В решении суда от октября 2012 года указано, что с изменением даты увольнения я не обращался.

Прошу указать в какой срок мне необходимо обратится в суд с вопрос изменения даты увольнения.

Я был уволен по сокращению штата 30.06.2012 г., обратился в суд 15.07.2012 г. с иском о востановлении на работе В ходе рассмотрения дела в октябре 2012 года выяснилось, что предприятие ликвидировано 01.07.2012 г. В исковом заявлении я не изменил дату увольнения по ликвидации предприятия. В решении суда от октября 2012 года указано, что с изменением даты увольнения я не обращался. Прошу указать в какой срок мне необходимо обратится в суд с вопрос изменения даты увольнения. Заранее благодарен всем ответившим, огромное спасибо уважаемые юристы!

Читать ответы (1)

Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.

На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия. Последним днем работы считать такое-то число (дату написания заявления)." На основании этого заявления предприятие уволило работника с даты написания заявления по сокращению штата, п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Спустя месяц работник обратился в суд с иском о взыскании дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка. Предприятие считает, что данному работнику допкомпенсация не положена. Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены. Подскажите как быть, чем аргументировать позицию предприятия.

Читать ответы (1)

Суд РБ вынес решение о изменении формулировки увольнения - что делать с пропущенным стажем?

Ещё 13 апреля 2012 года Верховный суд РБ вынес решение не о восстановлении на работе, а изменение фрмулировки увольнение по окончанию контракта срок которого закончился в декабре 2011 года, а был уволен в октябре 2011 года по сокращению должности. Дату увольнения указали 20 декабря 2011 года, а решение судом было вынесено 13 апреля 2012, то есть около 4 месяцев стажа не учли. Что можно сделать сегодня.

Читать ответы (1)

Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки

Прошу указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки, то есть до истечения 2-х месяцев. Уведомление о сокращении вручено 13.01.2016 г., дата сокращения в уведомлении 12.03.2016 г., работник написал заявление о досрочном сокращении без отработки, дата заявления 13.01.2016 г. в трудовой книжке указать дату увольнения по сокращению 13.01.2016 г.?

Читать ответы (1)

Отвечает ли предприятие-должник что я полгода ничего не получал на бирже после увольнения по сокращению?

Уволен по скращению штатов в связи с ликвидацией предприятия. После постановки на учет в центр занятости полгода ничего не получал. После увольнения остался долг по зарплате за месяц предшествующий увольнению. Обратился в районный суд с иском о взыскании зар. платы. Считаю предприятие мне задолжало за месяц и полгода что я стоял на бирже и ничего не получал. Суд оставил иск без рассмотрения, т.к. на предприятии-должнике введено конкурсное управление. Суд предложил мне обратиться напрямую в арбитражный суд. Считаю суд обязан был рассмотреть иск. Прав ли суд? отвечает ли предприятие-должник что я полгода ничего не получал на бирже после увольнения по сокращению?

Читать ответы (1)

Как восстановиться на работе после увольнения во время отпуска - история директора государственного предприятия

Директора государственного предприятия уволили, когда он находился в отпуске. Он обратился в суд, в ходе рассмотрения дела новый директор реорганизовал предприятие путем присоединения к другому государственному предприятию. Несмотря на это суд вынес решение о восстановлении в должности директора присоединенного предприятия. Исполнительный лист сдан в ССП, но они не знают, что им предпринять. Одновременно, восстановленный директор обратился в арбитражный суд с иском о признании сделки по присоединению недействительной и применении последствий недействительности реорганизации. Решения еще нет. Подскажите пожалуйста эффективный способ восстановления на работе.

Читать ответы (2)

Сотрудник, уволенный по сокращению штата, обращается в суд - какую дату восстановления выбрать

Не могу справиться с одной ситуацией, очень срочно необходима Ваша помощь. Ситуация: работник был уволен по сокращению штата, обратился в суд о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения на по собственному желанию и даты увольнения на дату вынесения решения суда. Однако, какой-то промежуток работал у другого работодателя, но на момент вынесения решения суда уже уволился. Вопрос: какая дата восстановления должна быть? Необходима ссылка на закон. (согласно ст 394 ТК день восстановления - день, предшествующий устройству к другому работодатлю, но он уже уволен, по сути ему ничего не мешает требовать поменять дату на день вынесения решения суда, однако я не нашла закона об этом. По идее, если исходить из буквы закона, то согл. Ст. 394 ТК датой изменения формулировки будет дата, предшествующая трудоустройству.) Это очень важно, восстановление длится второй год, на кону большие суммы выплат.

Читать ответы (8)

Возможно ли получение денежной компенсации за вынужденный простой на старом предприятии за эти месяцы?

Я был уволен по причине ликвидации предприятия в июне (работал по срочному договору). В настоящее время работаю на другом предприятии. В октябре областной суд по иску прокурора признал увольнение незаконным, вынес решение о восстановлении на прежнем месте работы и признании договора бессрочным. Восстанавливаться на прежнем месте работы не хочу, поскольку предприятие находится в стадии банкротства. Возможно ли получение денежной компенсации за вынужденный простой на старом предприятии за эти месяцы?

Читать ответы (2)

В решении будут учтены представленные

Преподаватель техникума Баранов был уволен с работы по собственному желанию. Через две недели после увольнения он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указывая в исковом заявлении, что подача им заявления об увольнении по собственному желанию была вынужденной, сделал он это под нажимом директора техникума. Каков порядок рассмотрения трудовых споров в суде? Составьте решение судьи по данному спору.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В решении суда от октября 2012 года указано, что с изменением даты увольнения я не обращался.

Гусь-Хрустальный - онлайн услуги юристов