Безвыходная ситуация - кредиты работника и не выплаченная зарплата от работодателя. Как законы защищают права работников?
У работника имеются кредиты, работодатель не выплачивает заработную плату.
На основании каких законов образующаяся задолженность работника перед банком является вредом причинённым работнику работодателем?
Имеется ли вина работодателя?
Вина работодателя одна - не выплата заработной платы. Кредиты никак не связаны с работодателем и его нарушением норм ТК РФ.
УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -Спроситьнаказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Здравствуйте. Наличие кредитов никак не влияет на обязанность выплаты зарплаты. Только при наличии исполнительного документа или постановления об обращении взыскания на доходы должника вынесенного службой судебных приставов работодатель может часть заработной платы переводить на другие счета.
Спросить
Недавно устроилась на работу. График 1/3, при разговоре с начальством сказали, что отпуск не оплачивается, и БЛ тоже. Была крайне удивлена) какими статьями и нормами закона можно руководствоваться при разговоре с начальником?
Прежде всего необходимо ознакомиться с договором. Скорее всего, Вы не устроились на работу, а заключили договор оказания услуг или выполнения работ.
И начальник тогда прав (Вы же не оплачиваете отпуск и БЛ рабочим, которых Вы наняли делать ремонт?).
Существует практика признания таких договоров через суд фактически трудовыми, с возложением на работодателя соответствующих обязанностей.
Но если Вы начнете это делать только устроившись, договор с Вами просто не продлят.
Спросить
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст 122 тк РФ).
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст 183 тк РФ).
Спросить
Работаю в школе, директор обязывает делать ремонт в кабинете за свой счёт,говоря о том, что мы ежемесячно получаем средства «за заведование кабинетом»,очевидно, что ремонт я не должна делать, на что опираться, какие статьи, законы?
Это незаконно в принципе.
Анализ нормативных актов, как Вы просите в рамках бесплатной консультации юристы не осуществляют.
Спросить
Юлия, попросите его в ответ сделать за свой счет ремонт всей школы, ведь он за заведование школой тоже получает деньги
Заведование кабинетом - это значит поддерживать в нем порядок.
Следить за санитарным состоянием. Своевременно устранять поломки мебели с помощью заявок электрику, завхозу, сист. Админу.
ОСТАЛЬНОЕ - это головная боль и бюджет директора школы.
Ознакомьтесь с Положением об учебном кабинете (документы школы).
СпроситьИмеют ли право заставить работадатель вступить в благосостояние принудительно если я не хочу вступать, и накакой закон я должен упираться.
Не имеет права.
ГК РФ Статья 420.
Договором признается соглашение..
Соглашение же подразумевает добровольность.
СпроситьКому можно написать жалобу на работодателя или на какие законы сослаться если руководитель не может предоставить в нужном объёме работу и при этом упрекает заработной платой, не смотрит на двадцатиградусный жуткий мороз с ветром, относится к людям как к рабам... работодатель глава администрации сельского поселения.
Добрый день, Алена! Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает нормы трудового права, то можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Всего Вам доброго!
СпроситьЖалобу написать в труд инспекцию, подробно описав причины недовольства, не будет лишним запастись доказательствами. В трудовом договоре должны быть прописаны обязанности как работодателя так и работника. Если работодатель не соблюдает условия, то будет наказан.
Чтобы сказать подробнее нужно больше тщательно ознакомиться с документами.
СпроситьПриобрела за личные средства спец. Одежду. Работодатель не хочет оплачивать, работаю с 2013 года, все комплекты покупала сама, т.к.не подходили по размеру, которую выдавали. На какие законы ссылаться в заявлении на возврат средств, сейчас приобрела ноую спец. Одежду в лабораторию?
Добрый день!
1. Пишите заявление, прикладывайте чеки. Передавайте работодателю под роспись, копию заявления и чеков оставляете себе.
2. В заявлении ссылаетесь на статью 221 ТК РФ
ТК РФ Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защитыРаботодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
а также статью 22 ТК РФ
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателяРаботодатель обязан:
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
В заявлении ссылаетесь на непредоставление работодателем спец. Одежды необходимого размера.
На этом, пожалуй, всё!
СпроситьРаботодатель уже на протяжении 6 месяцев не выдаёт мне мои документы (санитарную книжку) и не ознакамливает с приказом на увольнение.
