Перевод в другую организацию и длительный отпуск - Как обсудить ситуацию с работодателем?
Проработав в организации полгода нас переводят в другую организацию (при этом компенсируют накопившиеся отпускные дни), перевод - декабрь месяц. В отпуск меня хотят отправить на весь март! (то есть проработав всего 2 месяца в новой организации). что делать? Как разговаривать при этом с работодателем? Ведь если я решусь уйти из организации мне придется вернуть им деньги за отпуск.
перевод - декабрь месяц. в отпуск меня хотят отправить на весь март
- Такое впечатление, что перегоняют стадо.
А вы своё отношение ко всему этому высказать не можете?
В любом случае перевод возможен только, если вы напишете об этом заявление.
Если не напишете, вас должны уволить в связи с ликвидацией или сокращением штата со всеми гарантиями.
СпроситьМогу ли я при увольнении путем перевода в другую организацию (директор у двух организаций один и тотже) невыплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, а сохранить отпускные и дни отпуска на другой организации.
Произошла ликвидация предприятия. Работники уволены в порядке перевода в связи с ликвидацией в другую организацию. Проработав 1 месяц в новой организации работник уходит в учебный отпуск. Исходя из чего ему следует начислить отпускные?
Я работою в ОАО организации. Эта организвция предлагает у них уволиться и перевестись в другую переводом а компенсацию за не использованный отпуск и весь расчет автоматически перейдет в другую организацию. При этом названия у них разные. Право ли руководство в таком переводе и получу ли я свою компенсацию при увольнение в новой организации?
Каково положение о трудовом стаже и отпуске при переводе на аналогичную должность в рамках холдинга?
2,5 года проработала в организации, имею неотгулянный отпуск, затем был оформлен перевод на аналогичную должность в другую организацию, в рамках холдинга.
В отделе кадров на новой работе сказали, что мой трудовой стаж в новой организации начинается с нуля и отпуск мне будет положен только через полгода. Или организация может пойти мне навстречу и предоставить отпуск. Но вслучае моего увольнения ранее чем через полгода, отпускные будут вычтены из моей З/П.
Так ли это и действительно ли перевод в данном случае не имеет значения?
Заранее спасибо!
Я работала в одной организации, там меня уволили в качестве перевода с 30 июня и приняли в другую организацию 1 июля. В старой организации выплатили полностью компенсацию за оставшиеся дни отпуска. В новой организации уже в августе мне готовы предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с оплатой льготного проезда. Подскажите пожалуйста как будут рассчитаны отпускные?
30.06.2011 уволена с переводом, принята в новую организацию 01.0.2011. Компенсацию с первой организации не выдали, мотивировав тем, что беременным ее не выплачивают. С 01.07.2011 ушла в отпуск по беременности и родам. Получается, что я ни дня не работала в новой организации. В новую организацию была предоставлена информация о всех отпусках, неиспользованных уволенными с переводом работниками. Мой составляет 75 дней. В марте 2013 года Соглашение между обеими организациями было переделано, добавился пункт о переводе всех отпусков в новую организацию. Это соглашение я не подписала еще. В новой организации произвели начисление за отпуск в количестве 75 дней, не учитывая при этом месячные надбавки, т.к. я ни дня не работала в новой организации. Сумма отпускных меня не устраивает. Первая организация компенсацию выплатить не захотела. Есть ли разница в начислении отпускных второй организацией между суммой компенсации первой? Или мне уже поздно действовать, т.к я получила отпускные на период работы в первой организации?
Работник уволился по переводу в другую организацию, компенсацию за неиспользованный отпуск не получал. Как в новой организации ему начислить отпускные, как быть с зарплатой с предыдущей организации.
Нужен юридический совет по трудовому праву. С апреля месяца перешла на новую работу. Организация такова, что в летний период (с июля месяца) весь коллектив уходит в отпуск в одно время (учреждение культуры). Все отдыхают два месяца (28 календарных дней, положенных по закону и еще месяц с разрешения руководства организации). Второй месяц отдыха коллективу оплачивается. Так как работаю в этой организации недавно, официальный отпуск еще не положен, поэтому придется писать заявление за свой счет. Второй месяц будет оформляться как всем, с выплатой оклада. Работа в организации не устраивает, хотела бы уволиться, используя отпускное время для поиска новой работы. Подскажите, если напишу заявление об увольнении за две недели до выхода на работу из отпуска, имеет ли право руководство организации заставить отрабатывать или я должна буду вернуть сумму, выплаченную организацией за второй месяц отдыха. С уважением.
Вопрос следующий. Должна была уйти в декретный отпуск в конце сентября месяца, но тут пришла безрадостная весть, компания меняет провайдера. Всех сотрудников ждет перевод в новую организацию через увольнение из старой. То есть сначала уволят на старом рабочем месте и тужу трудоустроят на новом, при этом оклад и прочие прелести жизни обещают сохранить.
В компании я работаю меньше года (8 месяцев), выйдет, что на момент декретного отпуска в новой организации я проработаю меньше 4-х месяцев, это как-то скажется на выплатах и декретном отпуске в целом?
В июле месяца на работе сменилась организация, через месяц ухожу в декретный, могу ли я взять перед декретом оплачиваемый отпуск, если прошло всего 4 месяца, как мы работаем в новой организации?
