответ таков. Остальное узнайте в своей бухгалтерии.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Работаю секретарем, сейчас ушла в декрет, в связи с этим отношения с начальством и бухгалтерией испортились.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
23.04.2014, 23:23

Разбираемся - рабочая неделя и ночные надбавки в трудовом договоре - законно ли это?

В моем трудовом договоре прописано, что: Работнику устанавливается 36 часовая рабочая неделя. Почасовая тарифная ставка Работника включает надбавку за работу в ночное время и составляет - 65,00 руб. Это законно или нет?
Читать ответы (1)
Сергей Анатольевич
26.08.2018, 11:34

Работникам с установленной 40-часовой рабочей неделей могут быть предложены 0,25 ставки с оплатой пропорционально

Господа юристы. У меня к вам вопросик по трудовому кодексу. Цитирую."Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Работник принимается на 0,25 ставки с оплатой пропорционально отработанному времени."Что это значит? Буду ли я получать полную з/п или нет. И на каком основании мне такую ставку предложили. Другой работы у меня нет. Устраиваться пришёл с трудовой книжкой.
Читать ответы (3)
Галина Васильевна
03.04.2017, 10:53

Невыплата зарплаты по штатному расписанию - какие основания для изменения ставок и соответствие МРОТ

Скажите пожалуйста в штатном расписании зарплата рассчитана по одной тарифной ставки, а главный бухгалтер не оплачивает по этому штатному расписанию, а платит где тарифная ставка меньше да и так тарифная ставка меньше существующего МРОТ, я как понимаю если МРОТ изменился и ставка первого разряда должна соответствовать МРОТ или я неправа.
Читать ответы (2)
Вика
20.04.2016, 13:07

Соблюдаю ли я трудовой договор, работая по расписанию, и какой должен быть оклад при 6-часовом рабочем дне?

Я работаю преподавателем. В моем трудовом договоре прописано пункт 5.1 Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени 36 часовая рабочая неделя, пункт 5.3 Работнику устанавливается следующее особенности режима работы, согласно расписанию занятии. Должностной оклад, ставки заработной платы в размере 8750 в месяц. Вопрос, нарушаю ли я трудовой договор если хожу согласно расписанию занятий? И сколько должен быть оклад при шести часовом рабочем дне? Буду очень благодарна за консультацию! Помогите пожалуйста...
Читать ответы (2)
Светлана
06.11.2011, 17:12

Заголовок - Неправильная оплата труда - как получить зарплату согласно заключенному трудовому договору

Устраиваясь на работу, со мной был заключен трудовой договор, в котором оговаривалась оплата труда: (дословно) РАБОТНИКУ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД, ЧАСОВАЯ ТАРИФНАЯ СТАВКА В РАЗМЕРЕ (и ручкой барышня написала) 16 000 руб/час. При ежемесячной выработке номы часов 372 часа. Это ж какая у меня должна быть з/плата? Может подать в суд и пусть выплачивают, согласно трудовому договору? Уважаемые адвокаты, подскажите!
Читать ответы (1)
Надежда
11.04.2017, 07:46

Сколько часов в день на 0, 25 ставки (пятидневная рабочая неделя 36-часовая) должна работать женщина в сельской местности?

Сколько часов в день на 0, 25 ставки (пятидневная рабочая неделя 36-часовая) должна работать женщина в сельской местности?
Читать ответы (2)
Наталья
31.08.2012, 12:14

Отсутствие упоминания о вычете налога в условиях оплаты труда - правомерно ли это и можно ли это использовать в свою пользу?

В моем трудовом договоре в пункте, касающимся условий оплаты труда (Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере... пропорционально отработанному времени.) не указана фраза до вычета налога или после вычета налога. Правомерно ли это? И можно ли это интерпретировать в свою пользу?
Читать ответы (1)
Сергей
17.06.2015, 13:39

Какая продолжительность рабочей недели должна быть для Музыкального руководителя детского сада в соответствии с

В Трудовом договоре отмечено, что «работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье» без конкретизации продолжительности рабочей недели» и «работник принимает на себя обязанности по выполнению работы в должности Музыкального руководителя детского сада по основному месту работы с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка организации». Означает ли это, что продолжительность рабочей недели должна быть не 24 часа в соответствии с требованием Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, а равной с другими работниками, вне зависимости от занимаемой ими должности, т.е. 40 часов? Спасибо.
Читать ответы (1)