Так же до сегодняшнего дня использует мою фамилию в кассовых чеках.
На сколько действия работодателя не законны и куда обращаться?
Можно ли в суде требовать компенсацию?
Вопрос 2:
Если я знаю, что практически все работники у данного работодателя работают в черную без трудового договора, санитарных книжек и ТД. Могу ли я об этом куда-то сообщить?
Руководитель довёл меня до нервного срыва, требовал написать заявление по собственному желанию, с работы увезли с признаками-инсульт. Сейчас я в больнице, в отделении неврология. Есть законы, которые защищают права работников?
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Трудовые права работников защищаются Трудовым кодексом РФ. И в данной ситуации непонятно - Вы написали заявление по собственному желанию или не написали? Если написали - у Вас 1 месяц со дня увольнения на то, чтобы обратиться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Если же не написали - тогда формально Ваши трудовые права не нарушены, а доказать причинно-следственную связь между поведением работодателя и Вашим последующим нервным срывом практически нереально, буду откровенен. Такие дела. И прокуратура Вам в данном случае не поможет, поскольку не относится к категории органов по разрешению индивидуальных трудовых споров.
СпроситьИду в отпуск с праздниками получается 58 календарных дней. Выходить 13 января больничных примерно 30 дней. Боюсь уберут пару дней и выходить в конце декабря надо будет. Я так понял что не имеют права убирать дни. какие статьи мне им предъявить, или всё же имеют, ответьте отблагодарю в любом случае.
Выходить 13 января больничных примерно 30 дней. Боюсь уберут пару дней и выходить в конце декабря надо будет. Я так понял что не имеют права убирать дни. какие статьи мне им предъявить, или всё же имеют, ответьте отблагодарю в любом случае.
Все туманно и на вопрос не ответить не зная всей ситуации.
Спросить
С 17.11.2020 по 13.01.2021 отпуск. Больничный 30 дней имелся. Я так понял что из отпуска дни вычитать нельзя. Так это или нет. И что мне кадрам предъявить статьи законы.
Спросить
Вопрос действительно не понятен. Причем тут больничный? Если у вас отпуск по графику с 17.11.2020 по 13.01.2021, то Вам и должен быть предоставлен полный отпуск. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. - ст. 123 ТК РФ.
СпроситьМой работадатель не хочет слышать ничего о том чтобы дать время на прем пищи какими статьями я могу регламентировать свою правоту.
Работаю в пожарной охране, положено 52 дня отпуска. В 2012 году за 2011 год взял 30 дней. По словам работника отдела кадров, я не имел права брать неполный отпуск и на следующий год не имею права на оставшиеся 22 дня отпуска. Законно ли это утверждение? И на какую статью можно ссылаться при объяснении с работником отдела кадров? Спасибо.
Да, вы можете взять их вместе со следующим отпуском.
ТК РФ - Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
СпроситьМуж работает в ООО, з/п официальная 8 т.р,а не официальная 30-40 т.р.,в зависимости от рейсов. Написал заявление на увольнение по двум причина, первая не отдают всю зарплату, объясняя тем, что какой-то сострудник накасячил и теперь никто не получит остатки пока не решат вопрос, вторая причина ужасный график могут по трое суток не спать, после командировок не дают выходной. Сначала начальник сказал, кого не устраивает что то увольняйтесь, расчитают за 15 мину! А на следующий день звонит и пугает, что без отработки вообще ничего не заплатит, а в коллективе говорят, что он в любом случае не заплатит, такое у него отношение к уходящим сотрудникам! Скажите как поступить в данной ситуации, и есть ли закон защищающий права работника в таких моментах?
Работа должна закрепляться трудовым договором. В случае увольнения, работник по нормам ТК РФ обязан предупредить (а не отработать, так как понятия разные) работодателя о предстоящем увольнении. ТК РФ так же предусматривает увольнение без предупреждения по соглашению сторон. Если заработная плата выплачивалась через банк, то доказать размер заработной платы не составит труда. Если наличными денежными средствами, то муж получит расчет в соответствии с суммой, указанной в договоре.
Спросить
По закону работник может уволиться по собственному желанию даже не объясняя причин в любое время, предупредив об этом работодателя за 2 недели.
Расчет работодатель обязан произвести с вашим мужем в день его увольнения. При задержке выплат он имеет полное право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд.
УДАЧИ ВАМ и всего наилучшего!
