Должны они мне соранить зааботную плату?
Я работаю в долности зам. директора с окладом 23000, но наш магазин закрывают и хотят перевести меня на должность администратора с окладом 17000 в другой магазин. Должны они мне соранить зааботную плату?
Ничего вам не должны, за исключением возможности уволится по сокращению штата.
Так как эта ситуация - классический пример сокращения штата организации.
Если вы не согласны в новой должностью, или окладом. то далее - увольнение по сокращению.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
СпроситьРостов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Директора на которой я работю с окладом 23000 и предлагают должность администратора с окладом 17000 в другом магазине.
Как перевод в другой город может повлиять на беременную директора магазина со вторым ребенком?
Возможен ли увольнение, если отказаться от перевода на другой магазин без согласия?
Оплата исполнения обязанностей директора - с оклада администратора или директора?
Проблема с перераспределением должностей в моем городе - директор хочет занять мое место администратора без предложения мне
Оплата труда беременной заместителя директора в период простоя
Я работаю в магазине на должности директора, меня хотят понизить до администратора, я беременна. Правомерно ли это?
Возможность перевода администраторов в магазине на должность продавца консультанта