Законно ли увольнение работника-ответственного за пожарную безопасность если во время комиссионной проверки были обнаружены бычки от сигарет столетней давности. Сам факт курения и наличия дыма зафиксирован не был. Какие статьи могут быть основанием, могут ли уволить за однократный проступок и можно ли такое увольнение оспорить
Основания для увольнения по инициативе работодателя установлены ст 81 ТК РФ.
Спросить
Такого основания в ТК РФ нет.
Оспорьте увольнение в суде, срок месяц.
За помощью в ведении дела обратитесь к одному из ответивших Вам юристов
Спросить
Дмитрий, увольнение незаконно.
Однозначно нужно писать подробную и грамотную жалобу в Инспекцию труда.
Куда-то еще пока обращаться нет смысла, поверьте.
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Уволить могут только за однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей.
А тут ни о каком грубом нарушении речи быть не может.
Основание закона:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Спросить
Здравствуйте.
Уволить можно за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Например, прогул или нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Также можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Тогда должно быть на этот момент, как минимум одно привлечение к дисциплинарной ответственности, которое ещё не снято (действует в течение года).
В указанном Вами случае можно только наказать в виде выговора или замечания.
Основания увольнения по инициативе работодателя, в том числе, в качестве дисциплинарного наказания, установлены в ст.81 ТК РФ. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности установлен в ст.ст.192,193 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
