Работаю преподавателем в вузе, поскольку занимала руководящую должность, то отгуливать отпуска полностью 56 календарных дней не получалось. На сегодня у меня 142 дня неотгуленных отпусков. Могут ли их аннулировать в соответсвтвии с Конвенцией 132 Международной организации труда или я могу рассчитывать на денежную компенсацию? Как ее можно получить? Может ли организация принудительно отправить меня в отпуск?

Может ли организация принудительно отправить меня в отпуск?

В каком случае я могу их отгулять или получить денежное возмещение.

Работаю преподавателем в вузе. Поскольку долгое время работала в летнее время в приемной комиссии, то отгуливать отпуск полностью у меня не получалось. В учебном году отпуск не предоставлялся. На настоящий момент у меня накопилось 142 дня неотгуленных. Могут ли их аннулировать? В каком случае я могу их отгулять или получить денежное возмещение.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности получения денежной компенсации за неотгуленные дни отпуска во время работы в организации.

Я работаю в организации 7 лет, за это время у меня накопилось 115 дней неотгуленного отпуска. Организация всячески отказывается выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск. Говорят, что только при увольнении они мне все возместят? Скажите, пожалуйста, пока я работаю, не могу я получить денежную компенсацию за эти неотгуленные дни? Заранее благодарю! С уважением, Екатерина.

Читать ответы (1)

Если имеется не отгулявший отпуск в количестве 62 дня или получить компенсацию (работаю в организации).

Можно находиться в отпуске больше, чем 28 календарных дней, если имеется не отгулявший отпуск в количестве 62 дня или получить компенсацию (работаю в организации). Может организация отказать в компенсации и на что сылаться? Спасибо.

Читать ответы (2)

Вопросы о возможности отказа от отпуска и принудительном уходе в отпуск при расторжении трудового договора

Прошу Вас дать письменный ответ по следующему вопросу: Организация расторгает со мной трудовой договор в связи с сокращением численности (штата). Уведомление о сокращении подписано 22 мая 2013 г. У меня есть два неиспользованных отпуска. Руководство организации предложило отгулять один отпуск с 24 июня 2013 г. на 28 календарных дней. Окончание отпуска совпадает с датой окончания двухмесячного срока предупреждения о сокращении. График отпусков не был утвержден официально. Могу ли я отказаться от отпуска, а получить денежную компенсацию? Может ли организация принудительно заставить меня уйти в отпуск? МАРИНА.

Читать ответы (1)

Расчет компенсации за неотгуленные отпуска при увольнении после декретного отпуска

Работаю в организации с 2005 года, за время работы у меня накопилось более 130 дней неотгуленных отпусков. В июне 2015 уйду в декретный отпуск. Хотела бы получить информацию, - при увольнении после отпуска по уходу за ребенком компенсация за неотгуленные отпуска будет расчитываться исходя из моего дохода до ухода в декрет или из чего?

Читать ответы (1)

Имеет ли начальник право не предостовлять мне отпуск по моему заявлению?

У меня накопилось 5 неотгуленных отпуска (частично или полностью). Начальник не подписывает мое заявление на отпуск, мотивируя производственной необходимостью. Поэтому несколько лет вместо 42 календарных дней отпуска меня максимум отпускают на 14 дней. 1. Имеет ли начальник право не предостовлять мне отпуск по моему заявлению? 2. Сколько отпусков я могу отгулять за один раз? 3. Имею ли я право потребовать материальной компесации за неотгуленные отпуска и правомочен ли начальник отказаться выплатить мне эту компесацию?

Читать ответы (1)

Вопросы по сокращению трудового договора и отпуску - возможность отказа и компенсация, принудительный отпуск

Прошу Вас дать письменный ответ по следующему вопросу: Организация расторгает со мной трудовой договор в связи с сокращением численности (штата). Уведомление о сокращении подписано 20.02.2014 г. У меня 45 дней неиспользованного отпуска за прошлые года. Руководство организации известили о том, что согласно графику отпусков на 2014 год мне предоставляется отпуск на 35 дней с 11.03.2014 по 14.11.2014. График отпусков я не видела, в графике не расписывалась, последний раз в отпуске была 2 месяца назад. Могу ли я отказаться от отпуска, и получить денежную компенсацию? И почему 35 дней, а не 28? Может ли организация принудительно заставить меня уйти в отпуск? Алина.

Читать ответы (1)

Вопросы об отпуске для инвалидов 3 группы - возможность отгулять или получить компенсацию за неотгуленные дни

Я инвалид 3 группы (с детства). 12 лет работаю в одной организации, бюджетной. В отпуск ходила по 28 календарных дней. А недавно узнала, что мне положено 30 календарных дней отпуска. Могу ли я отгулять неотгуленные дни? Или получить за них компенсацию? Или всё сгорело?

Читать ответы (1)

Возможно ли запросить компенсацию за неотгуленные отпуска после 3-летней работы в организации?

Работаю в организации 3 год, каждый год беру только один оплачиваемый отпуск 14 календарных дней, возможно ли запросить компенсацию за неотгуленные отпуска?

Читать ответы (1)

Могу ли я получить денежную компенсацию за неотгуленный (28 календарных дней) отпуск

Могу ли я получить денежную компенсацию за неотгуленный (28 календарных дней) отпуск, можно ли я также получить денежную компенсацию за часть неотгуленного отпуска, если да то по истечении скольких месяцев? Заранее благодарен!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли организация принудительно отправить меня в отпуск?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов