Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как будет считаться 2 недельный срок-с момента подачи (написания) заявления или с моменьа получения письма директором?

26.11.2012, 08:00
• г. Новосибирск

Работодатель отказался подписать заявление на увольнение, послала заявление заказным письмом. Как будет считаться 2 недельный срок-с момента подачи (написания) заявления или с моменьа получения письма директором?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Ира!

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

предусматривает-

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

[b][/b]

Спросить

Как я могу доказать что заявление я подавала лично, если резолюцию директор не стал делать?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Составление брачного договора (995)
Составление доверенностей (1116)
Составление жалоб (1280)
Составление исковых заявлений (1365)
Составление кассационных жалоб (1206)
Составление ходатайств (1292)
Проверка документов и договоров (1274)
Проверка брачного договора (1014)
Проверка договора долевого участия (1000)
Проверка договора купли-продажи (1202)
Проверка договора аренды (1167)
Проверка документов при покупке квартиры (1057)
Проверка нотариальных документов (917)
Проверка подлинности документов (855)
Экспертиза договоров (1029)
Экспертиза договора аренды земельного участка (922)
Экспертиза договора поставки (970)
Составление актов выполненных работ по договору (621)
Составление актов приема-передачи работ по договору подряда (603)
Составление договоров (652)
Составление договоров на временную работу (574)
Составление договоров на выполнение кадастровых работ (516)
Все онлайн услуги
Нина
14.10.2014, 11:34

Какая дата будет считаться датой увольнения - дата отправки или получения письма работодателем

Я отправила заказное письмо с описью вложения работодателю с заявлением об увольнении. В тексте заявления не указана дата увольнения, а только подпись и дата. Отправили заказным письмом позже даты написания заявления. Вопрос, какая дата будет считаться моего увольнения, дата отправки письма или получения его работодателем. И влияет ли дата составления заявления?
Читать ответы (2)
Степан
04.07.2011, 20:09

День отправки заказного письма или какой, если он его отказался получать?

Прошу разъяснить такую ситуацию. Если директор отказался подписать заявление на увольнение. Послала его заказным и он опять отказался его получать на почте, увидев адресата. Какой день будет считаться днем подачи заявления? День отправки заказного письма или какой, если он его отказался получать?
Читать ответы (1)
Анатолий
26.01.2011, 11:56

Дело в том, что письма могут дойти до работодателя по фактическому адресу в один срок, а по юридическому позднее.

Я написал заявление на увольнение 21.01.2011 г. с отработкой до 7.02.2011 г. Работодатель отказался подписать заявление. После этого я отправил заявление заказным письмом по почте с текстом: прошу уволить меня по собственному желанию по истечении двух недель с момента получения заявления. В конце заявления подпись и дата написания - 25.01.2011 г. Письмо было отправлено в двух экземплярах на юридический адрес и на фактический. Дело в том, что письма могут дойти до работодателя по фактическому адресу в один срок, а по юридическому позднее.
Читать ответы (1)
Елена Вячеславовна
25.11.2014, 22:39

Как правильно рассчитать трехдневный срок при отправке заказного письма с заявлением работодателю?

Работодатель не изъявил желания выдать документы связанные с работой, хочу послать заявление заказным письмом, с какого момента считать трехдневный срок? С момента написания заявления или с момента получения на почте письма адресатом?
Читать ответы (1)
Елена
20.02.2017, 23:41

Проблема с принятием заявления на увольнение работником предприятия

Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма по адресу работодателя (но он не забирает письмо) или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
Читать ответы (1)
Елена
06.09.2006, 11:43

Правила отсчета 2-недельного срока увольнения и вопросы получения заявления работодателем

Мой работодатель не принимает мое заявление об увольнение! Хочу отправить его заказным письмом или телеграммой. Когда будет отсчитываеться срок 2 недельный? ТОлько когда работодатель его получит или когда я его отправлю? А если работодатель откажется подписывать получение письма?
Читать ответы (1)
Елена
20.02.2017, 22:33

Считается ли работодатель предупрежденным об увольнении с момента доставки письма или с момента отказа почты принять его?

Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
Читать ответы (4)
Елена
23.10.2013, 22:39

Как определить момент начала отработки двухнедельного срока при отправке заявления об увольнении экспресс-почтой

Заявление об увольнении направлено работодателю экспресс-почтой из другой страны в период отпуска работника с учетом двухнедельной отработки. К моменту выхода работника из отпуска работодатель заявление на увольнение работника по собственному желанию не получил. С какого момента будет считаться отработка двухнедельного срока работником: с момента штемпеля в квитанции об отправлении письма или с момента получения работодателем письма?
Читать ответы (1)
Татьяна
12.12.2003, 12:21

Какой день будет считаться днем подачи заявления: день отправки письма или день получения его в суде?

Я хочу отправить исковое заявление в суд по почте заказным письмом. Какой день будет считаться днем подачи заявления: день отправки письма или день получения его в суде?
Читать ответы (3)
Александр Николаевич
01.04.2016, 19:39

Дата увольнения работника работодателем зависит от законодательства и внутренних правил компании.

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 23.09.2015 г. На заявлении поставил подпись и дату 18.09.2015 г. Данное заявление отправил заказным письмом с уведомлением Работодателю 23.09.2015 г. Работодатель получил письмо с заявлением 25.09.2015 г. Какой датой должен был уволить работника работодатель? Какой срок давности привлечения Работодателя к административной ответственности государственной инспекцией труда? Работник был уволен в день фактического получения заявления роботодателем т.е. 25.09.2015 г., прав ли работодатель?
Читать ответы (1)