Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность подачи в суд на работодателя по потере ребенка при сокращении в связи с ликвидацией филиала.

23.11.2012, 18:00
• г. Березники

Можно ли подать в суд на работодателя, в связи с потерей ребенка в следствии нервного срыва при сокращении работника, в связи с ликвидацией филиала.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Любовь !

Вопрос этот не простой, нужна дополнительная подробная информация по нему, тогда можно сделать юридическое заключение по нему.

Спросить

Организация проиграла тендер в связи с этим осуществляется перевод в другую организацию, но с большим сокращением, все это затянулось, из за неизвестности начала нервничать, в первичных списках меня не оказалось, на тот момент была беременна 7 недель, плод замер, других поталогий со здоровьем не было.

Могу получить моральную компенсацию или лучше чтоб трудоустроили.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Березники - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Денис
01.05.2012, 13:22

Месяц тому назад нас всех уведомили о сокращении в связи с ликвидацией филиала юридического лица.

Мы работаем в филиале юридического лица. Месяц тому назад нас всех уведомили о сокращении в связи с ликвидацией филиала юридического лица. За какой период нам после сокращения обязан работодатель выплачивать выходное пособие?
Читать ответы (1)
Любовь
30.03.2017, 04:15

Банк закрывает филиал в городе - будут ли выплачены пособия работникам и на какой срок

Закрывается филиал банка в моем городе. К нам переезжает основной банк. Уведомление о сокращении выдано "...ввиду закрытия филиала"...вопрос: увольнение по сокращения в связи с ликвидацией? Пособие работнику будет выплачиваться за 3 или 6 месяцев? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
27.02.2014, 19:32

У меня дочь, работая в сбербанке, на гране нервного срыва. При нервном срыве на работе можно ли подать в суд на руководителя?

У меня дочь, работая в сбербанке, на гране нервного срыва. При нервном срыве на работе можно ли подать в суд на руководителя?
Читать ответы (1)
Вероника
25.12.2014, 09:18

Увольнение работника досрочно - статья инициативы, соглашение сторон или ликвидация филиала?

Работникам вручены уведомления о сокращении в связи с ликвидацией филиала. Дата сокращения - 20.02.2015 г. На данный момент работник хочет уволиться досрочно. По какой статье его увольнять - инициатива работника либо соглашение сторон или все-же по ликивидации филиала? И еще - выходное пособие входит в сумму дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окнчания срока предупреждения об увольнения? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
24.11.2015, 18:22

Какова практика сокращения работника, принятого временно на период декретного отпуска (Сокращение в связи с ликвидацией)

Какова практика сокращения работника, принятого временно на период декретного отпуска (Сокращение в связи с ликвидацией)
Читать ответы (1)
Нелли
24.02.2014, 21:48

Увольнение директора филиала по сокращению штата - правомерность и размер выходного пособия

Можно ли уволить директора филиала по сокращению штата? Какай обязательный размер выходного пособия директора филиала при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата?
Читать ответы (1)
Сергей
16.09.2015, 09:31

Увольнение работника в связи с аутсорсингом - возможность и сохранение заработной платы

При сокращении работника в связи с изменением штата и частичному выводу функционала работника в аутсорсинг, а частично перераспределяя в отделе после получения уведомления о сокращении, возможно ли уити работнику по сокращению раньше? И сохраняется ли заработная плата за период который он мог бы работать до даты официального сокращения. Какие выплаты сохраняются в дальнейшем по сокращению?
Читать ответы (1)
Елена Николаевна Баринова
13.11.2014, 10:52

Вопросы увольнения работника по соглашению сторон при сокращении штата и возможности перехода на другие вакансии

Можно ли уволить работника по соглашению сторон при по сокращении штата, после предлагаемых вакансий в других подразделениях в одной местности. Либо все же увольнять по сокращению. Вся работа проведена. Вручены и подписаны уведомления о сокращении за 2 месяца, предложения о вакансиях. Сокращение через 1,5 месяца (31.12.2014). Работники отказываются переходить в другие подразделения, хотя у нас некому работать (должности и функционал те же), а в этом подразделении, в связи с ликвидацией перебор (объемы упали)...
Читать ответы (2)
Светлана
21.10.2016, 13:31

Порядок сокращения и выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия для родителей маленьких детей

Если я имею ребёнка в возрасте до 1,5 лет вышла на работу на неполный рабочий день (4 часа), являюсь основным работником (не совместителем) получила уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия. Каков порядок сокращения? Положены ли мне выплаты при сокращении в течении 6 ти месяцев. Работаю и проживаю в районах крайнего севера. Работодатель утверждает, что находясь на неполном рабочем дне мне положено пособие по сокращению 3 месяца, а не 6 как остальным работникам.
Читать ответы (2)