Написали негативный отзыв в таксопарке Вива служба безопасности в других не пропускает

Приехать-то могут, только вот пускать Вы их не обязаны.

Обращайтесь в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации.

Для начала - пишите претензию.

Не удалят - иск в суд.

УДАЧИ ВАМ

Обращайтесь в суд с иском о защите деловой репутации.

Чести и достоинства у юридического лица быть не может, а деловую репутацию защитить с помощью суда вполне реально.

Он может писать все что угодно.

Нет, никто никуда не обратится, клевету через суд надо еще доказать, это пугалки.

Да, реально. Если вы действительно распространяли клевету.

Это зависит от оснований по которым СБ вас не пропускает.

Нет, не может. Для того они и содержат СБ. Вам лучше искать работу в небольших компаниях, где нет своей СБ.

Конечно может, работолатель сам решает, кого брать на работу.

- см. ст. 64 ТК РФ.

Подавайте, если сумеете обратное доказать. Работодатель за это не имеет права уволить. Надо проверку служебную по жалобе проводить, которая не на сайте, а в адрес главного врача подана.

Вы можете подать исковое заявление в суд по данному факту. Приложить скриншот отзыва заверенный нотариусом. За отзывы еще никого не увольняли. Но возможно проведение проверки работодателем если их читают руководители и это официальный сайт вашей организации.

ВАм нужно получить письменный ответ работодателя об отказе в приеме на работу. Если ответ немотивированный или причина указана надуманная, вы вправе обжаловать его в установленном законом порядке.

Александр, Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Здравствуйте, судиться и жаловаться на работодателя, это только на ваше усмотрение, не всем работодателям может понравится анкета сотрудника с долгами, это все конечно же на усмотрение работодателя, вы посмотрите пожалуйста на официальном сайте приставов какие у вас иметься долги, после, на основании той информации которой вы будете обладать, вы либо списываете все долги через арбитражный суд, либо выплачиваете, в дальнейшем, когда вопрос с долгами будет решен, вы можете устраиваться на работу.

Если судимости нет, предоставьте справку о судимости. Требуйте письменный отказ в приёме на работу, который впоследствии Вы сможете обжаловать в суде.

Анастасия, отказ по причинам наличия судимости незаконен (кроме приема на педагогические должности и государственную службы). Вы вправе обратиться в суд с иском о принятию на работу, т.к. отказ носит дискриминационный характер. Заодно взыщите моральный ущерб и выясните откуда у работодателя информация о вашей судимости.

Заключать трудовой договор с конкретным сотрудником это право, а не обязанность работодателя, поэтому с правовой точки зрения Вам нечем помочь.

только у СБ и узнаете

Пишите заявление на имя работодателя и требуйте предоставить информации на каком основании вам отказали в трудоустройстве. Если ответа не получите пишите жалобу в инспекцию труда

Уважаемая, Юлия

Причин может быть масса, ответ на ваш вопрос вы можете получить у руководителя той организации, которая отказала вам в трудоустройстве.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Здравствуйте Анна!

К сожалению Вы не сообщили возможные причины отказа в допуске Вас службой безопасности. Например, это судимость по корыстным преступлениям, если Вы планируете занять должность, связанную с хранением и учетом материальных ценностей.

Наличие детей является преимуществом только для смягчения наказания. Наличие детей не дает дополнительных прав гражданину по его личным спорам.

Обязательства по воспитанию детей являются добровольными.

Отказ должен быть аргументирован, пишите заявление и просите разъяснений, Следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

Попробуйте заказать справку в полиции об отсутствии судимости для начала, если были отношения с кредитными учреждениями тоже запросите информацию. А узнать можно только если есть знакомые, так вам никто не предоставит такую информацию.

Это только им одним и известно

Дв. Не уверена что это только увольнение по соглашению сторон. Возможно, если был конфликт, что Ваша потенциальные наниматели созваниваются с прежним работодателем и он дает Вам нелестную характеристику. Попробуйте через службу занятости трудоустраиваться. Для службы занятости, необходима мотивировка отказа в приеме на работу и для вас будет очевидна причина.

Если Вы считаете, что Вам неправомерно отказали в приеме на работу, то в судебном порядке можете оспорить данный факт с требованием о трудоустройстве.

Здравствуйте, Ирина.

Имеете ли Вы статус ИП в данном случае совершенно не причем. Вам необходимо обратиться к руководству той организации, куда Вы трудоустраиваетесь либо уже трудоустроились за разъяснением причин отказа в допуске к рабочему месту.

Возможно Вам необходимо как новому работнику оформить пропуск. Обратитесь тогда в Отдел по работе с персоналом (отдел кадров), оформите постоянный пропуск и тогда будете свободно проходить к своему рабочему месту.

Здравствуйте, Анна. Попробуйте получить справку о судимости. Так как безопасники практически все бывшие полицейские и пользуются знакомствами, чтобы проверять по базе ИЦ.

У меня нет судимостей. Зачем мне брать справку.

Требуйте письменное обоснование отказа с ссылками на закон, что бы обратиься в прокуратуру.