Не пропускает служба безопасности на работу из за коммунальных долгов

Это зависит от оснований по которым СБ вас не пропускает.

Нет, не может. Для того они и содержат СБ. Вам лучше искать работу в небольших компаниях, где нет своей СБ.

Конечно может, работолатель сам решает, кого брать на работу.

- см. ст. 64 ТК РФ.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Здравствуйте Анна!

К сожалению Вы не сообщили возможные причины отказа в допуске Вас службой безопасности. Например, это судимость по корыстным преступлениям, если Вы планируете занять должность, связанную с хранением и учетом материальных ценностей.

Наличие детей является преимуществом только для смягчения наказания. Наличие детей не дает дополнительных прав гражданину по его личным спорам.

Обязательства по воспитанию детей являются добровольными.

Ну тут их не заставишь взять на работу вашего сына, к сожалению.

С уважением.

У меня пенсия 9400 живем как можем в России.

Уважаемая, Юлия

Причин может быть масса, ответ на ваш вопрос вы можете получить у руководителя той организации, которая отказала вам в трудоустройстве.

Здравствуйте, тогда письменно просите дать обоснование отказа - вам должны дать именно письменный ответ с обоснованием отказа, если вы будете не согласны с обоснованием - в суд обращайтесь, ст. 64 ТК РФ позволяет вам это.

Добрый день, Андрей! Пишите письменное заявление о причинах отказа, но, думаю вам ответят в общем порядке - отсутствует вакансия, не подходите по профессиональным данным, не достаточно образования и в таком духе. Истинную причину отказа вам можете узнать только конфиденциально, общаясь с работодателем. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Здравствуйте, Андрей! Если Вам отказывают в приеме на работу, то по закону у Вас есть право требовать обоснования причины отказа в письменной форме, также неправомерный отказ может быть обжалован в суде:

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

Пишите заявление на имя руководителя и отправляйте заказным письмом с описью и уведомлением.

Отказ в приеме на работу в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, трудовое законодательство расценивает как дискриминацию. Поэтому соискателю никогда не скажут, что именно служба безопасности отказала в приеме на работу.

В первую очередь СБ проверяет подлинность документов, предоставленных кандидатом — паспорта, трудовой книжки, диплома об образовании. При необходимости могут быть проверены наличие судимостей, привлечения к административной ответственности, состояние на учете в психо-и наркодиспансерах. Также СБ может запросить информацию с прошлых мест работы кандидата для выяснения причин увольнения, конфликтности соискателя, наличия нелицеприятных фактов его трудовой биографии.

Можете обжаловать отказ в суде, там хотя бы причину узнаете.

Здравствуйте.

Куда не пропускает?

Лучше уточните в службе безопасности, бывает так, что старый долг завис в базе.

Здравствуйте! Служба безопасности не объясняет причины своего заключения по потенциальному работнику никому, кроме работодателя.

Есть основания, которые могут быть препятствием при приеме на работу. Если вам отказывают, требуйте письменный ответ. Отказывают дать ответ - пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Только требуйте его у работодателя, а не так называемых "сторожей" из службы безопасности. Понапридумывали разных служб непонятных. На работу принимает руководитель, а не служба безопасности или какой нибудь завхоз, вот и обращайтесь к руководителю или лицу, уполномоченному заключать трудовой договор. Еще раз повторяю, никакая служба безопасности не уполномочена заключать трудовые договора, а необоснованный отказ в приеме на работу запрещен законом.

Не законно всё это. Обжалуйте в суд

ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

напишите заявление работодателю.В течение 7 дней Вам должны согласно ст.64 ТК дать письменный мотивированный отказ в приеме на работу.Возможно Вы, ознакомившись с ним, решите его обжаловать.

В трудовую инспекцию нужно обращаться с жалобой либо в суд.

Здравствуйте, кого принимать на работу, а кого нет - это решение работодателя, оспаривать его бесполезно. Скорее всего, дело не в судимостях и кредитах - попробуйте найти более простую работу на более низкой должности.

ОБращаться , к сожалению, некуда. Можете обращаться в суд только если необоснованно испортили кредитную историю, но вы пишите, что у вас не было кредитов. Просто не хотят вас брать на работу, а без работы не дают кредитов.

Вероятно есть тому причина, возможно было раннее какая-либо судимость, или возможно ещё что-либо, что и препятствует поступлению на работу.

Согласно ст. 64 ТК РФ

по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Вы вправе обжаловать отказ в судебном порядке и не надо этого бояться.

Требуйте письменный отказ в приеме на работу и далее с иском в суд.

- см. ст. 64, 381 ТК РФ.

Во-первых это зависит от должности на которую вы устраивайтесь, во вторых это могут быть различные причины, таких причин очень много, например к ним могут относится: судимость, причём необязательно ваша, это могут быть близкие родственники, судимость сможет быть как погашенная, так и непогашенная какие-то административные правонарушения. Общественная активность, например участие в митингах и даже посты в соц сетях. Отрицательные рекомендации с прежних мест работы. Странные и необычные увлечения. Список очень большой и к сожалению работодатель отказывается озвучивать причины отказа.

Подайте работодателю письменное заявление в котором просите сообщить причину отказа в трудоустройстве, ТК РФ Статья 64.

Здраствуйте. В таком случае Вам остается искать только вакансии, к которым у службы безопасности нет пристального внимания.

Требуйте письменный отказ и далее в суд, нужны основания для отказа.

- см. ст. 64, 381 ТК РФ.

Александр, тут два варианта, или искать другие варианты, или в суде оспаривать отказ в трудоустройстве.

Судимости не было, задолженностей тоже нет, куда можно обратиться в этой ситуации? Должно же быть решение?

.......так бывает,...увы!

Здравствуйте! В ответ на каждый отказ обращайтесь с жалобой в ГИТ

Если судимости нет, предоставьте справку о судимости. Требуйте письменный отказ в приёме на работу, который впоследствии Вы сможете обжаловать в суде.

Анастасия, отказ по причинам наличия судимости незаконен (кроме приема на педагогические должности и государственную службы). Вы вправе обратиться в суд с иском о принятию на работу, т.к. отказ носит дискриминационный характер. Заодно взыщите моральный ущерб и выясните откуда у работодателя информация о вашей судимости.

Добрый день! Такие правила в вашей организации, тут на них не как не повлияешь. Раскажите свою ситуацию СБ может всетаки они дадут какойто испытательный срок, ведь работа кассира тоже с наличными деньгами связана.

Здравствуйте, Екатерина.

Причину попробуйте узнать у работодателя.

Служба безопасности, вправе отказать Вам в трудоустройстве, без объяснения причин.

Никак, работа службы безопасности действует в соответствии с внутренними регламентами, и отказ в приеме Вас на работу может быть самый разный - это как и административныее правонарушения, уголовные преступления, так и не выплата кредитов и т.д.

Доброго времени суток! Имеете право потребовать у работодателя причину отказа в письменном виде. С данным отказом можете обратиться в суд и оспорить его.

Часть.5 ст.64 Трудового кодекса РФ наделяет каждого несостоявшегося работника, по тем или иным причинам не устроившего работодателя, правом потребовать отказ в приеме на работу с указанием причин в письменной форме

Обратитесь к работодателю с требованием предоставить письменный ответ о причинах отказа.

Затребуйте письменный отказ о приёме с указанием причин (ст.64 ТК РФ)-

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Здравствуйте! Требуйте у работодателя письменный мотивированный отказ в приеме на работу и обращайтесь с заявлением в суд.

Здравствуйте. Вам необходимо потребовать письменный отказ от приема на работе в случае если не выдадут обращаться с исковым заявлением в суд. Спасибо что выбрали наш сайт.