Непонятная нагрузка в школьном лагере - работать 17 часов и индивидуальник на 8 часов в день - это нормально?

Нельзя сказать - не указали, какой период работы, какая загруженность дня.

Нина, у руководителя есть такое право, он может вменить в обязанности работника дополнительную нагрузку. а отказаться у Вас права, нет.

Шапка (наименование учреждения, руководителя и от кого)

Далее... заголовок..."заявление"... и в произвольной форме... такой то учащиеся такого класса в такой то период будет находиться там-то там-то, дата, подпись.

В свободной форме напишите, укажите причину отсутствия.

Обращайтесь к юристам вам составят

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. По Вашей жалобе проведут проверку, проверят правильность начисления заработанной платы. Жалоба пишется в произвольной форме.

Здравствуйте. Выясните у бухгалтера, по какой причине Вам не дают зарплату. И обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Должен ли ребенок отрабатывать в школе если будет работать при школьном лагере вожатой.

Нет, не должен. Добивайтесь. Удачи Вам!

Должен ли ребенок проходить отработку в школе, если будет работать при школьном лагере вожатой?

Всегда было разделение, если старшеклассник работал вожатым, то это считалось отработкой.

При наличии заключения врача о затруднительности выполнения функции воспитателя летнего лагеря, по состоянию здоровья, Вас фактически не могут обязать принудительно исполнять трудовые функции. Но есть нюансы, необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором и должностными инструкциями.

Нет, не может. Есть трудовой договор - обязанности устанавливаются им.

Нет, если данная трудовая функция и место работы в лагере не предусмотрены трудовым договором.

Не имеет.

Здравствуйте, Елена Николаевна! Конечно, не правомерно. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.

Удачного Вам дня!

Вы не обязаны там работать, жалуйтесь в ГИТ.

Добрый день.

Дмитрий, в каждой школе есть свое Положение

об организации и порядке ведения внутришкольного учёта обучающихся и семей, находящихся в социально опасном положении.

Для ответа на ваш вопрос вам надо ознакомиться с положением вашей школы.

Родители ребенка должны полностью возместить ущерб-ст 15 и 1064 ГК РФ.

Здравствуйте, Сергей.

В соответствие со ст. 1073 Гражданского кодекса РФ - За вред, причиненный несовершеннолетним, не достигшим четырнадцати лет (малолетним), отвечают его родители (усыновители) или опекуны, если не докажут, что вред возник не по их вине.

Вам придется возместить ущерб в размере, необходимом для приведения испорченного имущества в первоначальный вид.

Здравствуйте.

Кто понесет ответственность, зависит от возраста ребенка.

Данное правонарушение можно квалифицировать по Ст. 7.17. КоАП РФ "Уничтожение или повреждение чужого имущества":

Умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества, если эти действия не повлекли причинение значительного ущерба, -

влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до пятисот рублей.

По Ст. 10.9 КоАП административная ответственность в данном случае наступает с 14 лет.

За ребенка младше, совершившего административное правонарушение, отвечают родители или иные законные представители.

Добрый день,

ГК РФ Статья 1073. Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетними в возрасте до четырнадцати лет

3. Если малолетний гражданин причинил вред во время, когда он временно находился под надзором образовательной организации, медицинской организации или иной организации, обязанных осуществлять за ним надзор, либо лица, осуществлявшего надзор над ним на основании договора, эта организация либо это лицо отвечает за причиненный вред, если не докажет, что вред возник не по их вине при осуществлении надзора.

Вред должна возмещать организация в которой находился Ваш ребенок, если не докажет отсутствие своей вины.

Родители несут ответственность по общему правилу.

С формально-правовой стороны - плательщиком административного штрафа всегда является лицо, привлеченное к административной ответственности и указанное в постановлении о таком административном правонарушении.

Ну, если сертификат о прививках сделан без вас, обращайтесь в прокуратуру.

По поводу работы "в лагере" все зависит от трудового договора (как у вас прописан отпуск и место работы)

Доброго времени суток! Необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Удачи вам и всего доброго.

Добрый день, вы можете обратиться с исковым заявлением в суд. Вы вправе требовать выплату заработной платы. А также уплаты процентов. Вы можете также обратиться с заявление в государственную инспекцию труда.

Статья 236 ТК

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если трудовым договором это не предусмотренно, то можете отказаться.

В соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем.

В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы.

Режим рабочего времени педагогических работников, привлекаемых в период, не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском, на срок не более одного месяца в оздоровительные образовательные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения с дневным пребыванием детей, создаваемые в каникулярный период в той же местности на базе общеобразовательных и других образовательных учреждений, определяется в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, с сохранением заработной платы в установленном порядке.

Олеся Павловна у меня к Вам вопрос- вы дважды подавали заявление на увольнение,на заявлениях была отметка и=отказать или уволить с такого -то числа или Вы подавали ,а Вам возвращали? Тогда получается ,что у Вас прогулы.Напишите мне в личку,попробуем разобраться.

Здравствуйте. Для возмещения ущерба причиненного ребенку вы можете подать иск в суд, где ответчиком будет школа. О какой страховке вы говорите непонятно.

Здравствуйте, Светлана!

Пока ребенок находится в лагере, ответственность за его здоровье несет именно эта организация. К ним Вы можете предъявить расходы на лечение и возмещение морального вреда.

Главными документами, где чётко определены обязанности и ответственность учителей, воспитателей, тренеров (в общем, всех участников образовательного процесса), являются закон «Об образовании» и устав учебного заведения.

Так, в статье 41 этого закона сказано, что образовательные учреждения несут ответственность за жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников и работников образовательного учреждения во время образовательного процесса, обеспечение безопасности обучающихся во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность.