Можно ли отозвать с работы заявление о досрочном выходе из декретного отпуска?
Можно ли отозвать с работы заявление о досрочном выходе из декретного отпуска?
Доброе утро! Елена, Вы вправе обратиться к нанимателю с письменным заявлением об отзыве предыдущего Вашего заявления.
Спросить
Работник досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком, замещающего его сотрудника увольняют в день его выхода. Этот день должен оплачиваться обоим сотрудникам?
Таким образом, если в соответствии с формулировкой условия истечения срока трудового договора, увольнение временного сотрудника произойдет в день выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком, то с временным работником можно будет заключить еще один срочный трудовой договор на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника.
Спросить
Добрый вечер, Валентина! Да, эти дни необходимо оплачивать обоим, так как день выхода основного сотрудника считается его рабочим днем, соответственно, как и день увольнения предыдущего сотрудника является его последним рабочим днем.
СпроситьХочу выйти досрочно из декретного отпуска (ребенку 2 года) с последующим увольнением. Нашла новое место работы и хотелось бы уволиться со старой без отработки. Подскажите как правильно написать заявление.
Так и написать заявление прошу уволить без отработки. А до этого заявление о намерении выйти их отпуска по уходу за ребенком и приступлении к работе с конкретной даты заявление об увольнении с этой же даты или отрабатываете две недели если работодатель не согласится.
Спросить
Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Предварительно договоритесь с работодателем об увольнении без предупреждения за 14 дней.
СпроситьИмею ли я право после декретного отпуска идти сразу в очередной отпуск.
Хочу выйти досрочно из декретного отпуска, ребёнку тольло в декабре исполнится 3 года! Руководство компании говорят, что их устраивает сотрудник, который замещал меня, могут ли меня сократить сейчас? Как оплачивается такое сокращение, при досрочном выходе из декрета?
Здравствуйте Любовь Александровна!
Такое сокращение будет незаконно. Новый сотрудник оформлен на время вашего "декрета".
Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.
Спросить
Нет, Вы имеете право выйти на работу, при этом заменяющего работника уволят. Кто там руководство устраивает, кто нет, - это сугубо их проблемы, Вас это волновать не должно. Сократить до достижения 3 л. ребенку Вас не могут, кроме того, сократить могут и после того, не лично Вас, а должность с Вами вместе.
СпроситьМожет ли работадатель отказать в досрочном выходе из декретного отпуска на прежнюю должность? Сложность в том, что в данный момент я беременна вторым ребенком (срок 5 месяцев), и хочу выйти на несколько месяцев.
Нет, досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком Вы имеете право в любой момент
При этом работодатель обязан предоставить вам то рабочее место, с которого вы уходили в отпуск
Спросить
Во время беременности была переведена на должность с более низким тарифным разрядом (облегченный труд), но с сохранением того оклада, на котором была ранее. При моем досрочном выходе из декретного отпуска сохранится ли за мной оклад, с которого меня перевели на облегченный труд?
Имеет ли моя супруга право на внеочередной отпуск, при досрочном выходе из декретного отпуска.
---не имеет права.
Спросить
Нет, не имеет право. Это не законно. Вы можете в любой момент выйти из декрета. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботодатель отказывает в досрочном выходе на работу из декретного отпуска в связи с ликвидацией предприятия. Но при этом предприятие работает но по другому юридическом названию. Как быть в такой ситуации?
Не имеет право отказывать, вы имеете право выйти на работу. А если действительно ликвидация будет, то уйти под сокращение со всеми выплатами. Пишите заявление в трудовую инспекцию
СпроситьИмеет ли право мой работодатель отказать мне в досрочном выходе из декретного отпуска или имеет ли право предложить мне другое рабочее место в другом городе?
Вы имеете право в любое время прервать отпуск и выйти на работу.За время в отпуске по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее рабочее место. Пока ребенку не исполнится 3 года РД не имеет право сократить вашу должность. (ст. 261 ТК РФ)
Спросить
Гость_6849386, г. Москва, Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком можно писать в любое время, законом такой срок не установлен. Можно и за неделю, можно и накануне дня выхода.
