Елена
16.04.2016, 23:29
Право на увольнение при отсутствии утвержденного штатного расписания
Читать ответы (7)
Имеет ли право Работодатель выдать Уведомление о сокращении работника, если штатное расписание не утверждено вышестоящей организацией, хотя ФОТ на 2013 г. доведен и предполагает сокращение штата? Может ли Работодатель отозвать выданное Уведомление о сокращении без согласия работника?
Если издан приказ о сокращении, то можно и не дожидаться согласования штатного расписания.
Отозвать может только с согласия работника.
Дождитесь приказа от отзыве уведомления или извещения об отзыве в письменном виде.
Не будет, так работайте и ждите приказа о расторжении ТД на основании сокращения штата
Спросить