СпроситьНе выдали спецодежду, штанов нет, есть шорты ниже колен, могут ли требовать её или наказать меня, если нет то какие статьи меня защищают, если да, то в каких статьях я не прав?
ТК РФ Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Спросить
Имеет ли право работодатель, самоправно переносить числа отпуска без согласия работника? Если имеет, на каком основании? Какие права имеет работник в данной ситуации?
Не имеет. График отпусков является документом, обязательным как для работодателя, так и для работника. Он утверждается не позднее чем за две недели до наступления года, на который этот график составляется (ст. 123 ТК РФ), т.е. не позднее 17 декабря. График отпусков на 2022 год необходимо утвердить не позднее 17.12.2021.
Спросить
Не имеет права, поэтому и утверждается график отпусков. Можно написать жалобу в инспекцию труда, Наталья.
Спросить
Меня интересует какие статьи защищают работника, если работодатель захотел включить в локальные нормативные акты или в трудовой договор условия, снижающие уровень гарантий работника, установленных трудовым кодексом спасибо.
ТК РФ.
"Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения".
СпроситьНа работе отмечаемся по биометрии. Если забыть вечером "уйти" по руке, начальство грозит не проставить отработанную смену. Разумеется, на работе есть камеры, на которых видно кто работал, а кто нет. Я понимаю, что такие действия начальства незаконны. Подскажите, пожалуйста, на что ссылаться для доказательства из неправоты? Какие конкретно статьи и их части? Спасибо.
Я понимаю, что такие действия начальства незаконны.
почему Вы так решили?
Законны.
СпроситьМария, пропускной режим является частью трудовой дисциплины. В это связи требования начальства представляются законными. Соблюдайте его и проблем не будет. Ну а если "забыть", то Вам "забудут" оплатить данный день, все законно и справедливо.
Представлять другие доказательства (например, камеры и т.п.) есть смысл только в случае, если поднимут вопрос о прогуле и увольнении за прогул, но этот вопрос, судя по всему, пока что не поднимается...
СпроситьУ вопрос касательно о защите прав работника.
Мой работодатель отказался платить по договору и не по закону уволил меня с работы.
По контракту прописано зарплата 15 евро в час. Работодатель хочет чтобы я работал за 6 евро за 1 м 2. (Я стройтел гипсокартонщик).
Я не согласился с работодателям и он уволил меня с работы.
Скажите пожалуйста как я должен поступить в этом случае?
Вас не могли уволить без оснований.
Обращайтесь в ГИТ Роструда и далее в суд.-/см. ст. 352, 392 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер
Основное-это подать иск в суд, это более эффективно и принесет тот результат который вы ждете - взыскание невыплаченного и восстановление на работе.
Спросить
Если не выплатили зарплату при увольнении от работодателя, не законно уволили. Можно сделать следующее (ст. 352 ТК РФ):
обратится с жалобой в трудовую инспекцию;
подать заявление в прокуратуру;
взыскать долг через суд. Удачи.
Спросить11 месяцев работала в детском саду на ставке 0.9 (мыла садик) по личным причинам я отказалась от ставки и осталась на ставке 0.5. Заведующая утверждает что предприятию так не удобно и чтоб я либо писала по собственному, либо без возмущение шла на прежнюю ставку. Может ли она уволить меня? И какие статьи т.к я могу применить в данной ситуации?
Вы действуйте только в собственном интересе Мало ли что садику не выгодно. Или не удобно. Не нужно вам увольняться по собственному желанию ст 80 ТК РФ И без вашего согласия ст 72 тК РФ вас не могут вернуть на прежнюю ставку Нет ни каких оснований для вашего увольнения.
СпроситьПосле 12 час. ночной смены начальник требует приехать на другую станцию поставить подпись в документе. А домой ехать мне в другую сторону. Какой закон запрещает задерживать работника после ночной смены?
Работодатель никогда не индексировал зарплату, а также не было повышения окладов, тарифных ставок. Но было повышение окладов у высшего руководящего состава. Собственник не желает проводить индексацию всем работникам, т.к. зарплата директоров компании и так имеет значительный удельный вес в общем ФОТ организации. И в этом случае выгоднее заплатить штраф. Если организация нарушит предписание трудовой инспекции по проведению индексации, но согласна на оплату штрафов, какие санкции применимы к работодателю? Как государство в таком случае защищает права граждан?