СпроситьЯ уже ранее писала вопрос на тему о досрочном выходе на работу на работу после декретного отпуска. Действия мои понятны про заявлении о выходе на работу за 2 недели, мне вроде как не отказывают предложить место (правда не знаю пока мое ли). загвоздка вот в чем, в кулуарах директор якобы сказала, пусть приходит, я ее посажу на оклад, оговоренной в договоре, т.е. я буду получать меньше чем есть, только белую зарплату. И что, якобы я сама тогда напишу заявление об уходе. Хорошо даже если так, то получается я должна работать 8 часов в день как написано в договоре, а не как на самом деле есть 14 часов. И вообще как быть в такой ситуации?
"я ее посажу на оклад,оговоренной в договоре,т.е. я буду получать меньше чем есть ,только белую зарплату"...
Вы сами поняли, что Вы написали? То есть Вы получаете доход, не облагаемый налогом, и спрашиваете у юристов как быть? Консультация о явно противоправных действиях запрещена на данном сайте.
Спросить
В трудовом законодательстве таких указаний или ограничений не существует.
Поэтому полагаю достаточно телефонного звонка с сообщением что завтра вы выходите на работу.
А по выходу обычное заявление с указанием, что с 00.00.13 года вы прервали свой отпуск по уходу за ребенком и приступили к своим обязанностям.
СпроситьМогу ли я претендовать на свою должность при досрочном выходе из декретного отпуска? В настоящий момент мне предлагают должность ниже моей и с меньшей заработной платой. Как мне быть?
вам обязаны предоставить должность ту , с которой вы "ушли" в декрет, не пишите заявление о переводе
СпроситьПросто выходить и требовать предоставить ваше рабочее место и должность.
Ст. 256 ТК РФ.
Не предоставляют - жалобу в Рострудинспекцию.
Спросить
Вам обязаны предоставить туже должность и зарплату, что и до декрета. Ничего не подписывайте, никаких заявлений
СпроситьОбъясните пожалуйста, как правильно написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска (ребёнку 1 год 1 мес.)? Как нужно оформить приказ о выходе?
Я отправила запрос работодателю о своем досрочном выходе с декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением пособия до 1,5 лет и мне пришел ответ: так как сокращен штат мы не можем вас принять так как в штате не может числится полтора человека. Такое возможно? Заранее спасибо.
Скажите пожалуйста я мать одиночка двое детей младшей 2 года служу в полиции 5 лет по выходу из декретного отпуска стала часто ходить на больничный лист на работе грозятся уволить меня. Скажите имеют ли они на это право если у меня маленький ребёнок? благодарю за ответ.
Приступить к работе сможете по согласованию с руководителем и с момента издания приказа и ознакомления с ним.
Удачи Вам.
СпроситьМогу ли я при досрочном выходе из декретного отпуска до достижения ребёнком 3-х лет выйти на работу не только на неполный рабочий день, но и просить разрешения работать на дому? При этом техническая возможность исполнения служебных обязанностей имеется. Может ли работодатель не разрешить мне работать на дому в данном случае и требовать моего присутствия в офисе?
Здравствуйте.
Все по согласованию с работодателем. Настаивать на этом и требовать Вы не можете
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам.
Спросить
Может не разрешить. Этот вопрос решается исключительно по согласованию с работодателем.
При этом нужно понимать, что Надомная работа (работа на дому) и дистанционная работа (введённая не так давно в ТК РФ) это совершенно разные понятия и напрямую связаны со спецификой функционала.
/
Согласно статье 310 ТК РФ Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. Во это и имеется в виду в статье 256 ТК РФ.
А вы говорите о возможности выполнять вашу работу, которая по договору не является надомной, дистанционно без присутствия в офисе.
Спросить
