Школьная техническая бригада работает на износ - перегрузки, нехватка персонала и претензии к площади помещения
Я работаю в школе техничкой на 1,5 ставки у нас 4 смены, работаем почти с 8 до 8 площадь школы 1200 кв, нас трое, как нам быть человека не дают, говорят не положено квадратов мало, моем 4 раза это говорят не считается.
Но вы и работаете не на ставку, извините. Не согласны, ищите другую себе работу. На одну ставку уборщица должна убирать 500 квадратных метров — в соответствии с Приказом Министерства просвещения СССР от 31.12.86 г. № 264 должность уборщика служебных помещений устанавливается из расчета 0,5 единицы должности на каждые 250 квадратных метров убираемой площади, но не менее 0,5 единицы на школу.
Посчитайте у вас на троих не выходит 500, не говоря уже про 250 на 0,5 ставки, у вас ведь 1,5 ставки? Метров. Как говорится. "не буди лихо, пока оно тихо" вы все трое не дорабатываете свою норму!
Спросить
В данном случае если вы работаете на полторы ставки, то сложно что то предъявить администрации школы по поводу нарушения ваших трудовых прав
СпроситьИтого на троих на полтора ставки должна быть площадь не менее 2250 кв. метров. И почему 4 раза моете? После 1 смены, и после второй, должны мыть 2 раза. И в этом случае, у вас будет НОРМА! пишите заявление на имя директора, просите производить влажную уборку ДВА раза в день как и положено. После первой смены и после второй смены. Напишите в трудовую инспекцию, если откажет, или в прокуратуру жалобу.
Спросить
Я работаю в компании с гибким графиком, с положенной мне нормой 40 часов в неделю. Но за последний месяц у меня накопилось за каждую неделю сверх 15 часов. И работаю я уже 9 ый день без выходных. На просьбу поставить мне выходной, получаю в ответ "нехватка персонала некому работать" . Как решить данный вопрос?
На просьбу поставить мне выходной, получаю в ответ "нехватка персонала некому работать" . Как решить данный вопрос?
В инспекцию труда можете заявление написать.
СпроситьЯ работаю в компании с гибким графиком, с положенной мне нормой 40 часов в неделю. Но за последний месяц у меня накопилось за каждую неделю сверх 15 часов. И работаю я уже 9 ый день без выходных. На просьбу поставить мне выходной, получаю в ответ "нехватка персонала некому работать" . Как решить данный вопрос?
Писать письменно заявление об оплате сверхурочной работе и предоставлении вам дней отдыха согласно графику.
СпроситьИ работаю я уже 9 ый день без выходных. На просьбу поставить мне выходной, получаю в ответ "нехватка персонала некому работать" . Как решить данный вопрос?
---ЧТО ЗНАЧИТ НЕХВАТКА. А ВЫ ЗДЕСЬ ПРИ ЧЁМ? ПУСТЬ ИЗДАЮТ ПРИКАЗ И НА ЕГО ОСНОВАНИИ ПРОИЗВОДЯТ ОПЛАТУ ПЕРЕРАБОТКИ И ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ В ГОСТРУДИНСПЕКЦИЮ И В ПРОКУРАТУРУ С ЖАЛОБОЙ.
Спросить
Написал рапорт на перевод на вышестоящию должность. До окончания контракта остался ровно год и не хочу разрывать контракт мне написали не реализовано нехватка личного состава.
Хочу перевестись на другую должность в компании. Но непосредтвено мой начальник отказывается, объясняя тем что на данный момент наблюдается нехватка персонала. Законен ли его отказ?
Здравствуйте!
Вашего желания на перевод недостаточно. Работодатель сам должен предложить Вам перевод
СпроситьСколько медсестер положено в отделении детской травматологии, если нет санитарки и раздатчицы? И эти функции возложены на медсестру?
Законодательство, само по себе - не обязывает такие учреждения как-либо согласовывать перевод своего работника на иное место, в пределах своего учреждения, с родителями.
Спросить
Родители детей не могут вмешиваться во внутренние дела образовательного или воспитательного учреждения. Кадровые вопросы вне компетенции родителей. Такие вопросы решают руководители учреждений. Если считаете, что дети ущемлены, то выходите с аргументированным заявлением с просьбой решить вопрос. Именно аргументированно в документе свою позицию донести: в чем именно в связи с тем, что убрали воспитателя, выражается ущемление прав детей.
Спросить
Евгения, воспитателей никто не забирает. Они сами переходят на новое место работы, в соответствии с ТК РФ. Думают, что дети в младшей группе, еще очень малы, чтобы СТРАДАТЬ! Задача руководителя ГБДОУ, обеспечить группе другого воспитателя.
Делайте выводы.
СпроситьМеня зовут Дамир. Работаю окрасчиком приборов и деталей (ручная покраска деталей) на поточном производстве. Продолжительность смены -- 12 часов. Подмена только на обед. После обеда 6-7 часов безостановочной работы, отчего очень сильно устаю и физически, и психологически. В подмене на отдых вне обеденного перерыва отказывают, ссылаясь на нехватку персонала. Является ли это законным с точки зрения охраны труда, производственной санитарии?
Ситуация в магазине Пятерочка: нет на смену продавца-кассира, из персонала только администратор и грузчик.
Начальство свыше требует, чтобы администратор открыла магазин и обслуживала покупателей на кассе. Т.е. делала и свою работу администратора, и кассира.
1) имеет ли право администратор не открыть магазин без кассира? Т.е. отказаться работать за кассой целый день.
