Сокращение должности в департаменте здравоохранения мэрии - возможность изыскать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и правомерность отказа

Я работаю в гос учреждении. Недавно сократили мой отдел и весь департамент, меня это не коснулось, так как нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Вопрос: должны ли меня переназначить в другой департамент, ведь я числюсь в несуществующем департаменте? Спасибо!

Я госслужащая. При реорганизации нашего управления в форме присоединения к департаменту, меня перевели в отдел этого департамента, я согласилась на перевод. С января 2016 года вышло новое штатное расписание и меня уже в этом отделе нет. Я числюсь в самом департаменте. Как такое возможно и законно ли это, меня никто не уведомлял? Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до зх лет.

Работаю на ЗАО "Интернешнл Пейпер" Неформально сообщили о сокращении моей должности координатора. Работала у директора департамента волокна непосредственно в подчинении. В феврале 2009 назначили директора департамента волокна и энергетики американского представителя компании. Структуру переделывают таким образом, что департамент волокна и энергетики будет единым департаментом. Моего непосредственного руководителя (директора департамента) обозначили теперь менеджером по системе надёжности. То есть якобы его новая должность не подразумевает подчинённого как я. В новом департаменте существует ещё 2 координатора. Правомерно ли моё сокращение без предварительного отбора более квалифицированного работника-координатора?

Работодатель направил мне уведомление о том, что через 2 месяца меняются условия трудового договора (оклад, мотивация и часть должн. Обязанностей) в связи со структурной реорганизацией Депапртамента аренды в Коммерческий департамент (при это наименование моей должности остается прежним - Главный специалист). 1) Дело в том, что в 2008 году этот же департамент уже так назывался Комммерческий департамент (в тот момент я была в нем на должности ведущего специалиста), в 2010 г. Департамент переименовали (стал Департамент аренды) - правомерно ли то, что работадатель время от времени возвращается к прежним названиям?; 2) Согласно трудовому договору моя должность сейчас называется Главный специалист отдела аренды недвижимости Департамента аренды, в Уведомлении работодатель пишет о структурной реорганизации Департамента, но про отдел (который внутри этого Департамента) ничего не упоминает. В приложенной к Уведомлению копии нового штатного расписания отдела недвижимости уже нет (только новый Коммерческий департамент, моя новая должность тоже Гл.специалист, но без упоминания отдела и ещё несколько штатных единиц в Аналитическоим отделе, который и сейчас в нашем Департаменте существует) - можно ли это расценивать как сокращение штата и как ликвидацию отдела недвижимости? (ведь в этом же Уведомлении работодатель пишет мне, что расширяются путем добавляния новых задач должностные обязанности Гл.специалиста, т.е. это уже получается совершенно новый Гл.специалист с иными обязанностями, и от него требуется исполнение по сути новой трудовой фукнции)

Трудовая книжка главного врача должна храниться в департаменте здравоохранения или же в отделе кадров той больницы куда назначе приказом департамента?

Работаю в гос учереждении, 01.02.2017 года случилось сокращение штата и работников, моя должнтсть тоже попала под сокращение, но на этот момеет я находилась в дикрете по уходу за ребенком до 3 х лет, в октябре 2018 года выхожу из декрета, отдел кадров сказал что сократят меня после того как я отработаю 2 месяца с момента выхода из декретного отпуска, после того как оповестят меня о сокращении, но Оповещение о сокращении мне вручили 07.декабря 2016 года (была в декрете), сейчас говорят что это не считается, потому что я была в декрете, могу ли я просить сокращения, не дожидаясь истечения 2 х месяцев, (потому что с момента вручения мне первого извещения уже прошло больше года) написав заявление что ранее (7.12.2016) была уведомлена о сокращении и не претендую на другие должности, Но претендую на все выплаты, согласно сокращению? Помогите пожалуйста правельно это сделать!

Я работаю вед. специалистом в мировом суде. Мы не очень лад или судьей я ушла в декрет, когда вышла судья пытался уволить меня по статье у него нечего не вышло, он решил написать заявление в депортамент о сокращении еденицы вед. Специалиста. Меня извести ли с департамента что в течении 2 месяцев штат сокротят и получается останусь не с чем. Я работаю уже 16 лет. На моем иждевении 3 детей. Подскажите что мне сделать если это возможно чтоб не остаться не с чем. (Заранее спасибо)

Моего мужа направили в ЦПСиР на Севастопольском проспекте. Направление из районного Центра планирования семьи. Я позвонила в ЦПСиР, мужа записали, но велели предварительно обратиться в департамент здравоохранения за разрешением, чтобы наблюдаться в этой клинике бесплатно. Муж не москвич, но имеет регистрацию, брак у нас официальный, а главное - у него есть полис ОМС. На каком основании нас отправляют в департамент? Я перезванивала, мне ответили, что бесплатно БЕЗ разрешения из департамента работают только с москвичами (т.е. с пропиской). Но разве полис ОМС не дает права обратиться в любую клинику РФ гражданину РФ? Если есть какие-то официальные постановления или законы по этому поводу - пожалуйста, укажите мне на них. Потому что по сведениям тех, кто был в этом самом департаменте, там очереди на полдня, и вообще не факт, что это разрешение дадут. Кстати, заодно хотелось бы знать, имеют ли право нам отказать в департаменте здравоохранения. Спасибо.

Департамент в администрации города где я работаю ликвидируют. Мне звонят из отдела кадров с просьбой прийти и получить уведомление о ликвидации департамента. Я сейчас на больничном по беременности и родам до конца декабря этого года. Собираюсь писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Могут ли уволить по окончании больничного?

Скажите пожалуйста, сложилась такая ситуация что необходимо взять целевое направление в ординатуру от департамента здравоохранения москвы, сам жиму в городе Троицке (г.Москва)), так вот в троицком департаменте сказали что у них на данный момент нет специальности анестезиология–реанимация, возможно ли в таком случае взять направлени в местной ведомственной больнице (этого будет достаточно?) Или в любом случае нужно действовать через департамент?