2) какие еще варианты законны в данной ситуации? Просто невыход (прогул) на работу?
Добрый день.
Все по соглашению сторон.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ст. 60.2 ТК РФ).
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьЯвляюсь владельцем автосервиса, из 12 автомеханников мобилизовали 7 человек которые попали под мобилизацию, уволить я их не имею право, нагрузка очень сильная пришлось на 1 час увеличить рабочий день с доплатой но все ровно не справляемся, плачу 2 кредита, плюс не могу оплатить некоторые заказы необходимые для автомобилей, скажите можно как то временно вместо мобилизоаанных взять других на их места и как это сделать иначе через 2 месяца я могу стать банкротом.
Добрый день
Да можно взять, заключить срочный трудовой договор, указать, что работают на время мобилизации основного работника, как он выйдет этих уволите.
СпроситьЗаконно ли заставлять работать технический персонал (уборщиц) в школе в выходные праздничные дни (1-5)? Если нет, куда можно сообщить о неправомерности действий?
Работаю в магазине по трудовому договору в котором прописан график работы 5/2, 40 часов в неделю. На самом деле из за нехватки персонала принуждали работать больше. В общем у меня был график 6/1 по 12 часов. Письменного согласия на переработку я не писала. Должно ли руководство заплатить за переработку.
Мною за две недели было написано заявление на предоставление отпуска с поледующим увольнением по собственному желанию но администрация предприятия не желает предоставить мне отпуск ссылаясь на нехватку персонала имеютли они на это право и что мне делать в этой ситуации.
Уважаемый Сергей. Вы имеете право на получение отпуска с последующим увольнением. Нехватка персонала "Не Ваша вина!" и Вы не обязаны отзывать заявление, хотя и имеете на это право.
СпроситьХочу снимать в аренду 1 ком. квартиру, ее площадь 30 метра, в ней 1 собственник и еще зарегистрирован 1 человек. Могу ли я тоже временно зарегистрироваться в ней, или будет нехватка площади?
Владимир, добрый день!
Регистрация и прописка (бытовой термин) - юридически однозначны.
Если жилое помещение в собственности, то такой фактор, как нехватка жилой площади действовать не будет. С согласия собственника Вы можете быть зарегистрированы как временно, так и постоянно.
Всего доброго,
С уважением,
Спросить
Добрый день, Владимир!
Учетная норма площади жилого помещения на одного человека в Санкт-Петербурге составляет 9 квадратных метров общей площади жилого помещения
Вам троим хватит. Регистрируйтесь.
С уважением, К.В.Истратов
СпроситьМоя супруга отработала 6 месяцев после отпуска. И с завтра должна была выйти в отпуск на 2 недели. Но руководство не отпускает по причине нехватки персонала. Имеют ли они права не отпускать ее в отпуск?
Действия работодателя не правомерны, можете обратиться в трудовую инспекцию. Только по договоренности должен решаться вопрос.
Спросить
Здравствуйте! Не имеет работодатель такого права, порекомендуйте супруге обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
СпроситьИз-за нехватки персонала (отпуск, болезнь) переработка на настоящее время составляет 250-300 часов с начала года. Переработку закрывают в конце года, но не более 120 часов. Как получить остальную переработку?
Работаю воспитателем в д/с. Из-за нехватки персонала часто отработав свою смену приходится работать еще одну смену за того парня. Оплата производится согластно ст.151 ТК РФ, т.е. как оплата труда при сполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Правомерно ли это?
Уважаемая, Светлана! Если вы выполняете обязанности отсутствующего работника за пределами своего рабочего времени (т.е. выходите на работу не в свою смену), то оплата вам должна производиться за первые 2 часа в полуторном размере, а за остальное время в 2-ом размере.
СпроситьВ связи с нехваткой персонала и для временного замещения отсутствующих работников главный врач БУЗ «Городская больница № 3» издал приказ, в соответствии с которым медсестры с их согласия осуществляют дополнительные дежурства сверх нормы рабочего времени.
Очередность этих дежурств определяется графиком, утверждаемым главным врачом больницы на каждый месяц.
Каким видом дополнительной работы — совместительством или сверхурочной — являются указанные дежурства? Определите предельную продолжительность дежурств каждой медсестры в расчете на месяц.
Добрый вечер. Расчеты и определение каждой медсестры будет осуществляться только исключительно на платной основе в виде личное подробной консультации. Хорошего приятного вечера.
СпроситьКак мне действовать в данной ситуации. Я работал в Закрытом акционерном обществе в течении 4 лет. За всё время работы мне отказывали в предоставлении очередного трудового отпуска по причине нехватки персонала. В апреле этого года наш генеральный директор скоропостижно скончался и учредители предложили написать заявление об увольнении, так как ЗАО прекращает свою деятельность. После написания заявления мена официально уволили. Компенсацию за неиспользованые 4-е отпуска платить отказываются ссылаясь на то, что руководителя больше не и счета пустые. Подскажите, кто мне должен оплатить компенсацию.
Заранее благодарен!
1) компенсацию платит работодатель в день увольнения
2) если ее не выплатили - обращайтесь в суд и чем быстрее, тем лучше (у Вас 3 месяца с момента увольнения)
Спросить
Вопрос решается на уровне заведующего, вполне законно.
Это внутренний уже процесс в учреждении.
СпроситьПри графике сутки через трое, могут ли мне ставить смены сутки через сутки из-за нехватки персонала, у меня несовершеннолетний ребенок (3 года)
